2024年连锁终端导购岗位聘用合同样本

2024年连锁终端导购岗位聘用合同样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二条合同期限2.1聘用期限2.2试用期第三条工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及福利待遇第五条培训与发展5.1甲方提供的培训5.2乙方个人发展第六条保密协议6.1商业机密6.2竞业限制第七条合同解除与终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条其他条款10.1不可抗力10.2合同的变更与补充10.3合同的生效与解除第十一条附件11.1职位说明书11.2培训计划11.3薪酬福利方案第十二条法律适用第十三条合同的签署与生效第十四条合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3劳动保障部门留存第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1聘用期限：自双方签订合同之日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2试用期：自合同生效之日起计算，试用期为____个月。第三条工作内容3.1岗位职责：乙方在甲方授权的连锁终端执行导购工作，包括但不限于商品陈列、顾客接待、销售促进、货品管理等。3.2工作地点：甲方指定的连锁终端店铺。3.3工作时间：按照甲方规定的标准工作时间执行，如需加班，按照甲方的相关规定执行。第四条薪酬待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金及提成：乙方根据销售业绩按甲方的规定享有奖金及提成。4.3社会保险及福利待遇：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供其他法定福利待遇。第五条培训与发展5.1甲方提供的培训：甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提升乙方的职业技能和工作效率。5.2乙方个人发展：乙方有权根据个人职业规划，申请甲方提供的各类培训和晋升机会。第六条保密协议6.1商业机密：乙方在合同期内知悉的甲方商业机密，包括但不限于客户资料、销售策略、产品信息等，应予以严格保密。6.2竞业限制：合同期满或者解除后，乙方在____年内不得在与甲方经营相同或者相似业务的企业从事与甲方业务相关的工作。第七条合同解除与终止7.1解除合同的情形甲方有权在试用期满后，根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，提前____天通知乙方解除合同。7.2终止合同的情形合同期满或者双方协商一致可以终止合同。在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或者合同约定，甲方有权立即终止合同。第八条违约责任8.1甲方违约甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。8.2乙方违约乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方均不承担违约责任。10.2合同的变更与补充合同的变更或补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同的生效与解除本合同自双方签字或者盖章之日起生效，合同解除应依照法律规定和合同约定执行。第十一条附件11.1职位说明书详细说明乙方在甲方担任的职位、职责、权利和义务等。11.2培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。11.3薪酬福利方案详细说明乙方的基本工资、奖金提成、社会保险及福利待遇等。第十二条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的签署与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3劳动保障部门留存第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方在甲方担任的职位、职责、权利和义务等。包括工作内容、工作条件、工作环境等。附件二：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。包括培训的目的、培训的方式、培训的成果评估等。附件三：薪酬福利方案详细说明乙方的基本工资、奖金提成、社会保险及福利待遇等。包括工资的计算方式、奖金的计算方式、福利待遇的具体内容等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或者工作环境，导致乙方权益受损。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或者福利待遇。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方权益受损。4.乙方违反保密协议或者竞业限制约定，导致甲方商业机密泄露或者竞争优势下降。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任的具体形式，如赔偿金、经济补偿等。2.根据合同的履行情况和双方的过错程度，确定违约责任的承担比例。3.违约责任的具体执行方式，如支付赔偿金的金额、支付时间等。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方有权要求甲方支付违约金，具体金额可以根据合同约定和双方的协商结果确定。2.如果乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额可以根据合同约定和双方的协商结果确定。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.竞业限制：指合同期满或者解除后，乙方在一定期限内不得在与甲方经营相同或者相似业务的企业从事与甲方业务相关的工作。3.违约金：指违约方按照合同约定或者双方协商确定的，因违约行为而应支付给守约方的金钱赔偿。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中发生的争议。1.不可抗力条款应用于合同的履行过程中，如果因为不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方不承担违约责任。2.竞业限制条款应用于合同期满或者解除后，乙方需要遵守竞