人力资源委外服务细化合同范本2024版

人力资源委外服务细化合同范本2024版本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源服务范围1.1.1招聘与配置1.1.2培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5员工关系管理1.1.6劳动法遵从性1.1.7其他人力资源相关服务2.服务期限2.1合同有效期限2.2服务开始日期与结束日期2.3服务续约条款3.服务费用3.1费用计算方式3.2费用支付期限与方式3.3费用调整条款3.4额外服务费用4.双方责任与义务4.1甲方责任与义务4.2乙方责任与义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.合同变更与终止7.1合同变更7.2合同终止7.3合同解除8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.一般条款9.1合同的成立、生效与履行9.2不可抗力9.3合同的转让9.4附件10.适用法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他条款11.1通知与送达11.2合同解除或终止后的权利与义务11.3双方约定的其他事项12.附件12.1服务项目明细表12.2费用明细表12.3其他重要文件13.签署页13.1甲方签署13.2乙方签署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1人力资源服务范围1.1.1招聘与配置乙方负责为甲方提供招聘咨询、人才搜索、面试安排、人员配置等服务，确保甲方招聘到合适的人员。1.1.2培训与发展乙方为甲方员工提供培训需求分析、培训课程设计、培训实施及效果评估等服务，促进甲方员工技能和素质的提升。1.1.3薪酬福利管理乙方协助甲方制定薪酬福利政策，计算和发放员工薪酬，以及协助甲方办理员工福利事宜。1.1.4绩效管理乙方为甲方设计绩效管理体系，协助甲方进行绩效考核，提供绩效管理咨询和建议。1.1.5员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，提供劳动法遵从性咨询，维护甲方企业和员工的合法权益。1.1.6劳动法遵从性乙方提供劳动法遵从性咨询，协助甲方遵守国家劳动法律法规，避免劳动纠纷。1.1.7其他人力资源相关服务乙方根据甲方需求提供其他人力资源服务，具体服务内容双方另行商定。第二条：服务期限2.1合同有效期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2服务开始日期与结束日期乙方自____年__月__日起开始提供服务，至____年__月__日结束。2.3服务续约条款合同到期前__个月，双方可根据实际情况商定是否续约，并签订书面续约协议。第三条：服务费用3.1费用计算方式乙方向甲方提供的服务费用根据实际服务内容、服务人数、服务期限等因素确定，具体费用双方另行商定。3.2费用支付期限与方式甲方应按双方约定的期限和方式向乙方支付服务费用。3.3费用调整条款如因国家政策调整、市场行情变化等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。3.4额外服务费用如甲方提出额外服务需求，乙方有权要求甲方支付额外服务费用。具体额外服务费用及支付方式由双方商定。第四条：双方责任与义务4.1甲方责任与义务甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、相关资料等。甲方应按照约定向乙方支付服务费用，并履行合同约定的其他义务。4.2乙方责任与义务乙方应按照合同约定提供人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求。乙方应遵守国家法律法规，不得损害甲方企业和员工的合法权益。第五条：保密条款5.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。5.2保密期限双方对彼此的保密信息承担保密义务，自合同签署之日起至合同终止或解除之日起__年。5.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第六条：争议解决6.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。6.4法律途径如双方约定仲裁，任何一方均有权按照约定向仲裁机构申请仲裁。第八条：违约责任8.1甲方违约责任甲方未按约定支付服务费用、提供工作条件或其他违约行为，导致乙方无法正常提供服务的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约责任乙方未按约定提供服务、服务不符合质量要求或其他违约行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条：一般条款9.1合同的成立、生效与履行本合同自双方签署之日起生效。双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2不可抗力因不可抗力导致一方无法履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。双方根据情况协商是否继续履行合同或终止合同。9.3合同的转让未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。9.4附件本合同附件包括服务项目明细表、费用明细表等，附件与合同具有同等法律效力。第十条：适用法律与争议解决10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他条款11.1通知与送达任何一方发出的通知，均应以书面形式送达对方指定的联系地址。通知在送达对方时生效。11.2合同解除或终止后的权利与义务合同解除或终止后，双方仍应履行合同中约定的后续义务，包括但不限于保密、交付财物等。11.3双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：附件12.1服务项目明细表详细列出乙方为甲方提供的各项人力资源服务内容、服务标准、服务期限等信息。12.2费用明细表详细列出乙方为甲方提供服务所需支付的费用，包括服务费用、额外服务费用等。12.3其他重要文件包括双方在合同履行过程中形成的其他重要文件，如补充协议、变更协议等。第十三条：签署页13.1甲方签署甲方签署本合同，并加盖公章。13.2乙方签署乙方签署本合同，并加盖公章。第十四条：合同生效日期本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列出乙方为甲方提供的各项人力资源服务内容、服务标准、服务期限等信息。包括但不限于：招聘与配置服务明细培训与发展服务明细薪酬福利管理服务明细绩效管理服务明细员工关系管理服务明细劳动法遵从性服务明细附件二：费用明细表详细列出乙方为甲方提供服务所需支付的费用，包括服务费用、额外服务费用等。包括但不限于：招聘费用培训费用薪酬福利管理费用绩效管理费用员工关系管理费用劳动法遵从性费用附件三：其他重要文件包括双方在合同履行过程中形成的其他重要文件，如补充协议、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：甲方未按约定支付服务费用、提供工作条件或其他违约行为。乙方未按约定提供服务、服务不符合质量要求或其他违约行为。违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。违约金的计算方式应根据合同约定或双方协商确定。示例说明：如果甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。如果甲方延迟支付导致乙方遭受损失，乙方还可以要求甲方赔偿因此造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指违约方按照合同约定或双方协商确定的金额向守约方支付的赔偿金。3.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理等一系列与