2024年专属定制人力资源服务合作协议

2024年专属定制人力资源服务合作协议本合同目录一览第一条合作协议概述1.1合作双方1.2合作目的与目标1.3合作范围与内容第二条服务内容2.1人力资源规划与咨询2.2人才招聘与选拔2.3员工培训与发展2.4绩效管理体系建设2.5薪酬福利体系设计2.6劳动关系管理第三条服务期限与交付3.1服务期限3.2服务交付方式与时间第四条费用与支付4.1服务费用4.2费用支付方式与时间第五条保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条知识产权归属与保护6.1知识产权归属6.2知识产权保护第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担方式第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点与适用法律第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十条合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的权利与义务处理第十一条合同的继承与转让11.1合同继承11.2合同转让第十二条合同的生效与终止日期12.1合同生效日期12.2合同终止日期第十三条其他条款13.1信息反馈与沟通13.2合作推广与宣传13.3合作情况的监督与评估第十四条附则14.1合同的解释权14.2合同的附件14.3合同的修订历史记录第一部分：合同如下：第一条合作协议概述1.1合作双方地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：1.2合作目的与目标甲乙双方通过本合作协议，共同致力于提供专业化、高效化的人力资源服务，以满足甲方在人力资源管理方面的需求，实现甲乙双方的互利共赢。1.3合作范围与内容(1)为甲方提供人力资源规划与咨询服务，帮助甲方优化人力资源结构，提高人力资源管理水平；(2)根据甲方需求，协助甲方进行人才招聘与选拔，提供乙方的人才库资源；(3)为甲方员工提供培训与发展机会，提升员工的专业技能和综合素质；(4)协助甲方建立绩效管理体系建设，提高甲方员工的工作效率与绩效水平；(5)为甲方设计薪酬福利体系，提高甲方员工的满意度和忠诚度；(6)为甲方提供劳动关系管理服务，确保甲方的劳动关系的和谐稳定。第二条服务内容2.1人力资源规划与咨询乙方根据甲方的业务发展需要，提供人力资源规划与咨询服务，包括但不限于岗位设置、招聘需求分析、薪酬福利设计等。2.2人才招聘与选拔乙方根据甲方的招聘需求，通过乙方的人才库资源，协助甲方进行人才招聘与选拔，提供合适的人选。2.3员工培训与发展乙方根据甲方的需求，为甲方员工提供培训与发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。2.4绩效管理体系建设乙方协助甲方建立绩效管理体系建设，制定合理的绩效考核标准和流程，提高甲方员工的工作效率与绩效水平。2.5薪酬福利体系设计乙方为甲方设计薪酬福利体系，根据甲方的行业特点和员工需求，制定具有竞争力的薪酬福利方案。2.6劳动关系管理乙方为甲方提供劳动关系管理服务，包括但不限于员工入职、离职手续的办理，员工合同管理，劳动纠纷的处理等，确保甲方的劳动关系的和谐稳定。第三条服务期限与交付3.1服务期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.2服务交付方式与时间乙方按照甲方的需求和约定时间，提供相应的人力资源服务，并按照双方约定的方式进行服务交付。第四条费用与支付4.1服务费用双方根据合作协议的约定，确定服务费用。具体费用明细如下：（1）人力资源规划与咨询费用：____元；（2）人才招聘与选拔费用：____元；（3）员工培训与发展费用：____元；（4）绩效管理体系建设费用：____元；（5）薪酬福利体系设计费用：____元；（6）劳动关系管理费用：____元。4.2费用支付方式与时间甲方按照双方约定的时间和方式，向乙方支付服务费用。具体的支付方式如下：（1）支付方式：____（现金/转账/支票等）；（2）支付时间：自双方签订合作协议之日起____日内。第五条保密条款5.1保密内容双方在合作过程中，可能涉及到商业秘密、客户信息等敏感信息，双方应对这些信息予以保密。5.2保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕之日止。5.3违约责任如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任。第六条知识产权归属与保护6.1知识产权归属双方在合作过程中所创作的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归各自所有。6.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。如一方发现对方的侵权行为，有权要求对方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1违约行为双方应严格履行本合作协议的约定。