人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试500题（含答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

i.期末人数是时期指标。

2.对

3.对

4.员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写

5.对

6.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

7.对

8.错

9.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定

的标准。

10.错

11.非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付

经济补偿。

12.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款.

13.对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、

记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。

14.员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责

令作出书面检查、通报批评等。

15.员工退休的合计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

16.提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。（）个人缴费部分由单位代

缴。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金

答案:ABCD

17.错

18.错

19.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

20.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

21.以下列入工资总额的项目有：（）。

A、加班加点工资

B、计时计件工资

C、中班夜班津贴

D、出差伙食补助费

答案:ABC

22.对

23.员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。上述“员工依法参加的

社会活动”是指（）。

A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议

B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人

C、出席劳动模范、先进工作者大会

D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动

答案:ABCD

24.任何单位(部门)均不得超标准设置机构和岗位(职位)，不得超职数提拔和聘任人

口

贝。

25.安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指()

A、三阶段

B、三一致

C、三对照

D、三同时

答案:ABC

26.薪酬对于员工的重要性主要体现在()。

A、经济保障功能答案:B激励功能

C、社会信号功能

D、需要满足功能

E、价值功能

答案:ABC

27.国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在()和()

的同时实现劳动报酬同步提高。

A、经济效益增长

B、用工总量增加

C、劳动生产率提高

D、员工素质提升

答案:AC

28.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

A、提高企业的经济效益

B、有助于员工团结协作

C、发挥员工的劳动潜能

D、吸引并保留高素质人才

答案:ABCD

29.李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为

1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有()

A、试用期不超过2个月

B、试用期的工资不低于1520元

C、试用期的工资不低于1600元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

答案:AC

30.错

31.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()。

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D、应债权人的请求代扣欠款

答案:ABC

32.免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工

资制度的相关规定执行。

33.劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法

律监督，也不同于劳动争议仲裁。()

34.奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。()

35.集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。()

36.对

37.集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作

21.75日计算，以一个月为一个支付周期。()

38.对

39.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。()

40.对

41.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。()

42.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动

报酬。()

43.《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。

()

44.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生

产率提升（降低）比例奖扣工资总额。

45.错

46.合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。

47.对

48.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳

动合同。（）

49.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（）

50.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签

订劳动合同。（）

51.对

52.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

53.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不

含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

54.月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。

55.错

56.生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

57.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统

一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。

58.错

59.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付

工资。

60.错

61.终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信

方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。

62.新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。

63.对

64.职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。()

65.错

66.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残

津贴待遇。()

67.错

68.职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴

纳基本医疗保险费。()

69.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为

工伤。()

70.对

71.工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情

尽快得到有效的控制。。

72.对

73.工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。()

74.工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。()

75.对

76.《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12

个月平均工资。()

77.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。

78.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管

理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

79."

A、创新创业

B、实干担当

C、团结进取

D、团结共生

E、坚韧执着

答案:ABDE

80.对

81.已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种

作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。

82.对

83.在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋

升高级工或技师职业资格。

84.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工

伤。0

85.未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

86.对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。

87.对

88.生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。

89.对

90.对

91.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、

改进工作质量和效率的主要方式。

92.在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业

技术资格。

93.要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。

94.同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。

95.错

96.对

97.员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。

98.对

99.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。

100.结构化面试中，面试的内容在面试之前己经形成一个固定的框架（或问题清单），主

考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

101.对

102.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

103.错

104.各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期

整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料•，以保证员

工档案材料的完整性。

105.对

106.错

107.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最

多记载的出生日期为依据。

108.错

109.矿山救护队员属于井下人员。

110.因公出国(境)培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。()

111.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

立协议，约定服务期。

112.任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性

计算。

113.专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。

114.经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。

115.对

116.对

117.对

118.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。

119.测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考

能力

120.对

121.简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。招聘单位的注意力应放在主

观内容上。

122.人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中，实施是整个招聘活动的核心，也

是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

123.通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。

124.对

125.专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

126.处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管

理中心、离岗单位(部门)和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。

127.女职工产前休假为15天。()

