外派员工服务协议参考文本（2024版）

本合同目录一览1.外派员工服务协议概述1.1协议主体1.2协议期限1.3外派任务描述2.员工职责与任务2.1员工的工作职责2.2员工的工作地点2.3员工的工作时间3.薪酬与福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与公积金3.4休假安排4.培训与发展4.1入职培训4.2在职培训4.3个人发展计划5.劳动关系与合同解除5.1劳动关系确立5.2合同解除条件5.3合同解除后的权益处理6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2归属原则7.3使用权与保护8.外派期间的劳动争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁程序8.3法律适用9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.2赔偿责任9.3赔偿金额的计算10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理10.3不可抗力导致的合同解除11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.其他约定12.1信息披露12.2通知与送达12.3争议解决的其他规定13.附件13.1员工简历13.2外派任务详细说明13.3薪酬福利明细表13.4培训与发展计划14.签署页14.1甲方（外派单位）签署14.2乙方（外派员工）签署14.3第三方（接收单位）签署（如有）第一部分：合同如下：第一条外派员工服务协议概述1.1协议主体甲方（外派单位）：【甲方全称】乙方（外派员工）：【乙方姓名】第三方（接收单位）：【第三方全称】（如有）1.2协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续约，应提前【提前通知天数】书面通知对方。1.3外派任务描述第二条员工职责与任务2.1员工的工作职责乙方在外派期间应遵守甲乙双方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的任务。2.2员工的工作地点乙方在外派期间的工作地点为【工作地点】。2.3员工的工作时间乙方应按照甲方和/或第三方的工作时间要求，履行工作职责。第三条薪酬与福利3.1基本工资乙方的基本工资为【基本工资金额】，每月支付一次。3.2奖金与提成乙方根据工作绩效可获得相应的奖金与提成，具体标准按照甲方的规定执行。3.3社会保险与公积金甲方将按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照相关政策和甲方的规定执行。3.4休假安排乙方享有按照中国法律法规和甲方规定的工作休假，包括法定节假日、年假、病假等。具体休假安排应遵守甲方和/或第三方的规定。第四条培训与发展4.1入职培训乙方在正式上岗前应参加甲方组织的入职培训，了解甲方和/或第三方的规章制度、工作流程等信息。4.2在职培训乙方在职期间，甲方应提供必要的在职培训，以提升乙方的工作技能和综合素质。4.3个人发展计划甲方应根据乙方的职业发展和个人需求，制定并实施个人发展计划。第五条劳动关系与合同解除5.1劳动关系确立乙方在甲方和/或第三方工作期间，与甲方保持劳动关系。5.2合同解除条件本协议的解除或终止应符合双方事先约定的条件，包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方和/或第三方的规章制度；（2）乙方因疾病或伤残不能从事原工作；（3）甲方因业务调整需要解除/终止外派任务等。5.3合同解除后的权益处理合同解除/终止后，甲方应按照相关法律法规和本协议的约定，支付乙方相应的经济补偿/赔偿，并办理相关手续。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方和/或第三方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议解除/终止后【保密期限】内继续有效。6.3违反保密协议的后果乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失的计算方式如下：【损失计算方式】。第八条知识产权归属7.1知识产权定义知识产权是指依法享有的与作品、发明、实用新型、外观设计、商标、地理标志等有关的专有权利。7.2归属原则除非本协议另有约定，乙方在外派期间所创作的任何作品、发明的知识产权归属原则如下：（1）如果作品、发明属于乙方个人职责范围内，且不涉及甲方和/或第三方的商业秘密，则知识产权归乙方所有；（2）如果作品、发明属于甲方和/或第三方的业务范围，或者涉及甲方和/或第三方的商业秘密，则知识产权归甲方和/或第三方所有；（3）对于双方共同拥有的知识产权，双方可另行商定归属方式。7.3使用权与保护乙方应按照甲方的要求，协助甲方和/或第三方申请、维护和保护知识产权。在知识产权有效期内，乙方应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方和/或第三方的知识产权。第九条外派期间的劳动争议解决8.1争议解决方式双方应通过友好协商的方式解决外派期间的劳动争议。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁程序如双方同意仲裁解决争议，应共同选择认可的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。8.3法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条违约责任与赔偿9.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任。9.2赔偿责任违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。违约金的计算方式如下：【违约金计算方式】。9.3赔偿金额的计算赔偿金额应根据实际损失的证明文件，结合本协议的约定进行计算。第十一条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理如因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。10.3不可抗力导致的合同解除如不可抗力事件持续发生，影响本协议的履行，双方可协商解除本协议。第十二条其他约定11.1信息披露双方应如实向对方提供与履行本协议有关的信息，并保证信息的真实性、准确性和完整性。11.2通知与送达双方之间的通知和文件送达，应采用书面形式，送达地址为双方约定的地址。11.3争议解决的其他规定如本协议中未涉及的争议解决事项，应遵守相关法律法规的规定。第十三条附件12.1员工简历附件中应包含乙方的个人简历、身份证明等相关信息。12.2外派任务详细说明附件中应详细描述乙方的外派任务、工作职责等内容。12.3薪酬福利明细表附件中应详细列出乙方的薪酬结构、福利项目等信息。12.4培训与发展计划附件中应包含甲方为乙方制定的培训与发展计划。第十四条签署页13.1甲方（外派单位）签署13.2乙方（外派员工）签署13.3第三方（接收单位）签署（如有）本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方（如有）持一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件二：外派任务详细说明详细要求：详细描述乙方的外派任务、工作职责、工作地点、工作时间等信息。附件三：薪酬福利明细表详细要求：详细列出乙方的薪酬结构、基本工资、奖金与提成、社会保险与公积金、休假安排等信息。附件四：培训与发展计划详细要求：列出甲方为乙方制定的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违反保密协议的后果等。附件六：知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的归属原则、使用权与保护等。附件七：不可抗力事件证明文件详细要求：提供不可抗力事件的证明文件，如自然灾害、社会事件的官方公告或报告。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方和/或第三方的规章制度。2.乙方因疾病或伤残不能从事原工作。3.甲方因业务调整需要解除/终止外派任务等。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.赔偿金额的计算方式应按照本合同第十条的规定进行。3.违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。示例说明：如果乙方未经甲方同意，违反甲方和/或第三方的规章制度，导致合同无法履行，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括赔偿因违约造成的经济损失和支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.知识产权：指依法享有的与作品、发明、实用新型、外观设计、商标、地理标志等有关的专有权利。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方按照本合同约定，因违约行为应支付给守约方的赔偿金。4.赔偿责任：指违约方因违约行为造成的损失，应承担的赔偿责任。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。6.公积金：指住房公积金，是国家法