企业文化活动策划方案

分类,活动项目,活动目的,活动内容,活动日期,预算,备注,是否可行

体育比赛,羽毛球比赛,"1.强身健体；

2.增强团队凝聚力和荣誉感；

3.活跃工作氛围",举办男子双打、混合双打比赛,6月,3000,,

,乒乓球比赛,,举办乒乓球比赛,10月,2000,需要购买乒乓球台,

,篮球比赛,,以部门为单位举办男子篮球比赛,8月,3000,需要购买篮球，完善球场、球架等设施,

,麦达斯运动会,,"以部门为单位组织举办如下活动：

1.环场接力赛；

2.拔河比赛；

3.集体跳大绳比赛。",5月,3000,,

文化活动,电影周活动,丰富职工文化生活，将企业的理念通过类似主题的电影传递给员工，促进高效沟通。,不定期在多功能厅举办电影放映活动，将一些励志的主题电影或时下流行电影进行放映,不定期,无,需要音响、投影设备,

,生日会,"1.展现企业对员工的关爱；

2.提升员工的满意度和对企业的认可程度；

3.展现以人为本的企业文化。","1.当月过生日员工每人给发放2张35元左右电影票

2.每月定期举办生日会，购买生日蛋糕；

3.或者食堂当天给过生日员工准备一个生日蛋糕或加个特餐（长寿面）",每月,20000,人均100元费用,

,大事福利,,1.员工遇到婚事、丧事、生子、生病住院等大事，公司企业文化管理部门人员或员工所属部门领导应代表公司进行探望，公司给予一定标准的礼金,不定期,不确定,需要根据级别不同设置不同的礼金标准,

,感恩活动,培养员工懂得感恩之心,感恩节是在每年11月的第四个星期四，公司可以制作一些感恩卡片，请每个员工填写感恩卡片给你最想感谢的人，优秀的可以发表在公司内刊上，同时公司可以给每一位员工一个总经理亲笔签名的感恩卡片，并发送一份小礼物,11月,5000,购买20元-30元的小礼物及感恩卡片,

,员工摄影比赛,爱身边的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和睦,提倡员工拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时、哈哈大笑时、无间打盹时、大口吃饭吃，充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享工作时的每时每刻。,9月,1000,制作照片展板,

,建立图书馆,丰富员工的业余文化生活，培养员工自主学习能力，为利用课余时间提升的员工提供资源,"1.公司拿出一部分资金购买专业书籍；

2.向公司全体员工征集募捐书籍。",持续开展,3000,,

拓展训练,拓展游戏,"1.培养团队精神，责任感；

2.加强团队凝聚力；

3.锻炼员工战胜挑战。","1.信任背摔；2.穿越电网；3.毕业墙；4.盲人过地雷阵；

5.集体踩报纸；6.团队电影配音；7.沟通技巧游戏等等",4月-9月,3000,查找成本低、有启发性的培训游戏,

,春季踏青,,活动形式可以参考下面的20公里步行军的形式,,3000,,

,20公里步行军,,以部门或车间为团队，共同完成20公里步行，路途上设置一些任务点，完成特定的任务方可继续前行,,3000,,

仪式,年终表彰大会,"1.工作总结及工作计划；

2.对业绩优秀，表现优异的员工及团队进行奖励；

3.员工大联欢，活跃工作氛围","1.年终工作总结会；

2.年终工作表彰大会；

3.新年联欢会；",每年年初,30000,,

,签约仪式,提升企业员工荣誉感，增强员工责任意识和主人翁精神，提高员工对企业的认可度,"1.XX合同/XX订单签字仪式；

2.XX合约签约仪式；

3.绩效合约签字仪式；",不定期,无,,

,庆典,,"1.公司建厂5周年、10周年庆典等；

2.重大合同或者工程的开工竣工仪式；

3.XX产品下线仪式或XX产品的开工誓师大会。",不定期,待定,,

,人事相关,,"1.建立规范标准的新员工欢迎仪式，建立新员工归属感；

2.对于重要岗位的任命组织仪式",不定期,无,,

沟通渠道,员工意见箱,建立畅通的员工沟通渠道，提升员工满意度，保持劳资关系的和谐稳定，保证公司的快速发展,设立员工意见箱，发布意见投递电子邮箱，使员工有意见可以有一个向上反馈的渠道，意见箱管理部门做好意见的上传下达，切实有效的落实员工意见，并将落实情况及时发布，对于不能落实的员工意见，需要向员工进行说明难处。,4月,无,,