128.因公出国(境)团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离岗人员参团

129.对

130.对

131.对

132.工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

133.统筹地区应当建立工伤保险准备金制度。

134.错

135.错

136.错

137.错

138.对

139.按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请()»

140.对

141.对

142.对

143.具备专科学历就可以申报高级职称。

144.从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。

145.错

146.错

147.对

148.与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年

龄

149.对

150.停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办

理相关手续。

151.员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。

152.对

153.错

154.对

155.岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。

156.集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁

157.按照集团公司现行规定，集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的。。

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

158.”新时代“晋煤英雄”的四种品质（）。

159."

A、完成了

B、有创新

C、有效果

D、没问题

答案:ACD

160."

A、计划、执行、检查、处理

B、需求、计划、执行、反馈

C、需求、计划、执行、处理

D、计划、执行、检查、反馈

答案:A

161.”管理中PDCA指的是（）。

162."

A、19万元/人均

B、20万元/人均

C、21万元/人均

D、22万元/人均

答案:C

163."

A、在册人员

B、全部从业人员

C、在岗人员

D、离岗人员

答案:A

164.对

165.建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建

立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。

166.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性

167.对

168.对

169.对

170.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

171.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

172.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

173.对

174.组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。

175.错

176.档案材料在归档后可以更改。

177.对

178.收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：如何和平、稳定并且代价最小的

方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气

179.对

180.对

181.对

182.对

183.全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持()四并重，大力推进煤矿

安全基础建设再创新水平。

A、管理

B、装备

C、培训答案:D素质

E、系统

答案:ABDE

184.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并

且能够同时满足（）人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

185.生产经营单位安全生产和教育培训计划由（）负责签发。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、人力资源管理部部长

D、培训科长

答案:A

186.对

187.错

188.女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系

数支付。

189.错

190.其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。

191.对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以

上。

192.错

193.对

194.对

195.集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。

196.《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使

用;

197.对

198.错

199.员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。

200.对

201.实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。

202.对

203.对

204.人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。()

205.对

206.错

207.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。()

208.员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。()

209.某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。

210.员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低

工资标准的80%支付。超过一年按待岗标准支付。

211.依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。

212.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。()

213.对

214.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待

遇。()

215.对

216.最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。()

217.煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管

部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗

作业。

218.员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动

合同。()

219.劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因

无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。

220.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三

年考核一次。

221.对

222.按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除

费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得

额。

223.对

224.劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。

225.对

226.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工

总量的15%。

227.错

228.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

位。

229.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派

遣的规定。

230.国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过

程公开、结果公开。对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。

231.错

232.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳

动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。

233.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）

234.错

235.女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保

险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。

236.领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回

237.特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的

安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者

个人不得擅自变更。

238.生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操

作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

239.对

240.其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前

（后）会等形式代替培训。

241.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。

242.女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

243.对

244.员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相关优抚规定执行。

245.对

246.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付

清员工工资。

247.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当

月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

付。

248.根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，目前

的月标准工作日为21.75天。

249.错

250.对

251.薪酬体系设计的起点是()。

A、工作计划答案:B人员配备

C、岗位评价

D、绩效

答案:C

252.煤矿安全生产管理机构负责人应当具备()«

A、煤矿相关专业中专及以上学历

B、煤矿相关专业大专及以上学历

C、具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历

D、具有三年以上煤矿安全生产相关工作经历

答案:AC

253.下列描述不正确的是()

A、招聘申请表设计得好可降低成本

B、设计申请表，要考虑政策要求

C、同一单位招聘申请表项目是相同的

D、同一单位招聘申请表项目不一定相同

答案:C

254.校园招聘的优点是()

