兼职英语外教聘用合同细则(2024版)

兼职英语外教聘用合同细则(2024版)本合同目录一览1.合同主体与资质1.1雇主资质1.2外教资质2.工作内容与时间2.1工作内容2.2工作时间3.薪酬与福利3.1薪酬标准3.2薪酬支付3.3福利保障4.合同期限4.1合同期限4.2试用期5.工作表现评估5.1评估标准5.2评估周期6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除/终止后的权益处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构9.法律法规9.1适用法律9.2法律法规冲突10.其他条款10.1合同修改10.2合同转让10.3附件11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间12.合同份数12.1合同副本12.2合同正本13.合同语言13.1语言版本13.2语言解释14.双方签字14.1雇主签字14.2外教签字第一部分：合同如下：1.合同主体与资质1.1雇主资质1.2外教资质（1）具有合法的护照和有效签证；（3）具有TEFL或TESOL等国际认可的英语教师资格证书；（4）具有至少两年的英语教学经验；2.工作内容与时间2.1工作内容外教的主要工作内容包括：（1）按照教学计划进行英语课程的教授；（2）参与学校的教学活动和服务；（3）参与学校的英语角、英语剧社等活动，提高学生的英语实际应用能力；（4）协助学校进行英语教学改革和研究；（5）遵守学校的规章制度，维护学校的形象和声誉。2.2工作时间外教的工作时间为每周一至周五，每天工作时间为8小时，包括授课、备课、参加教研活动等。具体工作时间表由雇主根据实际情况制定。3.薪酬与福利3.1薪酬标准外教的薪酬标准为每月人民币元，具体金额根据外教的资质、经验和教学效果确定。3.2薪酬支付雇主应在每月的第一个工作日支付外教上一个月的薪酬。3.3福利保障（1）提供舒适的住宿条件；（2）提供工作所需的办公设备和教材；（3）提供每年一次的健康检查；（4）提供法定节假日的工作补贴和假期；（5）提供培训和晋升的机会。4.合同期限4.1合同期限合同期限为一年，自2024年月日起至2025年月日止。4.2试用期外教在合同期限内的前六个月为试用期。试用期内，雇主有权解除合同，无需支付任何赔偿。试用期内，外教的表现将作为评估其是否继续聘用的重要依据。5.工作表现评估5.1评估标准（1）教学计划的完成情况；（2）学生的学习成绩和反馈；（3）教学方法的创新和效果；（4）参与学校活动和教研工作的积极性；（5）遵守规章制度和职业道德的情况。5.2评估周期外教的工作表现评估周期为每学期一次，由雇主组织相关专业人员进行。评估结果将作为外教薪酬调整、晋升和续约的重要依据。6.保密协议6.1保密内容外教需对在合同期间接触到的雇主商业机密、学生信息等敏感信息予以保密，未经雇主书面同意不得向任何第三方披露。6.2保密期限保密协议的期限自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后五年止。8.争议解决8.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应共同选择一家国际或国内的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。9.法律法规9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律法规冲突如本合同的内容与中华人民共和国法律的强制性规定相抵触，应以法律规定为准，但不影响本合同其他条款的效力。10.其他条款10.1合同修改本合同的任何修改或补充均须经双方书面同意，方为有效。10.2合同转让未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。10.3附件本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效时间本合同的生效时间为2024年月日。12.合同份数12.1合同副本本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同正本本合同的正本存放于雇主处，副本存放于外教处。13.合同语言13.1语言版本13.2语言解释如本合同的中文版本与英文版本存在歧义，应以中文版本为准。14.双方签字14.1雇主签字雇佣单位的授权代表在此签字，以证明本合同的内容得到了该单位的充分授权和认可。14.2外教签字外教在此签字，以证明本合同的内容已经得到了其理解和同意。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：兼职英语外教聘用合同详细条款附件二：外教个人简历表附件三：教学计划和课程大纲附件四：外教工作评价标准附件五：保密协议附件六：合同解除或终止申请表附件七：薪酬支付明细表附件八：福利和服务待遇清单附件九：培训和晋升机会说明附件十：教案和教学材料提交要求附件一的详细要求和说明：本附件详细列出了兼职英语外教聘用合同的所有条款，包括合同主体与资质、工作内容与时间、薪酬与福利、合同期限、工作表现评估、保密协议、合同解除与终止、争议解决、法律法规、其他条款等。附件二的外教个人简历表的详细要求和说明：外教个人简历表应包括外教的个人信息、教育背景、工作经历、教学资格和证书、语言能力等相关信息，以便雇主对外教的资质和经验进行评估。附件三的教学计划和课程大纲的详细要求和说明：教学计划和课程大纲应详细描述外教的工作任务、教学目标、课程内容、教学方法、教学资源等，以便外教了解和执行教学任务。附件四的外教工作评价标准的详细要求和说明：外教工作评价标准应包括教学计划的完成情况、学生的学习成绩和反馈、教学方法的创新和效果、参与学校活动和教研工作的积极性、遵守规章制度和职业道德的情况等，用于评估外教的工作表现。附件五的保密协议的详细要求和说明：保密协议应明确保密内容，如雇主商业机密、学生信息等敏感信息，并规定保密期限，以确保外教对相关信息予以保密。附件六的合同解除或终止申请表的详细要求和说明：合同解除或终止申请表应包括申请人的信息、解除或终止合同的原因、申请日期等，用于申请解除或终止合同。附件七的薪酬支付明细表的详细要求和说明：薪酬支付明细表应详细列出外教每月的薪酬构成，包括基本工资、加班费、奖金等，以便外教了解薪酬支付情况。附件八的福利和服务待遇清单的详细要求和说明：福利和服务待遇清单应详细列出雇主为外教提供的福利和服务，如住宿、办公设备、健康检查、培训和晋升机会等，以便外教了解自己的权益。附件九的培训和晋升机会说明的详细要求和说明：培训和晋升机会说明应明确雇主为外教提供的培训和晋升机会的类型、时间、地点等，以便外教了解并参与相关活动。附件十的教案和教学材料提交要求的详细要求和说明：教案和教学材料提交要求应明确外教需要提交的教案和教学材料的内容、格式、提交时间等，以便外教按照要求进行准备和提交。说明二：违约行为及责任认定：1.外教未按合同约定完成工作内容。2.外教未按合同约定出勤或迟到早退。3.外教未按合同约定遵守规章制度和职业道德。4.雇主未按合同约定支付薪酬和福利。5.雇主未按合同约定提供工作条件和资源。违约的责任认定标准：1.外教违约行为导致合同无法履行，雇主有权解除合同，并有权要求外教赔偿因此造成的损失。2.雇主违约行为导致外教权益受损，外教有权要求雇主承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、加班费等。示例说明：如果外教未按合同约定完成教学工作，导致学生学习成绩下降，雇主可以解除合同，并要求外教赔偿因此造成的损失，如学生家长的赔偿要求。如果雇主未按合同约定支付薪酬，外教可以要求雇主在规定时间内支付薪酬，并有权要求支付逾期支付的利息或赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适