促销员规章制度

第第页促销员规章制度促销员规章制度介绍度：促销员规章制度介绍度：【精华】促销员规章制度6篇在不绝进步的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的实在化，是人们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？以下是我精心整理的促销员规章制度，欢迎阅读与收藏。促销员规章制度1一、培训计划制度1.1每年要依据公司的方针目标，由市场部培训人员订立与年度营销战略目标相全都的长期、中期和短期培训计划。1.2长期计划时间跨度为一个财务年度，计划中需明确各季度参与培训的对象、人数，全年培训课程的设置，时间布置，以便各岗位年前调配人员，经费预算。1.3中期计划时间跨度为一季度(三个月)，该计划是建立在长期计划的基础上分解计划，依据年度计划执行的实际进展情况订立，准许对长期计划进行必需的修改或修正。1.4短期计划时间跨度为一个月，该计划是进一步对中期计划的分解执行计划，内容应包含实在计划执行人，监督考核人，培训目标、培训对象及其选择条件，课程设置和培训方式，以及培训经费的仔细预算。1.5培训计划应履行申报、审核、审批程序。长期计划应由市场部申报行政部订立全公司年度培训计划，报分管副总经理审核，经总经理审批执行；中期计划由部门经理审核，报分管副总审批执行；短期计划由部门经理审核、审批执行。二、培训时间保证制度2.1公司各营销岗位每年都必需接受肯定时间的培训，培训时间和培训内容依据不同的岗位而确定；并把公司员工的培训时间落实情况与个人薪酬、职务升迁挂钩，把经销商的时间落实情况与公司对他们的各项支持力度挂钩。2.2经销网点的销售人员与各供奶中心送奶员每年接受培训时间不得少于4个小时；各供奶中心工作人员、业务员不得少于8个小时；总经销商不得少于2个工作日。2.3公司业务主管接受培训时间每年不得少于3个工作日，新进业务人员要接受为期7天的系统岗前培训。2.4部门经理接受管理培训时间不得少于2个工作日。2.5其他岗位工作人员培训时间不得少于2个工作日。三、培训签到制度3.1培训需执行签到制度，每次培训提前5分钟进行签到。3.2培训签到表作为受培训对象考核的一项依据，建档保管。3.3凡在培训课程结束前10分钟离开培训现场的，此次签到视为无效。四、培训考评制度4.1每次培训结束后，全部参与培训人员必需接受培训考评，考评可采取口试、笔试或调盘问卷等多种形式。考评成绩以百分制形式给出。4.2培训老师和培训课程也必需接受考评，考评可采用综合测评、调盘问卷等形式。考评成绩以百分制形式给出。4.3对总经销商建立单独培训考评体系，依据经销商对培训工作的搭配程度如网点召集率、考核合格率、对培训制度的执行程度等多个方面综合打分，划分4个等级，即A、B、C、D，每个等级再以“、、”4个梯度加以区分。4.4考评结果将予以公布，每次接受培训的情况将作为供给网点扶持力度、经销商支持政策或个人工资晋级、职务升迁调整的客观依据，建档保管。五、培训奖惩制度5.1培训奖惩是依据对培训时间保证制度、签到制度和考评制度的.执行结果而订立的相关制度。启用上述任何一个制度，都适用本制度。5.2公司员工培训时间得不到保证的，需在下一期的新员工培训中参与；如有三次不参与培训者，取消接受培训的资格。5.3总经销商级别为A级，享受公司的特别待遇，全部促销活动支持和广告投放优先，由公司组织的各项促销活动，需总经销出资的费用公司承当80；B级经销商在享受待遇上仅次于A级经销商，需总经销出资的活动费用公司承当70；C级经销商享受一般待遇，促销支持力度次于B级经销商，活动费用由公司承当50；D级经销商不享受待遇，在本此培训结束后的3个月内公司不供给任何支持，一年内全部活动费用由经销商本身承当。5.4培训成绩优异的员工可在工资晋级、升迁方面优先，每次培训成绩在前三名者，可进入公司“人才蓄备库”，列为重点培养对象。每次培训成绩排在后三名者，给出黄牌警告，列为重点检查对象，一年中累计三次黄牌，给出红色警告，列为淘汰、调整对象；培训不及格者，需参与下一轮培训，三轮培训不及格者，给出红色特别严重警告，列为淘汰、调整对象；六、培训档案管理制度6.1在每次培训结束后，全部培训计划、培训教材、培训记录和考评资料等，都应由市场部行政管理员分类建档保管；紧要档案资料应交公司行政部档案管理员保管。6.2调阅培训档案，应向行政管理员办理调阅登记手续，紧要档案需经部门经理批准方可调阅。6.3培训计划、培训记录等保管期为一年，考评资料等保管期为三年，培训教材永久保管。促销员规章制度2一、工作纪律与准则1、促销员须严格遵守商场的出勤时间,由商场楼层主观负责管理。如发现无故不在商场，商场将作旷工处置并惩罚款50元，迟到或早退一分钟2元。2、促销员如需请假务必提前三天填写请假单并通知楼层主观，促销员得到批准方可准假,请假当天,工资不予发放,请假不得超出两天,否则按自动离职处置。无故旷工者，一律以除名处置，所缴纳费用不予退还。【如有特殊情况，酌情处置】3、促销员须缴纳服装押金及商场进场押金『按各城市市场实际情况敏捷掌握』本商场将在用工结束后退还押金。