A、学生的可塑性强

B、激励性强

C、适应快

D、选拔准确性高

答案:A

255.计件制工资的主要优点()o

A、适应性强

B、反映工作强度

C、反映工作效果

D、反映工作条件

答案:C

256.B、计件工资

C、项目工资制

D、岗位工资

答案:C

257.B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构

答案:D

258.D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案:A

259.关于福利的说法不正确的是()。

A、福利是总报酬的重要组成部分

260.D、薪酬预算

答案:A

261.B、薪酬技术

C、薪酬支付

262.2018年，晋城市城区最低工资标准为()o

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:c

263.离岗休养人员薪酬按本单位(部门)在岗同类人员平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

264.”按照《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是()。

265.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作：③招聘人员的准备；④

与协作方通联系；⑤招聘会的宣传工作：⑥准备资料和设备；下列排序正确的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

266.生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

267.按照集团公司薪酬管理办法的规定，处级以下人员月度发放保底线工资时，处级人员

同步发放保底线工资，按月度预付基薪额的()发放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

268.我们所讨论的薪酬一般是指()»

A、内在报酬

B、外在报酬

C、经济性报酬

D、非经济性报酬

答案:C

269.依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是()«

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

答案:B

270.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过()小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过()小时，但是每月不得超过()小时。

A、\,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

271.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按()支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

272.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

273.()是外来施工队伍安全培训工作的监督管理主体

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

274.劳动分配率是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标，劳动分配率=人工成

本/()。

A、固定费用答案:B流动费用

C、增加值

D、销售额

答案:C

275.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

276.自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备()及以上文化程度

A、初中

B、中专

C、高中

D、大专

答案:C

277.生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资

总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的

()。

A、10%

B,20%

C、30%

D、40%

答案:D

278.固定薪酬是指()»

A、基本薪酬答案:B浮动薪酬

C、短期奖励薪酬答案:D长期奖励薪酬

答案:A

279.最简单的岗位评价方法是()。

A、排序法答案:B分类法

C、要素计点法

D、因素比较法

答案:A

280.下列属于外部招募方法的是()

A、选拔法答案:B布告法答案:C熟人推荐答案:D档案法

答案:C

281.外来临时作业人员指集团公司以外临时进行设备安装及技术指导的人员，作业周期不

超过()。

A、1周

B,1个月

C、半年

D、1年

答案:B

282.《山西省建设领域农民工工资(劳务费)分账管理暂行办法》规定：()应当在工程

项目所在地银行开设农民工工资(劳务费)专户。

A、建设单位

B、施工总承包单位

C、分包单位

D、劳务派遣公司

答案:B

283.对

284.培训需求分析包括()o

A、组织分析

B、个人分析

C、任务分析

D、制度分析

答案:ABC

285.受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是()。

A、案例讨论法

B、操作示范法

C、管理游戏法

D、讲授法

答案:ABC

286.企业职工一方与用人单位通过平等协商、可以就()等事项订立集体合同。

A、劳动安全

B、劳动报酬

C、工作时间

D、保险福利

答案:ABCD

287.下列()是劳动保障监察的执法方式。

A、日常巡视检查

B、举报投诉调查

C、书面审查

D、专项检查

答案:ABCD

288.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法。。

A、调解

B、仲裁

C、提起诉讼

D、协商

答案:ABC

289.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()o

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

290.下列属于劳动者权利的是()»

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、休息休假

D、获得劳动安全卫生的保护

答案:ACD

291.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取调查、检查的措施包括()。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调差、检查事项询问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可

以发出调查询问书

D、采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

答案:ABCD

292.劳动保障监察的具体作用体现在()。

A、保证人力资源社会保障法律法规的贯彻实施

B、维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐

C、保障人力资源市场的有序运行

D、推进人力资源社会保障事业的发展

答案:ABCD

293.企业文化的功能主要表现为()。

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

294.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()o

A、企业所在地的人力资源现状

B、企业所在地对人才的吸引程度

C、企业自身对人才的吸引程度

D、预期经济增长

答案:ABCD

295.人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括()o

A、数量

B、质量

C、层次

D、结构

答案:ABD

296.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；

③确定适合的相聘来源：④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是。

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

297.因公出国(境)团组出访公示原则上不少于()个工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

298.关于发布广告，下列描述不正确的是()

