劳务派遣协议示范样本2024年

劳务派遣协议示范样本2024年通用合同编号：__________劳务派遣协议甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣人员的单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，为了明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣__________名员工，派遣岗位为__________。2.甲方应确保派遣人员具备乙方所需的技能和资质，并按照乙方的要求进行选拔和培训。第二条派遣期限1.本协议的派遣期限为__________年，自__________起至__________日止。2.如乙方需要在派遣期限届满前延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，并经甲方同意后签订书面补充协议。第三条派遣人员的管理和使用1.乙方应对派遣人员实行正常的劳动管理，包括但不限于工作安排、劳动纪律、绩效考核等。2.乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。3.乙方不得将派遣人员安排从事危险、有毒、有害、高空、井下等特殊工种和岗位。4.乙方应按时足额支付派遣人员的工资、加班费、社会保险和公积金等，并向甲方提供相关支付凭证。第四条派遣人员的工资和福利1.甲方应根据乙方的要求，制定派遣人员的工资标准，并按时足额支付工资。2.甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，并负责办理相关手续。3.甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第五条派遣人员的劳动争议处理1.派遣人员在履行本协议过程中发生的劳动争议，应先由乙方和甲方协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条保密条款1.各方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。2.各方应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。第七条违约责任1.各方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定派遣人员或未按时支付工资等，乙方有权要求甲方承担违约金，违约金为人民币__________元。3.乙方未按照约定支付工资、加班费、社会保险和公积金等，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币__________元。第八条解除和终止协议1.在派遣期限内，任何一方均有权提前解除或终止本协议，但应提前__________天书面通知对方。2.解除或终止本协议时，各方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。3.解除或终止本协议后，各方仍应继续履行本协议中约定的保密义务。第九条争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.如发生争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单

2.派遣人员资质证明

3.派遣人员培训记录

4.工资支付凭证

5.社会保险和公积金缴纳凭证

6.劳动争议处理相关文件

7.保密协议

8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣人员：未能在约定时间内派遣足够数量的合格人员，或未按照乙方要求提供合格人员。

2.甲方未按时支付工资：未能在约定时间内支付派遣人员的工资，或未支付足额工资。

3.乙方未按照约定支付工资、加班费、社会保险和公积金：未能在约定时间内支付派遣人员的工资、加班费、社会保险和公积金。

4.乙方未提供相应福利待遇：未能按照约定提供派遣人员的年假、病假、产假等福利待遇。

5.泄露商业秘密和个人信息：未经允许，向第三方披露本协议相关的商业秘密和个人信息。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法设立的劳务派遣单位根据接受单位的需求，派遣员工到接受单位工作，并与员工签订劳动合同的一种劳动方式。

2.派遣单位：指合法设立的提供劳务派遣服务的单位。

3.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣员工工作的单位。

4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。

5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足：提前与甲方沟通，增加派遣人员数量；对现有派遣人员进行培训，提高其技能和素质。

2.工资支付延迟：与甲方协商，确保按时支付工资；建立健全工资支付监督机制。

3.福利待遇不完善：与乙方协商，补充和完善派遣人员的福利待遇；定期关注派遣人员的福利待遇需求。

4.劳动争议处理：及时与乙方和甲方沟通，协商解决争议；了解相关法律法规，维护自身权益。

5.保密协议violation：加强保密意识教育，签订保密协议；对泄露商业秘密和个人信息的行为进行追究。五、所有应用场景：1.企业临时用工需求：如企业项目外包、短期用工等。

2.人力资源管理优化：企业内部人力资源结构调整，通过劳务派遣方式优