2024年固定劳动合同经典版（四篇）

第1页共1页2024年固定劳动合同经典版尊敬的用户，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要差异如下：A.无固定期限劳动合同未明确规定具体的存续时间，这是其与固定期限劳动合同的主要区别；B.在不存在法定或约定的解除条件的情况下，此类合同将持续至劳动者达到退休年龄才告终止，从而确保了合同的高稳定性。无固定期限劳动合同的有效期可在劳动者的法定劳动年龄和企业的存续期间内保持。值得注意的是，当出现约定的解除情况时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金，因此，用人单位不得将法定的解除条件作为劳动合同中的约定解除事由。此类合同主要适用于需要专业技能、技术知识，或劳动者工龄达到一定年限的特定职务和工种。无固定期限劳动合同的优势在于，对于劳动者，可以提供长期的就业稳定性，有利于深入钻研业务技术；对于用人单位，有利于保持关键岗位人员的稳定性，维护经济利益，减少因频繁更换人员而产生的损失。如需合同拟定方面的协助，您可以选择购买模板或联系律师代写，亦可直接联系我们的客服以获取进一步的支持（可通过添加微信或电话联系）。2024年固定劳动合同经典版（二）编号：_____乙方：_____签订日期:_____：____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____注册地址：_____经营地址：_____第二条乙方性别：_____户籍类型(非农业、农业)：_____居民身份证号码：_____或者其他有效证件名称：_____证件号码：_____在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____在京居住地址：_____邮政编码：_____户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________________________________________________。第六条乙方工作应达到_____标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____________________________。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有___________________。五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为____元。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的如下1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章)：_____签订日期:_____：____年____月____日改写后的结果：2024年固定劳动合同经典版（三）一、合同期限1.本合同有效期至____年____月____日止。2.双方约定以完成一定工作为期限的劳动合同，具体约定内容如下：_____二、试用期关于试用期，双方约定如下（请从a、b中选择）：a.无试用期。b.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。三、劳动岗位与工作内容第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）工作。基于生产经营需要，且乙方能够胜任的前提下，甲方有权合理调整乙方的工作岗位及任务。乙方应全力完成甲方分配的生产任务。四、劳动报酬第四条根据国家相关规定及乙方岗位特性，确定乙方工资标准（请从a、b、c中选择，且需确保每月工资总额不低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a.乙方工资按月计算，每月工资为￥元（人民币大写：_____）。b.乙方工资按工日计算（1工日=8工时），根据实际工作时间确定，每工日工资为￥元（人民币大写：_____）。c.乙方工资依据其完成的工作量计算，具体标准为：_____。第五条甲方应按照本合同附件样式制作记工考勤卡，交由乙方保管，作为工资计算的原始依据。甲方需指定专人负责记录乙方每日工作内容、工作时间（或工作量），并在每月月中及月末对记录进行审核确认。第六条若乙方因非个人原因全天无法工作，甲方应按每日￥元（人民币大写：_____）的标准支付误工费，并计入当月工资。第七条工资支付方式及时间（请从a、b中选择，且需确保每月支付额不低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：a.每月____日前结算并付清上月工资。b.每月____日前支付￥元（人民币大写：_____），余款按以下方式结算支付：_____。第八条工资发放方式如下：a.银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，所有工资均通过此账户发放。b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方需携带身份证原件领取并签名确认。五、工作时间第九条工作时间安排如下（请从a、b中选择）：a.实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时，享有2天休息日。b.甲方根据建筑业生产特点，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等，并报劳动部门备案。甲方将依法合理安排乙方的工作与休息时间。六、社会保险与福利待遇第十条甲方依法为乙方参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。其他保险及福利待遇依据国家及我省相关规定及双方约定执行，具体为：_____。七、劳动保护第十一条甲方应遵守国家及行业关于劳动卫生、安全生产的各项规定，为乙方提供合格的劳动安全条件、必要的劳动工具及防护用品。对从事有害作业的劳动者，甲方应定期组织健康检查，改善生产生活环境，确保乙方安全健康。第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的，必须取得相应资格后方可上岗。第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应符合安全卫生标准，其中建筑施工现场需达到《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-2004)要求。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度及操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，并对甲方管理人员忽视职工安全健康的行为进行检举控告。八、劳动纪律第十五条甲方有权依法制定企业规章制度及劳动纪律对乙方进行管理，并及时将相关规章制度告知乙方。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度及劳动纪律。九、合同的解除、变更与终止第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可予以变更或解除。第十七条在下列情况下，甲方有权随时解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；4.乙方存在偷窃、打架斗殴、赌博等行为且经教育不改的。2024年固定劳动合同经典版（四）编号：_____乙方：_____签订日期:_____：____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____注册地址：_____经营地址：_____第二条乙方性别：_____户籍类型(非农业、农业)：_____居民身份证号码：_____或者其他有效证件名称：_____证件号码：_____在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____在京居住地址：_____邮政编码：_____户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________________________________________________。第六条乙方工作应达到_____标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_____________________________。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_____。五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。乙方在试用期期间的工资为____元。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人