答案:A广告是内部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出

单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘答案:C工作空缺的信息

发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案:D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

答案:A

299.面试不能够考察()

A、衣着外貌答案:B风度气质答案:C应变能力答案:D内在潜质

答案:D

300.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()

答案:A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案:B水下深藏的胜任特征是决定人们行为

及表现的关键因素答案:C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:D水上表面的特征

更具有选拔与测试的经济价值

答案:B

301.人的一般能力分为思维力、记忆力、想象力和()»

答案:A观察力答案:B判断力答案:C逻辑分析能力答案:D决策力

答案:A

302.心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织

成员之间及组织与成员之间存在的()和“对义务的承诺与互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

303.美国著名企业战略家波特，将企业战略分为()大类。

A、低成本战略

B、快速发展战略

C、差异化战略

D、专一化战略

答案:ACD

304.申请再次鉴定或者复查鉴定的，鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由()承

担。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:C

305.人力资源管理是一个有机系统，由。所构成。

A、劳动力的使用者

B、劳动力的拥有者

C、劳动力的供给者

D、劳动力的调节者

答案:ACD

306.特殊岗位人员出国(境)证照的保存单位或部门为()

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:D

307.在矿山工程专业中级职称评审中，实用技术材料是指()

A、专利

B、工作总结

C、技术专著

D、论文

答案:A

308.根据国家《专业技术人员继续教育规定》及我省有关要求，申报评审者任现职期间，

每人每年脱产学习时间不少于()学时。

A、36小时

B、72小时

C、90小时

D、120小时

答案:C

309.某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他

客服主管和客服人员的对其做出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效

考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于()O

A、书面鉴定法

B、民主评议法

C、比较法

D、关键绩效指标法

答案:B

310.界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣

势，确定组织的战略方向。这指的是()。

A、战略实施

B、竞争战略执行

C、战略制定

D、业务战略规划

答案:C

311.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，工资应以()支付。

答案:A.实物答案:B.有价证券答案:C.法定货币答案:D.实物或有价证券

答案:C

312.面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了()和实践技巧两大部分。

答案:A理论知识答案:B业务知识答案:C公司文化答案:D职业素养

答案:A

313.员工工伤停工留薪期一般不超过()个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

314.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A^百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

315.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当()支

付工资。

A、依法

B、按工资比例的80%

C、视实际情况

答案:A

316.《就业促进法》第二条规定，解决就业问题最根本的是要坚持()方针。

A、市场调节就业、政府帮助就业、劳动者稳定就业

B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府帮助就业

C、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

D、

答案:C

317.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了

()原则。

A、竞争

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开

答案:B

318.面试考官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点并穷追不舍，从而试图识别那些过于

敏感的应聘者，这种面试方法是

A、压力面试

B、行为描述面试

C、情景化面试

D、心理面试

答案:A

319.通常在校园招聘测试中，不列入考察内容的是

A、社会阅历

B、知识面

C、应变能力

D、素质潜力

答案:A

320.使用招聘广告时要注意()取决于招聘工作岗位的类型。

A、广告发布的时间

B、广告媒体的选择

C、广告的设计原则

D、广告的基本结构

答案:B

321.用人单位通过应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的第三者对应聘者的情况

进行了解和验证是（）。

A、背景调查

B、材料证明

C、熟人推荐

D、个人材料核实

答案:A

322.集团公司专业技术资格聘任每年（）。

A,1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

323.集团公司专业技术资格聘任期限为（）年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

324.破格晋升高一级专业技术资格时，破任职资格时间的最多可比正常的提前（）o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