如一方违反协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，违约方应承担违约责任。8.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任的方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。具体违约责任承担方式，双方可另行协商确定。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合作协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点与适用法律本协议的签订地为____，本协议的签订及履行适用中华人民共和国法律。第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件双方同意，本协议的变更应书面签订，并经双方签字或者盖章确认。10.2合同解除条件除非双方另有约定，本协议的有效期届满或者双方书面同意解除本协议，本协议方可解除。第十一条合同的终止11.1合同终止条件本协议的有效期届满或者双方书面同意终止本协议，本协议即告终止。11.2合同终止后的权利与义务处理本协议终止后，双方的权利与义务即告终止，但本协议终止后，双方仍应履行本协议项下的结算、保密等义务。第十二条合同的继承与转让12.1合同继承本协议的有效期届满或者双方书面同意终止本协议后，本协议的继承问题按照双方书面约定的方式处理。12.2合同转让未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的全部或者部分权利义务转让给第三方。第十三条合同的生效与终止日期13.1合同生效日期本协议自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同终止日期本协议的终止日期按照本协议第十一条的约定确定。第十四条附则14.1合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。14.2合同的附件本协议的附件包括但不限于：合作协议的补充协议、附件、附件说明等。附件与本协议具有同等的法律效力。14.3合同的修订历史记录本协议的修订历史记录应由双方共同保留，并予以注明修订的日期、修订的内容及其它相关信息。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源规划与咨询具体服务内容明细详细说明乙方为甲方提供的人力资源规划与咨询服务的具体内容，包括但不限于岗位设置、招聘需求分析、薪酬福利设计等。2.附件二：人才招聘与选拔流程及标准详细说明乙方协助甲方进行人才招聘与选拔的流程和标准，包括招聘渠道、候选人筛选标准、面试流程等。3.附件三：员工培训与发展计划详细说明乙方为甲方员工提供的培训与发展机会的具体计划，包括培训课程、培训时间、培训师资等。4.附件四：绩效管理体系建设方案详细说明乙方协助甲方建立的绩效管理体系建设方案，包括绩效考核标准、绩效考核流程、绩效奖金发放标准等。5.附件五：薪酬福利体系设计具体方案详细说明乙方为甲方设计的薪酬福利体系的具体方案，包括薪酬结构、福利项目、奖金制度等。6.附件六：劳动关系管理服务具体内容详细说明乙方为甲方提供的劳动关系管理服务的具体内容，包括但不限于员工入职、离职手续的办理，员工合同管理，劳动纠纷的处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照约定时间和方式向乙方支付服务费用。责任认定：甲方应按照本合同第四条的约定向乙方支付服务费用。如甲方迟延支付或未支付，应按照中国人民银行同期贷款基准利率支付逾期利息，并承担乙方因逾期支付所产生的其他损失。示例说明：如果甲方在合同约定的支付时间内未能支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期利息和损失。2.违约行为：乙方未按照约定时间和质量标准提供服务。责任认定：乙方应按照本合同第二条的约定提供服务。如乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方在规定时间内改正，并有权要求乙方支付违约金或赔偿损失。示例说明：如果乙方未能在约定时间内完成招聘任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，并有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：甲方未按照约定提供必要的合作条件和支持。责任认定：甲方应按照本合同的约定提供必要的合作条件和支持。如甲方未按照约定提供，乙方有权要求甲方在规定时间内提供，并有权要求甲方支付违约金或赔偿损失。示例说明：如果甲方未按照约定提供招聘信息，乙方有权要求甲方在规定时间内提供，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源规划与咨询：指乙方根据甲方的业务发展需要，提供的人力资源规划与咨询服务，包括但不限于岗位设置、招聘需求分析、薪酬福利设计等。2.人才招聘与选拔：指乙方根据甲方的招聘需求，通过乙方的人才库资源，协助甲方进行人才招聘与选拔的活动。3.员工培训