4、上班时间统一佩戴工作牌和商场服装。5、工作态度乐观自动，热诚微笑迎接顾客，专心倾听，与顾客有眼神沟通；声音不冷不热，音调适中，落落大方，不扭捏作态；口齿清晰，不含混不清，思路清楚，表达流畅，回答问题有条理。6、上班时间们，不准阅读、吃零食、窜岗、接打移动电话、闲谈等，未经许可不得擅自离岗处置私人事务或到其他地方休息。如经发现，相关人员各扣10元，不顺从管理者公司予以除名。7、对公司之宣传品合理使用，并做好宣传品礼品的签收单，不得据为己有。8、遵守行业行规，保持良好的职业道德。9、与商场建立良好关系，同事促销员和厂家最询产品知识及销售技巧的培训，确保促销员对与产品有准确全面的了解对顾客乐观介绍。10、保守公司机密：包含数据、动态、产品信息、促销手段培训资料等。对于此项规定者将予以辞退，清洁严重者将追究其相应的法律责任。11、按要求完成销售报表，并及时汇报给上级主管，销售数据必需及时、准确、完整。不准许虚报数据。12、促销员如发现在商场内有任何偷窃或其他非法行为，本公司有权解除劳动合同关系。一切后果由促销员本身负责。如需要赔偿将在当月工资内扣除。13、下班后做好各区域的地面卫生，早上开完晨会做整体卫生。14、促销员8：20到岗打卡，8：30按时换好工装等候开晨会；15、不准许相互代打卡，如经发现，双方各扣50元。二、工作态度1、有猛烈的责任感，工作专心乐观自动，对从事相关的工作表示兴趣和信心。2、不怕压力，不辞辛苦，踏实肯干，具备团队合作精神。3、对工作热诚，对顾客讲究工作方法，擅长发现问题和乐观解决问题。4、个性开朗，真诚，自动，擅长与人沟通和沟通，擅长与陌生人『商场』打交道，具有亲和力。5、应变本领强，正直、诚实有进取精神，有良好的协调本领。6、不得无故迟到、早退、离岗。7、工作时，不与无关人员闲谈，更不得与顾客或促销员其它品牌的促销员发生纠纷。8、乐观自动参与商场开会。三、上岗期间，要乐观，自动，热诚的向顾客宣传，帮忙顾客进上步了解。1、解说清楚，全面，透彻了解产品的重要卖点，依照重要功能逐一讲解。2、解说时不止解释功能，更逐一到功能可以带给消费者的好处『运用功能，有事，给消费者能够带来的利益的`销售技巧』3、清晰叙述不同型号的产品的买点功能和目标顾客群的区别。4、碰到问题速与商场主管联系，切忌信口开河，误导顾客，从而招致不必需的投诉。四、工资评估标准：1、工资收入由基本工资+提成+奖金构成2、基本工资依照不同城市有不同的标准，并依照当月实际工作天数计算。3、提成：依据公司最新的提成标准文件来执行。4、奖金评估发放参照《促销员工作评估表》，评分结果与促销员的奖金直接挂钩。5、促销员中午吃饭时间为60分钟，换班吃饭，确保柜台不能空人。促销员规章制度3为了公司进一步的发展，提高公司的良好形象，完满促销员管理工作，公司特做以下管理规定：一、促销员必需遵守国家的法律法规和公司的规章制度。二、工作时间1.工作时间视店内情况而定，遵守各店的规章制度，做到和个店内主管及领导处置好关系，同时争取把各自店内的货架、货位摆在最佳销售位置。2.促销员周五到周日必需加班（特殊店除外）否则没有休息时间。三、工资待遇1.促销员工资等于基本工资+销售奖+提成奖，未完成销售任务的.没有销售奖和提成奖。2.促销员每月在完成公司下达的基本销售任务的前提下，超额完成1000元嘉奖20元，超额完成2000元嘉奖40元，超额完成3000元嘉奖80元，超额完成4000元嘉奖160元，超额完成5000元嘉奖350元，超额完成6000元嘉奖400元，（6000元以上享受400元奖金，同时6000元以上的全部白酒盒酒燕京啤酒听装和瓶装干啤鲜啤菊花享受提成加倍的待遇，全部燕京超爽9°按销售量的一半结算）同时，再此前提下赖茅全品总计销售额实现3000元以上的嘉奖100元，超额5000元以上嘉奖200元。3.连续两个月没有完成公司下达销售任务的80%，自动下岗。4.从20xx年3月1日起，全部促销员上班满一年底薪在原基础每月增添50—100元。实在涨幅依据促销员的表现包含上下班时间和销售业绩等而定。5.各店销售任务见附表。四、工作内容1.各店促销员必需保持货架最佳位置和货物乾净有序。2.建立健全各店货物和赠品管理，倘若丢失被盗必需立刻向公司汇报并查明原因，否则按进店价格赔偿，私自原因按进店价格两倍赔偿。3.公司全部货品作特价，必需搭配业务员降低安和变价业务，如有不到位给公司造成损失，按数量三倍进行罚款。4.促销员没有依照公司规定加班，迟到、早退、私自换班，发现一次扣50元，每月累计两次口100元，三次以上除名。5.上班时间必需要衣冠乾净，同时保持通讯畅通，否则发现任何一项扣20元，屡教不改者除名。6.促销员每月末必需搭配公司财务人员进行库存盘点工作，把全部单品的名称、数量填入库存盘点表，如有自然损坏由公司负责，其他人为因素造成的丢失及破损则有促销员本人承当。7.促销员在促销工作中不得议价、执行打折（包含随便赠予赠品）等，如有此类现象发生，所造成的一切经济损失由促销员自行承当。