325.初级专业技术资格分为员级和（）。

A、助理级

B、中级

C、高级

D、正高级

答案:A

326.关于员工休工伤假期间的工资待遇说法错误的是()o

A、停工留薪期，是指职工因负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限

B、停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会

确认并通知有关单位和工伤职工

C、停工留薪期一般不超过12个月

D、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

延长不得超过6个月

答案:D

327.2018年第四季度纳税人取得工资、薪金所得，按每月()元的基本减除费用进行扣

除，并按照新的综合所得税率表计算应纳税额。

A、2500

B、3000

C、3500

D、5000

答案:D

328.对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般

()。

A、从大中专院校聘请教师

B、聘请专职的培训师

C、从内部开发教师资源

D、聘请本专业的专家、学者

答案:C

329.培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的

()。

A、全员培训原则

B、按需施教原则

C、主动参与原则

D、投资效益原则

答案:B

330.企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一

定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能

反映出来，这就需要企业培训坚持()。

A、战略性原则

B、长期性原则

C、学以致用原则

D、投资效益原则

答案:B

331.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行0。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

答案:B

332.()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

A、受训人员

B、主管部门

C、岗位管理者

D、基层员工

答案:A

333.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是

A、在职培训的成本应当由企业承担，收益就当由企业和员工共享

B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案:B

334.关于员工患病或非因工负伤医疗期规定错误的是()»

A、实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月

B、实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以上为6个月

C、实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月

D、实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的为6个月

答案:D

335.在企业培训中()是最基本的培训方法。

A、讲授法

B、案例研究法

C、研讨法

D、角色扮演法

答案:A

336.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定。()

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴

定

答案:C

337.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()»

A、企业经营规模与方向的变化

B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D、企业生产技术进步

答案:C

338.离开特种作业岗位()个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确

认合格后方可上岗作业。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

339.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的考试应当在规定的考点采用计算机方式进

行，考试试题从国家级考试题库和升级考试题库随机抽取，其中国家级考试题库试题比例

占百分之八十以上。考试满分为一百分，()分以上为合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

340.参加工伤保险由()缴费。

A、单位缴费，职工个人不缴费

B、职工缴费

C、单位和职工共同缴费

答案:A

341.新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金是多少()o

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

D、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资

答案:C

342.劳动生产率与产品成本之间存在着()关系。

A、正相关

B、负相关

C、线性相关

D、曲线相关

答案:B

343.下列关于培训观点的说法错误的是()。

A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案:A

344.《中华人民共和国劳动合同法》是什么时间起施行的？

A、2008年1月1日

B、2009年1月1日

C、2010年1月1日

D、2007年1月1日

答案:A

345.生育保险基金所需费用()«

A、由企业和职工个人共同缴纳

B、完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费

C、由职工个人缴纳

答案:B

346.非全日制用工终止时，用人单位()向劳动者支付经济补偿。

A、无义务

B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准。

D、与全日制用工相同的标准。

答案:A

347.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，

后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于

答案:A

348.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

349.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

答案:C

350.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

答案:D

351.因不履行或不正确履行工作职责，致使公司蒙受重大经济损失，经评估价值在5万元

至10万元的，给予()处分。

A、警告

B,记过

C、记大过

D、降级

答案:D

352.经济补偿金的计算基础是().

A、当地月最低工资标准

B、当地上年度职工月平均工资水平

C、本企业上年度月平均工资水平

D、职工本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

答案:D

353.2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得

税法的决定，新修订的个人所得税法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

354.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()倍的工资报酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

355.非全日制用工以小时方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作4小时计算，以

O天为一个支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

356.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的()»

