2024年度标准人力资源外包合作条款样本

2024年度标准人力资源外包合作条款样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条外包服务内容2.1乙方提供的服务内容2.2服务范围和标准2.3服务期间第三条人员配置与管理3.1乙方应提供的员工名单3.2乙方向甲方提供的员工数量3.3乙方向甲方提供的员工素质要求第四条费用及支付4.1服务费用4.2费用支付方式和时间4.3费用调整机制第五条合同期限5.1合同的开始日期5.2合同的结束日期5.3合同续签条款第六条违约责任6.1双方的权利和义务6.2违约行为的处理方式第七条保密条款7.1双方对合同内容的保密义务7.2保密期限第八条争议解决8.1双方在合同履行过程中的争议解决方式8.2诉讼管辖法院第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条通知与送达11.1双方之间的通知方式11.2通知的送达时间和地址第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项第十三条附件13.1附件一：人员配置表13.2附件二：服务费用明细表第十四条签署14.1双方代表签署合同日期14.2合同正本份数第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：×××。1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：×××。第二条外包服务内容2.1乙方提供的服务内容主要包括：员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关怀等。2.2服务范围：乙方需按照甲方的要求，提供符合甲方需求的人员。2.3服务期间：本合同自双方代表签署之日起生效，服务期限为2024年全年。第三条人员配置与管理3.1乙方应提供的员工名单：详见附件一。3.2乙方向甲方提供的员工数量：根据甲方需求，具体数量详见附件一。3.3乙方向甲方提供的员工素质要求：详见附件一。第四条费用及支付4.1服务费用：双方同意按照附件二中的费用明细表支付服务费用。4.2费用支付方式和时间：甲方每月5日前，通过银行转账方式支付乙方服务费用。4.3费用调整机制：如遇市场行情变化，双方可协商调整服务费用。第五条合同期限5.1合同的开始日期：本合同自双方代表签署之日起生效。5.2合同的结束日期：2024年12月31日。5.3合同续签：如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订新的合同。第六条违约责任6.1双方的权利和义务：详见附件一。6.2违约行为的处理方式：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七条保密条款7.1双方对合同内容的保密义务：双方应对本合同的内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第八条争议解决8.1双方在合同履行过程中的争议解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖法院：乙方所在地人民法院。第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件：经双方协商一致，可以变更合同内容。9.2合同解除的条件：任何一方未履行合同义务，对方有权解除合同。第十条法律适用及争议解决10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十一条通知与送达11.1双方之间的通知方式：书面通知，通过邮寄、电子邮件或传真等方式发送。11.2通知的送达时间和地址：通知应在送达对方指定的地址和时间内视为有效。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件一：人员配置表，详细列出乙方应向甲方提供的员工名单、数量、素质要求等信息。13.2附件二：服务费用明细表，详细列出乙方提供的服务内容、费用标准、支付方式和时间等信息。第十四条签署14.1双方代表签署合同日期：____年__月__日。14.2合同正本份数：双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员配置表详细列出乙方应向甲方提供的员工名单、数量、素质要求等信息。包括员工的姓名、性别、年龄、职务、职称、工作经验等。附件二：服务费用明细表详细列出乙方提供的服务内容、费用标准、支付方式和时间等信息。包括服务费用的总额、分项费用、支付周期、支付方式等。附件三：培训计划详细列出乙方为甲方员工提供的培训内容、培训时间、培训方式等信息。包括培训课程、培训师、培训场地等。附件四：薪酬福利方案详细列出乙方为甲方员工提供的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、提成、社会保险、公积金等。附件五：劳动关系管理方案详细列出乙方在处理甲方员工劳动关系方面的政策和流程，包括员工入职、离职、合同签订、合同解除等。附件六：员工关怀方案详细列出乙方为甲方员工提供的关怀措施，包括员工生日关怀、节日关怀、健康体检等。说明二：违约行为及责任认定：1.服务人员不足：如果乙方提供的员工数量未达到合同约定的数量，属于违约行为。乙方应按照合同约定补足人员，并向甲方支付违约金。示例：合同约定乙方应提供50名员工，实际只提供了45名，乙方需在规定时间内补足5名员工，并支付违约金10,000元。2.服务质量不达标：如果乙方提供的服务质量未达到合同约定的标准，属于违约行为。乙方应根据实际情况向甲方支付违约金。示例：合同约定乙方提供的培训质量应达到90%的满意度，实际满意度仅为80%，乙方需支付违约金5,000元。3.未按约定时间支付费用：如果甲方未按约定时间支付乙方服务费用，属于违约行为。甲方应支付违约金，并承担逾期付款的责任。示例：合同约定甲方应每月5日前支付服务费用，实际逾期支付，甲方需支付违约金2,000元。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指×××公司，本合同的一方。2.乙方：指×××人力资源服务有限公司，本合同的另一方。3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源外包服务所收取的费用。4.违约金：指一方违约时，应向另一方支付的赔偿金。5.合同