用工单位签订的劳务派遣协议样本

2024用工单位签订的劳务派遣协议样本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（用工单位）：__________地址：__________联系方式：__________第一条派遣员工的基本情况1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣（岗位名称）人员（人数）名，派遣员工的具体名单和岗位职责详见附件。1.2派遣员工的年龄、性别、学历、专业、工作经验等应符合乙方的要求，并具备相关岗位所需的资格证书和技能。第二条派遣期限及续约2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为（年），自（年月日）至（年月日）。2.2派遣期满前，乙方如有续约需求，应提前（天）通知甲方。双方续约应签订新的派遣协议。2.3派遣期满，如乙方不再续约，甲方应及时召回派遣员工，并承担相应的人事变动费用。第三条派遣员工的薪酬福利3.1甲方应按照乙方的要求，为派遣员工制定合理的薪酬福利方案，并承担派遣员工的社会保险、公积金等福利待遇。3.2乙方应按照甲方提供的薪酬福利方案，按时足额支付派遣员工的工资、奖金等。3.3派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。3.4甲方应保障派遣员工的劳动权益，为派遣员工提供必要的劳动保护和安全培训。第四条派遣员工的管理与考核4.1乙方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配、工作绩效考核等。4.2乙方应建立健全派遣员工的工作绩效考核制度，确保派遣员工的工作质量和工作效率。4.3乙方应定期向甲方反馈派遣员工的工作表现和考核结果，甲方有权对派遣员工进行必要的培训和调整。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。5.3任何一方违反本保密条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，导致协议无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。6.2双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应确保派遣员工的个人信息真实、准确、完整，如有虚假信息，甲方应承担由此产生的一切法律责任。1.2甲方有权根据乙方的需求和市场状况，调整派遣员工的数量和人员结构。1.3甲方应承担派遣员工在用工期间产生的培训、差旅、交通等费用。1.4甲方应负责派遣员工的档案管理，包括但不限于人事档案、社会保险档案、公积金档案等。1.5甲方应确保派遣员工的人事关系、劳动关系等清晰明确，不得存在任何法律风险。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照约定及时足额支付派遣员工的工资、奖金等，如有逾期支付，应支付相应的逾期利息。2.2乙方有权根据实际工作需要，对派遣员工的工作内容、工作时间、工作地点等进行调整。2.3乙方应负责派遣员工的培训、考核、晋升等管理工作，确保派遣员工的工作能力和工作质量。2.4乙方应保障派遣员工的合法权益，不得侵犯派遣员工的休息休假、劳动保护、社会保险等权益。2.5乙方应对派遣员工的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方和乙方同意，第三方中介作为本协议的介绍人，应承担相应的介绍责任，如因第三方中介的原因导致协议无法履行，第三方中介应承担相应的法律责任。3.2甲方和乙方应向第三方中介支付约定的中介费用，具体金额和支付方式详见附件。3.3第三方中介应保证派遣员工的信息真实、准确、完整，如存在虚假信息，第三方中介应承担由此产生的一切法律责任。3.4第三方中介应协助甲方和乙方处理派遣员工的工作签证、居留许可等事宜，如需额外费用，双方另有约定。3.5第三方中介不得未经甲方和乙方同意，将本协议项下的权利和义务转让给其他中介或个人。一、附件列表：1.派遣员工名单及岗位职责2.派遣员工薪酬福利方案3.派遣员工工作绩效考核制度4.商业秘密、技术秘密、市场信息等保密资料5.中介费用支付证明6.工作签证、居留许可等相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合乙方要求。2.甲方未确保派遣员工的个人信息真实、准确、完整。3.甲方未承担派遣员工在用工期间产生的培训、差旅、交通等费用。4.甲方未保证派遣员工的人事关系、劳动关系等清晰明确。5.乙方未按照约定及时足额支付派遣员工的工资、奖金等。6.乙方未按照约定对派遣员工的工作内容、工作时间、工作地点等进行调整。7.乙方未保障派遣员工的合法权益，侵犯派遣员工的休息休假、劳动保护、社会保险等权益。8.第三方中介未保证派遣员工的信息真实、准确、完整。9.第三方中介未经甲方和乙方同意，将本协议项下的权利和义务转让给其他中介或个人。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣人员，由乙方进行日常管理并支付工资、奖金等的一种劳动关系。2.派遣员工：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣的人员，由乙方进行日常管理并支付工资、奖金等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.公积金：指国家为保障劳动者购买住房的需要，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房保障制度。5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：甲方应及时更换或调整派遣员工，确保满足乙方需求。2.派遣员工工资、奖金等支付问题：乙方应严格按照约定及时足额支付，如有逾期应支付逾期利息。3.派遣员工工作表现评估：乙方应定期进行评估，并将评估结果通知甲方，共同商讨改进措施。4.保密信息泄露：甲方和乙方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追责。5.第三方中介违规行为：甲方和乙方应与第三方中介解除合作关系，并依法追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙方为用工单位，双方签订劳务派遣协议，甲方向乙方提供派遣员工。2.甲方为招聘中介，乙方为用工单位，双方签订招聘服务协议，甲方协助乙方招聘员