2024年酒店员工劳动合同范文（二篇）

第5页共5页2024年酒店员工劳动合同范文一、甲方需在乙方正式上岗之前，对其进行包括但不限于职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方内部规章制度等方面的全面培训。二、甲方必须遵循国家相关法律法规，每年组织乙方进行健康检查，确保员工身体健康状况符合岗位要求。同时，甲方将依据国家劳动安全卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护设施，并按时发放劳动保护用品。三、甲方将强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，优化安全生产经营条件，完善内部服务与食品质量管理制度，并严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。乙方则需严格遵守甲方的各项规章制度，避免发生服务质量事故。若乙方违反服务规范、劳动纪律或甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行相应处理。四、甲方采用以下第_____种方式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间月工资为_____元，甲方于每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间日工资为_____元，甲方于每月____日向乙方支付工资。若因甲方经营任务不足导致乙方待岗，甲方将向乙方支付生活费____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。五、乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。在特殊情况下，如生产经营需要且经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需进一步延长工作时间的，在确保乙方身体健康的前提下，每日延长不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。若甲方因工作需要执行特殊工时制度，应事先获得劳动行政部门的批准。对于乙方因加班或顾客服务需要而延长的工作时间，甲方将按照国家规定支付加班加点工资。六、甲方将按照北京市的相关规定为乙方办理工伤和大病医疗社会保险。七、乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，需按照甲方的相关规定承担责任。八、在以下情形下，甲方有权随时解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（二）乙方存在偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为；（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同的条件；（五）乙方严重违反服务规范，损害消费者合法权益；（六）乙方私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料；（七）乙方违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养；（八）乙方被依法追究刑事责任。九、若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位的规定，且甲方无法另行安排工作，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。十、乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职的，需承担因此对甲方造成的经济损失。十一、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十二、双方可根据实际情况在第十四条中约定其他事项，但不得违反国家法律法规。十三、因履行本合同发生的争议，双方应自劳动争议发生之日起____日内向甲方所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。十四、本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。十五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十六、本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方：（公章）_____乙方：（签字或盖章）_____法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：____年____月____日使用说明：一、本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。二、企业与农民工签订劳动合同时，应如实填写甲乙双方情况，经协商一致后填写在相应空格内。双方约定的增加事项应填写在第十四条内，但不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同时，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。2024年酒店员工劳动合同范文（二）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，甲乙双方经过平等、友好的协商，一致同意签订本合同，并承诺共同遵守以下所列条款：____第一条合同期限与试用期____本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日止。具体试用期长短依据合同期限确定：合同期限6个月以内的，试用期不得超过____日；合同期限6个月以上1年以内的，试用期不得超过____日；合同期限1年以上3年以内的，试用期不得超过____日；合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。____第二条工作岗位与禁忌____乙方被聘为_____岗位（工种）员工。若乙方患有本岗位或相关行业禁忌的疾病，应立即向甲方报告，并即时停止工作。双方就乙方岗位（工种）的其他特殊约定如下：__________。____第三条培训与教育____甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。____第四条健康检查与劳动保护____甲方每年必须按照国家相关规定组织乙方进行健康检查，并为乙方提供符合劳动安全卫生要求的防护设施及必要的劳动保护用品。____第五条安全生产与服务质量____甲方将加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产和经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行处理。____第六条工资支付____甲方采用以下方式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间月工资为____元，甲方每月____日前支付。（二）日工资为____元，试用期间日工资为____元，支付时间为每月____日。若因甲方经营任务不足导致乙方待岗，甲方将支付乙方生活费____元。双方约定的工资水平不得低于____市最低工资标准。____第七条工作时间与加班____乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要延长工作时间的，甲方应与工会和乙方协商，一般每日不得超过1小时；在保障乙方身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。执行特殊工时制度的，需事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因顾客服务需要延长工作时间的，应按国家规定支付加班加点工资。____第八条社会保险____甲方应按____市规定为乙方办理工伤、大病医疗等社会保险。____第九条乙方责任____乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度时，应依甲方规定承担责任。____第十条合同解除条件____乙方存在以下情形之一时，甲方可随时解除本合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷窃、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。____第十一条甲方解除合同的情形____若乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后仍不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位的规定，且甲方无法另行安排工作的，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。____第十二条乙方解除合同____乙方如欲解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职的，应承担由此给甲方造成的经济损失。____第十三条赔偿责任____乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。____第十四条其他约定____甲乙双方约定的其他事项如下：__________。____第十五条争议解决____双方因履行本合同发生争议的，应自劳动争议发生之日起____日内向甲方所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。____