2024年临时工劳动合同例文（三篇）

第4页共4页2024年临时工劳动合同例文根据《劳动法》及相关法规的明文规定，现因生产及工作需要，甲方决定招用乙方（以下简称乙方）为临时工，并经双方友好协商达成一致，特签订此劳动合同，具体内容如下：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，劳动合同即告终止。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_____工作。2.乙方应依据甲方设定的岗位生产、工作任务和责任制要求，确保完成既定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方提供的生产、工作条件：1.甲方负责为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的全面教育、培训。2.甲方应依据国家法规，按工种要求为乙方提供劳保用品，配备必要的劳动工具，并确保其他生产、工作条件的完善。四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准为：___________________________。2._____________________________________________________。五、保险、福利待遇：1.乙方因工作受伤，医疗终结前的工资、医疗等待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结后，若全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇亦与劳动合同制工人相同。部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方将根据其工作时间长短、伤残程度支付3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.乙方患病或非因工受伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，具体执行办法如下：连续工作不满6个月的，停工医疗期限最长不超过1个月；连续工作超过6个月（含6个月）的，停工医疗期限最长不超过2个月。停工医疗期间，甲方可视情况酌情发放生活补助费。3.乙方在合同期间不幸去世，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。六、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况之一，甲方有权解除劳动合同：（一）乙方不符合招用条件的；（二）乙方患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果的；（五）涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为的；（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其他严重错误的。2.符合下列情况之一，乙方有权解除劳动合同：（一）劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）甲方未能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。3.任何一方在解除劳动合同前，一般应提前一周通知对方，并到相关劳动部门办理解除合同手续。八、违约责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小予以赔偿。九、甲方负责按照有关规定为乙方缴纳合同期内的养老保险基金。十、其他双方协商事项：________________________________.十一、本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，均按国家相关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方及乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年临时工劳动合同例文（二）甲方：_________________身份证号码：_________________乙方：_________________身份证号码：_________________1.根据相关法律法规及双方协商，甲、乙双方共同签订本协议，并共同遵守执行。2.本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作任务及要求：3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作。3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，依照甲方的相关规定执行。3.3乙方应确保完成工作任务，严格遵守安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.4当甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任岗位时，乙方应服从甲方的合理工作安排和调配。4.劳动报酬：劳动报酬按照计件生产，遵循多劳多得、少劳少得的原则，无固定工资。其他各类福利、津贴均包含在当月劳动报酬中，不再另行计发。5.劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，接受甲方的领导、管理和教育。5.2乙方如违反劳动纪律，甲方有权进行批评教育，直至按照相关规定给予必要的纪律处分或解聘。6.协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时自然终止。双方如有意愿，可在协商一致的前提下续签协议，并应提前1个月办理续签手续。6.2经双方协商一致，可以变更协议内容并办理相关变更手续。6.3甲方可根据国家相关法规及生产经营状况解除本协议。6.4乙方在以下情况下可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方欲提前解除协议，均应提前30天通知对方。7.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应依据实际情况和责任大小，按照相关规定予以赔偿。8.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按国家规定执行；国家没有规定的，双方可协商修订、补充。如协商不成，可向三都县中和镇法院申请仲裁。9.本协议经双方签字即生效，一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_________________乙方：_____________________年____月____日____年____月____日2024年临时工劳动合同例文（三）甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：性质：______性别：______年龄：______民族：______文化程度：______地址：______籍贯：______省市县（区）乡（镇）村（街）法定代表人现住址：______（单位负责人）：______户口性质：农业人口（√）/非农业人口（√）居民身份证号码：______鉴于甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，并遵循《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及____人民政府的相关规定，经双方友好协商，自愿订立本合同如下：第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条生产（工作）任务乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，在______岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件甲方应根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，配备必要的安全防护设施，并发放乙方劳动保护用品及保健食品费。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极完成工作任务。第五条劳动时间与劳动报酬1.劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日____小时制。因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，并提前通知乙方，由双方协商确定。2.劳动报酬：根据国家有关规定和单位的实际情况，乙方岗位和承担的任务定为每日____元。加班工资、法定节日工资、公休假和平日工资、夜餐费及奖金等具体标准如下所述。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核，经双方协商同意，可实行全额计件工资制，月工资按计件单结算，具体办法另行约定。3.基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方____元作为基本生活费用。4.违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据责任和造成的后果，向对方支付违约金____元及赔偿金____元。第十条争议解决因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生之日起十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效的，双方可选择以下途径解决：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。