有特殊情况需要走外场的，必需向同公司有关领导协商，经公司同意后方可由公司统一配货，否则公司不承当任何责任。8.促销员在各店出售全部商品，必需必需保证全部条码都能正常销售，若没有特殊原因被公司淘汰，促销员必需承当条码费50%。五、其他事项1.有管理费用的各店，若促销员无故旷工，给公司造成损失，全部费用自行承当。2.公司的全部商业机密不准泄露（包含工资、促销政策、酒价、公司资料等），如有违反者扣除当月工资100元，严重者除名。3.各店销售元每周五至周日不加班者，没有休息时间，若需休息，布置在（周一周二）任选一天。4.各店促销员在每周五至周日不准休息，否则扣除当日工资。5.每月休息时间（包含事假）不超出4天，否则每超出一天扣除两天的基本工资。6.促销员离职必需提前一个月向公司提出申请，同时需要业务员共同招聘合格的促销员，待其熟识业务后再离岗，否则扣除当月工资、奖金和提成。7.促销员若没有和业务员一起把促销员招好带好，并在本行业或绷带其他公司就业，扣除半个月的押金，以及本月的基本工资、提成和奖金。六、本规章制度若有未尽事宜，当事人可与公司再行商讨。促销员规章制度4一、工作纪律与准则1、促销员；到岗打卡，按时换好工装等候开晨会，不准许相互代打卡，如经发现，双方各扣元。3、促销员须严格遵守商场的出勤时间,由商场楼层主观负责管理。如发现无故不在商场，商场将作旷工处置并惩罚款元，迟到或早退一分钟元。4、促销员如需请假务必提前三天填写请假单并通知楼层主观，促销员得到批准方可准假,请假当天,工资不予发放,请假不得超出两天,否则按自动离职处置。无故旷工者，一律以除名处置，所缴纳费用不予退还。【如有特殊情况，酌情处置】5、促销员须缴纳服装押金及商场进场押金『按各城市市场实际情况敏捷掌握』本商场将在用工结束后退还押金。6、上班时间统一佩戴工作牌和商场服装。7、工作态度乐观自动，热诚微笑迎接顾客，专心倾听，与顾客有眼神沟通；声音不冷不热，音调适中，落落大方，不扭捏作态；口齿清晰，不含混不清，思路清楚，表达流畅，回答问题有条理。8、上班时间们，不准阅读、吃零食、窜岗、接打移动电话、闲谈等，未经许可不得擅自离岗处置私人事务或到其他地方休息。如经发现，相关人员各扣元，不顺从管理者公司予以除名。9、对公司之宣传品合理使用，并做好宣传品礼品的签收单，不得据为己有。10、遵守行业行规，保持良好的职业道德。11、与商场建立良好关系，同事促销员和厂家最询产品知识及销售技巧的培训，确保促销员对与产品有准确全面的了解对顾客乐观介绍。12、保守公司机密：包含数据、动态、产品信息、促销手段培训资料等。对于此项规定者将予以辞退，清洁严重者将追究其相应的.法律责任。13、按要求完成销售报表，并及时汇报给上级主管，销售数据必需及时、准确、完整。不准许虚报数据。14、促销员如发现在商场内有任何偷窃或其他非法行为，本公司有权解除劳动合同关系。一切后果由促销员本身负责。如需要赔偿将在当月工资内扣除。15、下班后做好各区域的地面卫生，早上开完晨会做整体卫生。16、促销员；到岗打卡，按时换好工装等候开晨会，不准许相互代打卡，如经发现，双方各扣元。二、工作态度1、有猛烈的责任感，工作专心乐观自动，对从事相关的工作表示兴趣和信心。2、不怕压力，不辞辛苦，踏实肯干，具备团队合作精神。3、对工作热诚，对顾客讲究工作方法，擅长发现问题和乐观解决问题。4、个性开朗，真诚，自动，擅长与人沟通和沟通，擅长与陌生人『商场』打交道，具有亲和力。5、应变本领强，正直、诚实有进取精神，有良好的协调本领。6、不得无故迟到、早退、离岗。7、工作时，不与无关人员闲谈，更不得与顾客或促销员其它品牌的促销员发生纠纷。8、乐观自动参与商场开会。9、上岗期间，要乐观，自动，热诚的向顾客宣传，帮忙顾客进上步了解。10、解说清楚，全面，透彻了解产品的重要卖点，依照重要功能逐一讲解。11、解说时不止解释功能，更逐一到功能可以带给消费者的好处『运用功能，有事，给消费者能够带来的利益的销售技巧』12、清晰叙述不同型号的产品的买点功能和目标顾客群的区别。13、碰到问题速与商场主管联系，切忌信口开河，误导顾客，从而招致不必需的投诉。促销员规章制度5为加强公司的规范化管理，完满各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特订立本管理纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的乐观性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不绝完满公司的经营、管理体系，实行多种形式的.责任制，不绝壮公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才能，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的调配制度，为员工供给收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇；公司为员工供给平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强团体的凝集力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、顺从领导，关怀下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。