防范职业病危害的策略

职业病，作为现代社会中一个不可忽视的问题，不仅严重威胁着劳动者的身体健康，还对企业的可持续发展构成了挑战。为了有效防范职业病危害，企业必须依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定并实施一系列科学合理的职业病防治策略。一、教育培训：1.职业卫生知识培训：（1）企业的主要负责人和职业卫生管理人员应当主动接受职业卫生培训，掌握防范职业伤害的相关知识和技能，遵守相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。（2）企业应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业防护设备和个人使用的职业防护用品。2.应急救援技能培训：企业还应加强对应急救援人员的技能培训，提高其应急救援能力和水平。通过培训使应急救援人员能够熟练掌握应急救援技能和方法，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援。二、组织管理与制度建设：1.设立职业卫生管理机构：企业应按照法律规定，设立或指定专门的职业卫生管理机构或组织，并配备专职或兼职的职业卫生管理人员。这些机构和人员负责全面统筹企业的职业病防治工作，确保各项职业病防治措施得到有效执行。2.制定职业病防治计划和实施方案：企业应根据自身特点和实际情况，制定详细的职业病防治计划和实施方案。这些计划和方案应明确职业病防治的目标、任务、措施和责任分工，确保职业病防治工作有计划、有步骤地推进。3.建立健全职业卫生管理制度：企业应建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各项职业卫生管理要求和工作流程。这些制度应包括职业病危害因素监测、劳动者健康监护、职业病危害事故应急救援等多个方面，为职业病防治工作提供制度保障。三、推行危害通识制度：1.对于制造、处置、使用危害物应订定危害物通识计划。2.储存危害物容器或输送管线应依规定标示及说明。3.制订物质安全数据表并置于作业场所供劳工方便使用。4.对作业职工实施危害通识教育训练。四、预防措施：源头控制：企业应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。同时，通过技术革新和改造，降低职业病危害因素的浓度或强度，使之符合国家职业卫生标准。工程治理：对于无法从源头上消除的职业病危害因素，企业应采取工程治理措施进行控制。例如，采用通风排毒系统收集并处理有害物质，确保工作场所的空气质量符合国家要求。此外，还应定期对职业病防护设施进行维护和检修，确保其正常运转。个人防护：企业应向劳动者提供符合要求的个人防护用品，如防护服、防护手套、防毒面具等，并指导劳动者正确佩戴和使用。同时，通过宣传教育等方式提高劳动者的自我保护意识，使其能够自觉遵守职业病防治规定和操作规程。五、监测评估：1.工作场所职业病危害因素监测：企业应严格按照国家规定的职业卫生标准和有关技术规范，对工作场所进行定期的职业病危害因素监测。监测结果应及时向劳动者公布，并作为职业病防治工作的重要依据。2.劳动者健康监护：企业应建立健全劳动者健康监护档案，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。通过健康监护及时发现职业病危害因素对劳动者健康的影响，并采取相应的防治措施。六、有害作业环境管理：1.对于有害物发生源场所应依规定设置密闭式、局部排气装置或整体换气装置等设备控制有害物浓度。2.对于劳工处置危害物时，应提供适当防护具以供劳工确实使用。3.对于有机溶剂、特定化学物质、粉尘、铅作业时应设置经受训结业之作业主管指挥监督。七、职业健康管理：1.对新雇用劳工应实施一般体格健康检查及特殊体格检查。2.特别危害健康作业劳工应定期实施健康检查及特殊健康检查，并依医师指示实施追踪检查。3.上述健康检查应由行政院卫生署及劳工委员会会衔指定之医疗机构办理。八、应急救援：1.制定应急救援预案：企业应制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急程序和应急资源等内容。同时，定期组织应急救援演练，提高应急救援的实战能力。2.配备应急救援设备：企业应根据职业病危害因素的特点和实际情况，配备必要的应急救援设备和器材。例如，设置报警装置、配备现场急救药品、冲洗设备等，以便在发生职业病危害事故时能够及时有效地进行救援。企业根据法律规定防范职业病危害是一项长期而艰巨的任务。通过建立健全组织管理体系、制定科学合理的预防措施、加强监测评估和健康监护、完善应急救援体系以及加强教育培