2024年北京市劳动合同参考样本（三篇）

第2页共2页2024年北京市劳动合同参考样本甲方与乙方：签订日期：____年____月____日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，并共同遵守本合同所列条款如下：一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方基本情况-法定代表人（或主要负责人）或委托代理人-注册地址-经营地址第二条乙方基本情况-性别-户籍类型（非农业、农业）-居民身份证号码（或其他有效证件名称及证件号码）-在甲方工作起始时间：____年____月____日-家庭住址及邮政编码-在京居住地址及邮政编码-户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，至____年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。第五条根据甲方____岗位（工种）的作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____。第六条乙方应达到的工作标准为____。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____工时制度。若执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为____。若甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。2024年北京市劳动合同参考样本（二）____劳动合同条款修订稿____一、____通知与异议____向乙方正式公示，乙方若对公示内容存有任何异议，须立即向甲方提出书面反馈。二、____乙方职责与义务____乙方须严格遵守甲方制定的各项规章制度，积极完成劳动任务，持续提高职业技能，严格遵守劳动安全卫生规程，并恪守劳动纪律与职业道德。甲方有权对乙方的履职情况进行检查、监督、考核，并根据结果给予相应的奖惩。三、____违约与处罚____如乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方有权依据本单位规章制度给予相应纪律处分，直至解除本合同。因乙方违约行为给甲方造成实际损失的，乙方须承担赔偿责任。四、____保密义务____乙方应严格履行保密职责，对于从甲方处获知的所有与甲方相关的信息，包括但不限于经营信息、员工信息、客户信息、技术秘密等，均视为保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。五、____劳动保护与条件____甲方为乙方提供符合国家标准的安全、卫生的工作环境和工作条件，配备必要的安全防护措施，发放劳动保护用品，并加强职业危害防护。六、____劳动合同的变更、解除、终止与续订____1.经双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方出现特定情形的（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），甲方可解除劳动合同。3.乙方提前终止劳动合同，须按规定提前通知甲方，否则须承担相应责任。七、____劳动争议处理____因履行本合同产生的劳动争议，双方应首先尝试调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。八、____通知与送达____双方在合同履行过程中发出的所有通知、文件等，均应以书面形式送达至本合同列明的通讯地址。若地址变更，应及时书面通知对方。九、____其他事项____1.乙方违反合同规定解除劳动合同或违反劳动纪律的，须赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.乙方已知悉甲方职业危害、规章制度及岗位职责，并承诺遵守。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。4.未尽事宜，双方可另行协商并达成书面补充协议。5.乙方确认已阅读并理解本合同及其附件内容，并承诺提供的信息真实有效。甲方（盖章）：乙方（签名）：委托代表人：____年____月____日____年____月____日2024年北京市劳动合同参考样本（三）八、合同终止与续订第二十六条在以下任一情况发生时，本合同终止：（一）合同期限自然结束；（二）合同约定的终止条件出现；（三）乙方达到法定退休条件；（四）甲方因法定程序破产或解散；（五）受法律、法规、规章规定的其他终止情形。第二十七条本合同期限届满前____日，甲方应以书面形式向乙方通知终止或续订合同的意向。如甲方未提前通知而终止合同，应以乙方上月的日平均工资为标准，每延误____日，支付____日工资的赔偿金。第二十八条有下列情况之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订；（二）合同期满后未办理终止手续，双方仍保持劳动关系，且乙方要求续订的。如在第二款情况下双方对续订合同期限协商不一致，续订的合同期限不得少于12个月；若乙方符合续订无固定期限合同条件，甲方应与其签订无固定期限合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条在以下任一情况发生时，甲方应按以下标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣、无故拖欠工资或拒付延长工作时间工资，除全额支付外，还需支付工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付给乙方的工资低于北京市最低工资标准，除补足差额外，还需支付低于部分25%的经济补偿金。第三十条在以下任一情况发生时，甲方根据乙方在甲方的工作年限，每满____年支付1个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过12个月：（一）甲方经与乙方协商一致解除合同；（二）乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同；（三）合同期满，因甲方原因未办理终止手续，经与乙方协商一致解除劳动关系。第三十一条在以下任一情况发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满____年支付相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，如乙方平均工资高于甲方，按乙方月平均工资计发：（一）乙方因病或非因工负伤，无法从事原工作或甲方安排的其他工作；（二）合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，经双方协商无法达成变更协议；（三）甲方进行裁员。第三十二条甲方支付的经济补偿金最低不得低于北京市最低工资标准。第三十三条甲方解除合同后未按规定支付经济补偿金的，除全额支付外，还需支付经济补偿金50%的额外补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，如患重病增加50%的医疗补助费，患绝症增加100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反合同解除或因甲方原因订立无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训或招收录用的乙方违反合同解除的，赔偿标准为：第三十七条乙方因存在本合同第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第三十八条乙方违反合同解除条件或违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定_____十、其他约定事项第三十九条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：_____十一、劳动争议处理及其他第四十条双方因执行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，应在争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