2024年企业离职员工经济赔偿合同模板

2024年企业离职员工经济赔偿合同模板本合同目录一览第一条离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3入职日期1.4离职日期1.5离职原因第二条经济赔偿金额2.1赔偿金计算方式2.2赔偿金支付方式2.3赔偿金支付时间第三条离职员工权益保障3.1保密协议3.2知识产权归属3.3竞业限制第四条离职员工福利4.1医疗保险4.2养老保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险第五条合同解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件第六条争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决第七条法律适用及争议管辖7.1适用法律7.2争议管辖法院第八条其他约定8.1离职证明8.2离职手续办理8.3员工档案移交第九条双方权利和义务9.1员工权利和义务9.2公司权利和义务第十条合同的修改与补充10.1修改条件10.2补充内容第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同终止条件第十二条违约责任12.1员工违约责任12.2公司违约责任第十三条保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条争议解决14.1协商解决14.2调解解决14.3仲裁解决14.4诉讼解决第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：110105197001051.3入职日期：2015年1月1日1.4离职日期：2024年12月31日1.5离职原因：个人原因第二条经济赔偿金额2.1赔偿金计算方式：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。2.2赔偿金支付方式：公司应通过银行转账方式一次性支付给员工。2.3赔偿金支付时间：在本合同签订后的十个工作日内支付。第三条离职员工权益保障3.1保密协议：员工离职后，仍需遵守公司制定的保密协议，对在公司期间获取的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2知识产权归属：员工在职期间所创造的成果，包括但不限于技术成果、创作作品等，属于公司的知识产权，员工不得侵犯。3.3竞业限制：员工在离职后的一年内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原岗位工作相同或者相似的工作。第四条离职员工福利4.1医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险，员工在离职后可享受医疗保险待遇至合同终止之日起九十日内。4.2养老保险：公司为员工缴纳养老保险，员工在离职后可继续享受养老保险待遇。4.3失业保险：公司为员工缴纳失业保险，员工在离职后可申请失业保险待遇。4.4工伤保险：员工在在职期间发生工伤，公司应按相关政策承担工伤待遇。4.5生育保险：公司为女员工缴纳生育保险，女员工在生育期间享受生育保险待遇。第五条合同解除与终止5.1合同解除条件：在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。5.2合同终止条件：本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第六条争议解决方式6.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3仲裁解决：调解不成或者不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条法律适用及争议管辖7.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议管辖法院：如发生争议，双方同意由合同签订地或者被告所在地人民法院管辖。第八条其他约定8.1离职证明：公司应在员工离职后十个工作日内为员工出具离职证明。8.2离职手续办理：员工应按照公司的规定办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资等。8.3员工档案移交：公司应在员工离职后一个月内将员工的人事档案移交至员工所在地的社会保障机构。第九条双方权利和义务9.1员工权利和义务：员工有权按照合同约定获得经济补偿金，履行保密协议、知识产权归属和竞业限制等义务。9.2公司权利和义务：公司有权按照合同约定支付经济补偿金，要求员工履行保密协议、知识产权归属和竞业限制等义务。第十条合同的修改与补充10.1修改条件：本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2补充内容：本合同的补充内容需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同变更条件：本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同终止条件：本合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同终止。第十二条违约责任12.1员工违约责任：员工违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿公司的损失。12.2公司违约责任：公司违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿员工的经济损失。第十三条保密协议13.1保密内容：员工在职期间和离职后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。13.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，为期一年。13.3违约责任：员工违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿公司的损失。第十四条争议解决14.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。14.3仲裁解决：调解不成或者不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工基本信息表附件二：经济赔偿金计算公式附件三：保密协议附件四：知识产权归属确认书附件五：竞业限制协议附件六：医疗保险转移申请表附件七：养老保险转移申请表附件八：失业保险转移申请表附件九：工伤保险转移申请表附件十：生育保险转移申请表附件一的详细要求：离职员工基本信息表应包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息，由员工本人填写并签字确认。附件二的详细要求：经济赔偿金计算公式应明确指出根据员工的工作年限和工资标准计算经济补偿金的具体方法。附件三的详细要求：保密协议应包括保密内容的具体描述、保密期限、违约责任等条款，由员工本人签字确认。附件四的详细要求：知识产权归属确认书应明确指出员工在职期间所创造的成果属于公司的知识产权，员工不得侵犯。附件五的详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、期限、违约责任等条款，由员工本人签字确认。附件六的详细要求：医疗保险转移申请表应包括员工医疗保险的转移流程、所需材料等详细信息。附件七的详细要求：养老保险转移申请表应包括员工养老保险的转移流程、所需材料等详细信息。附件八的详细要求：失业保险转移申请表应包括员工失业保险的转移流程、所需材料等详细信息。附件九的详细要求：工伤保险转移申请表应包括员工工伤保险的转移流程、所需材料等详细信息。附件十的详细要求：生育保险转移申请表应包括员工生育保险的转移流程、所需材料等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息。2.员工违反竞业限制协议，在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原岗位工作相同或者相似的工作。3.公司未按照合同约定支付经济补偿金。4.公司未按照合同约定提供离职员工福利。5.公司违反合同约定，提前解除或终止劳动合同。违约责任认定：1.员工泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿公司的损失。2.员工违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司的损失。3.公司未支付经济补偿金，应按照合同约定支付给员工。4.公司未提供离职员工福利，应按照合同约定提供相应的福利。5.公司提前解除或终止劳动合同，应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：1.如员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，员工应根据公司的损失金额进行赔偿。2.如员工在离职后加入了一家与公司经营同类业务的公司，违反了竞业限制协议，员工应承担违约责任，赔偿公司因员工违约行为而遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，依法约定的劳动条件和劳动报酬等方面的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资标准，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间，就劳动者在职期间和离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.知识产权：指法律规定的权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。5.竞业限制：指用人单位与劳动者之间，就劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原岗位工作相同或者相似的工作的协议。6.社会保障：指国家通过法律强制实施的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。1.劳动合同：本合同是双方约定的劳动合同，规定了双方的权利和义务。2.经济补偿金：公司根据员工的工作年限和工