安徽省劳动用工合同规范文本（2024年版）

安徽省劳动用工合同规范文本（2024年版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方定义2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4加班费5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3医疗待遇5.4工亡待遇6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3劳动环境7.合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权定义11.2归属原则11.3使用权和收益权12.合同的签订和解除12.1签订程序12.2解除程序13.附件13.1附件定义13.2附件内容14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，按照甲方要求提供劳动，并按照中国法律应当享受劳动权利和履行劳动义务的自然人。1.3双方定义：甲方代表用人单位，乙方代表劳动者。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，明确双方的权利和义务。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字或盖章之日起生效，除非双方协商一致解除或根据法律法规规定解除。2.3试用期：乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为____个月。试用期的长短由甲方根据职位要求确定。第三条工作内容3.1工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。具体工作职责和岗位由甲方根据实际情况指定。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，或其他由甲方指定的地点。3.3工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第四条劳动报酬4.1工资构成：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体工资构成和标准由甲方制定，并告知乙方。4.2奖金：乙方按照甲方的规定，根据工作绩效完成情况，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方的规定和实际情况，可享受一定的津贴，如交通补贴、通讯补贴等。4.4加班费：乙方按照中国法律和甲方的规定，加班应获得加班费。加班费的计算和支付标准按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。5.2福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的规定执行。5.3医疗待遇：乙方在生病或受伤时，按照甲方的规定享受医疗待遇。甲方负责为乙方报销符合规定的医疗费用。5.4工亡待遇：乙方因工作原因发生工亡的，甲方依法承担相应的工亡待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照中国法律和规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。6.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。6.3劳动环境：甲方应积极改善工作环境，防止污染和其他有害因素对乙方造成损害。6.4甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第八条违约责任8.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受到损害的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受到损害的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：乙方在任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。10.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至相关信息进入公知领域或甲方公开披露之日止。10.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十一条知识产权归属11.1知识产权定义：知识产权是指依法产生的，与作品、发明、实用新型、外观设计、商标等有关的权益。11.2归属原则：除非双方另有约定，乙方在任职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归属于甲方。11.3使用权和收益权：甲方拥有知识产权的使用权和收益权，乙方应予以协助。第十二条合同的签订和解除12.1签订程序：本合同的签订，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签字或盖章后生效。12.2解除程序：双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当书面协议，并办理相关手续。第十三条附件13.1附件定义：附件是本合同的补充条款，对双方的权利义务作进一步的明确。13.2附件内容：附件包括职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项：双方在本合同外另有约定的，应以书面形式附加在本合同后，作为本合同的有效组成部分。14.2法律法规规定的其他事项：本合同未涉及的事项，按中华人民共和国法律法规的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、工作职责、工作内容、任职资格等。附件二：工作职责详细列出乙方在工作过程中应尽的职责和义务。附件三：绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核结果的应用等。附件四：工资构成和计算办法详细说明乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分及其计算方式。附件五：奖金制度详细描述乙方的奖金设置、奖金发放条件、奖金计算方式等。附件六：社会保险政策详细列出甲方为乙方参加的社会保险项目、缴费比例、待遇享受条件等。附件七：福利待遇规定详细说明乙方的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。附件八：保密协议明确乙方对甲方保密信息的保密义务、保密期限、违约责任等。附件九：知识产权归属协议详细说明乙方在任职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权的归属问题。附件十：劳动合同解除和终止协议详细列出合同解除和终止的条件、程序、双方的责任和义务等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方依法缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提供福利待遇。5.乙方未按照合同约定履行职务。6.乙方未按照约定保守甲方商业秘密。7.乙方违反合同约定的知识产权归属规定。违约责任认定标准：1.甲方违约：根据违约行为的严重程度，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约：根据违约行为的严重程度，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：若甲方未按时足额支付乙方工资，甲方需向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如误工费、生活费等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。2.乙方：指与甲方建立劳动关系，按照甲方要求提供劳动，并按照中国法律应当享受劳动权利和履行劳动义务的自然人。3.固定期限：指本合同约定的终止条件发生时终止。4.无固定期限：指本合同无固定期限，除非双方协商一致解除或根据法律法规规定解除。5.试用期：指乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为一定期限。6.社会保险：指按照国