,沟通会,,部门需要定期开展员工沟通会，领导及时了解员工的想法，及时解决员工反映的意见和问题，提升团队的凝聚力和战斗力。,不定期,无,,

,部门聚餐,,公司可以考虑每个季度给予各部门一定的活动经费，各部门自行安排聚餐，增进部门间的沟通,每季度,30000,按照人均50元/次标准,可以延后实施

,员工代表大会,,每个季度召开一次员工代表大会，各部门投票选举出员工代表，会上员工代表可以就公司的各个方面提出意见和建议，公司的经营内容也可以通过员工代表向全体员工进行宣传。,每季度,无,,

,优秀员工评选,,每月或者每个季度评选出来优秀员工，将优秀员工的工作业绩和照片张贴到企业文化宣传栏中，让全体员工学习，树立典型人物，使全体员工知道什么样的员工是公司认可的。,每季度,4000,奖励按照1000元/人/季度标准,

,合理化建议,,编制《合理化建议奖励制度》，鼓励员工提出各个方面的合理化建议，按照一定标准给予奖励,随时,不确定,需要确定合理化奖励标准,

技能比武,技能比武大会,考核员工岗位专业技能，鼓励员工学习技术的积极性,可以设置如轧机主操技能比武，磨床技能比武，各生产班组的产品合格率比武，生产效率比武等等项目,待定,待定,"1.需要部门主管配合完善比武考核方案；

2.待公司正式生产一段时间后再进行",延后实施

,知识竞赛,提高员工对安全、制度、企业文化、铝加工基础知识的了解程度,"1.安全知识竞赛，安全演讲比赛等；

2.管理制度知识竞赛；

3.企业文化知识竞赛；

4.铝加工知识竞赛",12月,2000,一年可以搞一个主题,

公司宣传,企业文化标识,建立完善的企业文化视觉识别体系,"1.企业文化展厅设计、建设（一楼西侧大厅）

2.公司园区大门口的展示牌设计、制作（展示公司简介、项目情况、领导来访照片等）

3.公司内部办公楼及厂区里面的写有宣传标语的条幅、展板设计、制作；

4.公司企业文化展示墙设计、制作；

5.完善公司各处的宣传板的格式设计和制作；

6.有条件的时候公司的办公用品加印麦达斯LOGO（比如笔、本、纸张、纸杯、手提纸袋、西服胸针、员工勋章、奖状、奖牌等）",待定,待定,,

,公司内刊,对内提升员工的企业荣誉感，对外内刊可以作为展示公司的一个载体，有利于公司的宣传,公司在条件成熟时可以考虑每月制作内刊，内刊里可以发表公司近期的大事记，经营情况，各项工作的开展情况，员工文章投稿，奖惩公告，员工活动照片，公益慈善活动等内容,待定,待定,另外企业宣传片和宣传册是公司宣传必不可少的,

,"网站宣传+

微信公共账号",公司对外展示的最好的平台，提升企业知名度,"1.将公司的各方面活动在网站上展示，网站上发表的文章、照片等需要有专人进行维护，且发表内容需要领导进行审核。

2.很多公司现在都通过微信公共账号宣传自己，可以将公司新闻及公司的一些需要向客户、员工传达的信息推送到手机客户端，一方面可以做免费的广告，另一方面可以以此平台向员工宣传企业文化。",随时,无,"1.注意信息发布的及时性

2.推广企业邮箱的使用",

,慈善活动,"1.展现企业的社会责任感，为公司及麦达斯的品牌形象加分；

2.能够获得内部员工的认同感和参与感，吸引热爱慈善的员工加盟麦达斯",与公益组织