五、不绝学习，提高水平，精通业务。六、乐观进取，勇于开拓，求实创新。促销员规章制度6随着社会一步步向前发展，制度的使用频率渐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求实现估计目标。拟起制度来就毫无头绪？下面是我为家收集的员工管理制度规章制度，欢迎家共享。一、遵守公德第一条、公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司一定不准许违反公德、违法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条、爱岗敬业：酷爱本身的工作，勤奋努力，不绝提高工作效率和工作质量。第三条、尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对本身负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对本身的失误承当责任。第四条、顺从领导：员工必需顺从领导布置，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。第五条、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作第六条、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。第七条、严以律己宽以待人，相互关怀，相互尊敬，开展批判与自我批判。第八条、不搞小团体、小派，提倡同事间紧密和谐的关系。第九条、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条、保持乐观的生活态度和工作态度，以乐观宽容的心态对待公司管理中的问题，自动提出改进性的建议和看法，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第十一条、下级顺从上级诗司管理的基本原则，员工应自发顺从领导的布置和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自停止领导布置的工作。第十二条、遵守公司订立的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三条、公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不闲谈、听音乐、吃零食、嬉闹、声喧哗。未经他人准许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十四条、工作时间要认真工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的`杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚实自律第十五条、遵守职业道德，不污受，自发抵制社会上的不正之风。第十六条、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。第十八条、对于其他有业务往来的公司和个人赠予给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。六、安全保密第十九条、要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处置。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十条、注意公司现金和珍贵物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。第二十一条、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪表方第二十二条、员工必需仪表端庄、乾净。一、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。二、指甲：应常常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二十三条、工作场合的服装应清洁、方便，不努力探求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他依照公司岗位布置着工作装。一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。二、领带