现代企业劳务派遣合作协议书(2024年版)

现代企业劳务派遣合作协议书(2024年版)本合同目录一览1.1劳务派遣合作协议的定义与范围1.2协议各方的权利与义务1.3派遣人员的招聘与培训1.4派遣人员的使用与管理1.5派遣人员的工资与福利1.6派遣人员的劳动争议处理1.7协议的履行与变更1.8协议的解除与终止1.9违约责任与争议解决1.10保密条款1.11法律适用与争议解决1.12合同的生效、修改与解除1.13双方签署的附录与附件1.14合同的签署日期与地点第一部分：合同如下：1.1劳务派遣合作协议的定义与范围1.1.1本协议是由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）签订的，关于甲方将其合法招聘的员工派遣至乙方工作，并由乙方支付工资、福利及缴纳社会保险等相关费用的协议。1.1.2本协议的派遣范围包括但不限于：专业技术岗位、管理人员、生产线工人等。1.1.3本协议的有效期自双方签署之日起至派遣人员全部返回甲方之日止。1.2协议各方的权利与义务1.2.1甲方的权利与义务1.2.1.1甲方负责按照乙方的要求，为其提供合格的派遣人员。1.2.1.2甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理及工资福利等事项。1.2.1.3甲方应确保派遣人员具备从事相应岗位工作的能力和资格。1.2.1.4甲方应协助乙方处理与派遣人员相关的劳动争议。1.2.2乙方的权利与义务1.2.2.1乙方负责对派遣人员的使用和管理，包括但不限于工作分配、岗位调整、考核评估等。1.2.2.2乙方应按照本协议约定，向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等相关费用。1.2.2.3乙方应为本协议约定的派遣人员提供必要的工作条件和安全保障。1.2.2.4乙方不得对派遣人员进行侮辱、虐待或者非人道对待。1.3派遣人员的招聘与培训1.3.1甲方应根据乙方的要求，制定派遣人员的招聘计划，并组织招聘活动。1.3.2甲方应对招聘到的派遣人员进行必要的培训，确保其符合乙方的要求。1.3.3甲方应向乙方提供派遣人员的个人资料、培训情况等相关信息。1.4派遣人员的使用与管理1.4.1乙方应对派遣人员实行正常的管理和考核，确保其按照乙方的要求履行工作职责。1.4.2乙方应按照本协议约定，向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等相关费用。1.4.3乙方不得擅自将派遣人员调换岗位或者解除劳动合同。1.4.4乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得对其进行侮辱、虐待或者非人道对待。1.5派遣人员的工资与福利1.5.1甲方应按照本协议约定，向派遣人员支付工资及福利。1.5.2乙方应按照本协议约定，向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等相关费用。1.5.3派遣人员的工资、福利标准应符合国家法律法规及乙方所在地区的相关规定。1.6派遣人员的劳动争议处理1.6.1派遣人员在履行工作过程中发生的劳动争议，应通过双方协商解决。1.6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1保密条款8.1.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等进行严格保密。8.1.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。8.1.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2法律适用与争议解决8.2.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.3如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3合同的生效、修改与解除8.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3.2任何一方不得单方面修改或解除本协议，除非经对方书面同意。8.3.3协议终止或解除后，双方仍应履行协议中约定的后续义务。8.4双方签署的附录与附件8.4.1本协议的附录和附件是本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。8.4.2附录和附件包括但不限于：派遣人员名单、工作职责描述、培训计划等。8.5合同的签署日期与地点8.5.1本协议于____年____月____日由双方签署。8.5.2签署地点为：____________________________。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等基本信息。附件二：工作职责描述详细描述派遣人员在各岗位的工作职责、岗位要求等。附件三：培训计划列出派遣人员到岗前的培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：工资福利明细表详细列出派遣人员的工资构成、福利项目、福利标准等。附件五：社会保险缴纳明细表详细列出派遣人员应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等。附件六：劳动争议处理办法详细列出劳动争议处理的流程、双方的责任和义务等。附件七：保密协议详细列出双方在合作过程中应保守的秘密、保密期限、违约责任等。附件八：合同的修改与解除协议详细列出合同修改和解除的条件、程序、双方的责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照约定提供合格的派遣人员，乙方有权要求甲方重新派遣或支付违约金。1.2未按照约定履行培训义务，乙方有权要求甲方承担相应的培训费用。1.3未按照约定支付派遣人员的工资、福利及社会保险等相关费用，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照约定支付派遣人员的工资、福利及社会保险等相关费用，甲方有权要求乙方支付违约金。2.2未按照约定使用和管理派遣人员，甲方有权要求乙方改正或支付违约金。2.3未按照约定提供工作条件和安全保障，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：假设甲方未按照约定提供合格的派遣人员，乙方有权要求甲方在10日内重新派遣或支付违约金5000元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将合法招聘的员工派遣至乙方工作，由乙方支付工资、福利及缴纳社会保险等相关费用的行为。2.派遣人员：指甲方根据乙方要求，派遣至乙方工作的人员。3.工资：指派遣人员按