A、货币总量

B、劳动报酬总额

C、实物总价值

D、各种费用的总和

答案:B

357.以下()属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

358.()从事安全生产培训活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人

民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用《安全生产培训管理

办法》。

A、安全培训机构

B、生产经营单位

C、后勤部门

D、党群部门

答案:AB

359.下列关于非全日制用工的说法错误的是()。

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标

准

C、非全日制用工劳动报酬结算可以按月为周期支付

D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

答案:C

360.在采用定量预测法进行人员总量预测时;人员总量=()。

A、当年生产经营目标/当年人均效益目标

B、上年人员总量X当年生产经营目标/上年生产经营总量

C、当年生产经营目标/上年人均效益

D、上年生产经营总量/当年人均效益目标

答案:A

361.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于按正常出勤支付工

资。

答案:A.探亲假期间答案:B.公假期间答案:C.待岗培训期间答案:D.入伍期间

答案:B

362.由省及省以下各级地方人民政府负责管理和协调的统计调查方案是()

A、国家统计报表制度

B、部门统计表制度

C、地方统计报表制度

D、人口普查

答案:C

363.企业管理的核心是()

A、A.劳动管理

B、B.人事管理

C、C.人力资源管理

D、D.生产管理

答案:C

364.企业人力资源统计研究的对象是()

A、A.企业人力资源现象的总量方面

B、B.企业人力资源现象的质量方面

C、C.企业人力资源现象的数量方面

D、D.企业人力资源现象的各个方面

答案:C

365.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

366.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付()倍的工资。

A,一

B、二

C、三

D、四

答案:B

367.()是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

A、职业

B、岗位

C、职责

D、责任

答案:A

368.平均人工成本的计算公式是()。

A、报告期人工成本总额+报告期内职工平均人数

B、报告期人工成本总额+报告期产品产量

C、人工成本总额+职工平均人数

D、人工成本总额+产品产量

答案:A

369.()是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动

的特点而划分的工作种类。

A、职业

B、岗位

C、工种

D、职务

答案:C

370.员工档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制，不具备保管条件或档案很少的单

位，其员工档案由()管理。

A、上级单位协调到同级单位

B、上一级单位

C、同一级单位

D、本单位

答案:B

371.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、企业

B、用人单位

C^劳动者

D、用人单位和劳动者

答案:C

372.试用期()o

A、包含在劳动合同期限内

B、不包含在劳动合同期限内

C、双方可以约定包含不包含在劳动合同期限内

D、可以包含在劳动合同期限内

答案:A

373.()终止时，用人单位无需给予经济补偿。

A、全日制工

B、临时工

C、非全日制用工

D、固定期合同职工

答案:C

374.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()»

A、一个月

B、半个月

C、二个月

D、一个半月

答案:C

375.集团公司编制管理办公室对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请要及时

进行调研核实，并按规定程序在()予以批复。

A、1个月内

B、14个工作日内

C、7个工作日内

D、20个工作日内

答案:A

376.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门()o

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

377.煤矿特种作业人员已经取得()的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历

证明经考核发证部门核实属实的，免于初次培训，直接参加资格考试。

A、职业高中

B、技工学校

C、中专以上学历

D、高中

答案:ABC

378.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()

A、安全生产状况

B、劳动报酬

C、工作内容

D、工作地点

答案:ABCD

379.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系()

A、规范的法制化

B、形成的合同化

C、运行的市场化

D、主体利益明晰化

答案:ABCD

380.查档人员要注意爱护档案，保持档案整洁，严禁对档案()

A、涂改

B、抽取答案:C圈划答案:D污损

答案:ABCD

381.组织设计的主要内容

A、职能结构

B、职权结构

C、层级机构

D、部门结构

E、管理流程

答案:ABCDE

382.社会保险行政部门和经办机构工作人员在工伤保险管理中有()行为的，造成工伤保

险基金损失的，由社会保险行政部门追回损失的工伤保险基金。

A、滥用职权

B、徇私舞弊

C、玩忽职守

D、违反纪律

答案:ABC

383.社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求()的意见。

A、工会组织

B、社保经办机构

C、用人单位代表

D、人力资源和社会保障部门

答案:AC

384.工伤保险基金由()项目构成。

A、用人单位缴纳的工伤保险费

B、工伤保险基金的利息

C、延迟缴纳工伤保险费的滞纳金

D、政府在工伤保险基金支付不足时依法给予的补贴

答案:ABCD