试用期劳动合同协议书范文2024年

试用期劳动合同协议书范文2024年通用合同编号：__________试用期劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付乙方工资报酬事宜，经双方友好协商，特订立本试用期劳动合同协议书，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，试用期为____个月。1.2试用期满后，如双方均无异议，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，服从甲方的工作安排和管理。2.2乙方在试用期内应完成甲方安排的各项工作任务，确保工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资将根据甲方规定和乙方工作表现进行调整。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。5.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，自觉维护劳动生产秩序。第六条试用期考核6.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力等进行全面考核。6.2试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第七条保密条款7.1乙方在试用期内和解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴纳证明复印件

8.劳动合同解除/终止证明复印件（如有）

9.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，给甲方造成经济损失或声誉损害。

3.甲方未按照约定支付乙方工资报酬，或未为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，导致乙方人身安全受到威胁。

5.甲方未按照约定进行试用期考核，或未根据考核结果决定是否正式录用乙方。

6.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。

7.试用期满：试用期结束后，双方对乙方的工作表现、业务能力等进行全面考核的阶段。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方。

解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资报酬。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资报酬，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失或声誉损害。

解决办法：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失，并采取措施恢复甲方声誉。5.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方人身安全，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者在招聘过程中，明确双方在试用期的权利和义务。

2.用人单位与劳动者在试用期满后，决定是否正式录用。

3.用人单位与劳动者在劳动合同期内，处理劳动者提前解除劳动合同的情况。