建筑工程劳务派遣合同规范(2024版)

建筑工程劳务派遣合同规范(2024版)本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与范围1.2劳务派遣单位与接受单位的权利义务2.工程概述2.1工程名称与地点2.2工程内容与规模2.3工程进度与工期3.劳务派遣人员3.1人员数量与质量3.2人员技能与资质3.3人员管理与培训4.劳务派遣费用4.1费用构成与计算4.2费用支付方式与时间4.3费用调整与结算5.劳务派遣期限5.1合同期限与起止时间5.2提前解除合同的条件与责任5.3合同续签与延长6.劳务派遣单位与接受单位的责任与义务6.1劳务派遣单位的义务6.2接受单位的义务6.3违约责任与赔偿7.保险与福利7.1社会保险与商业保险7.2福利待遇与劳动保护7.3伤亡事故处理与赔偿8.沟通协调与监督8.1沟通协调机制8.2监督与管理8.3变更与调整9.争议解决与法律适用9.1争议解决方式9.2法律适用与管辖10.保密与知识产权10.1保密义务与范围10.2知识产权保护11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件与后果12.违约责任与赔偿12.1违约行为与责任12.2赔偿范围与计算12.3违约纠纷解决方式13.其他条款13.1不可抗力与意外事件13.2合同的转让与继承13.3附件与补充协议14.合同的签署与备案14.1签署程序与要求14.2合同备案与生效第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与范围1.1.1本合同所述劳务派遣，是指劳务派遣单位根据接受单位的需要，向其派遣具备一定技能和资质的劳动者，由接受单位对派遣劳动者进行管理和使用，并按照约定向劳务派遣单位支付劳务派遣费用的行为。1.2劳务派遣单位与接受单位的权利义务1.2.1劳务派遣单位的权利义务劳务派遣单位应按照合同约定，按时足额派遣符合约定条件的人员至接受单位工作，并负责派遣人员的工资、福利、社会保险等事项。1.2.2接受单位的权利义务接受单位应按照合同约定，接收并合理使用劳务派遣人员，按时足额支付劳务派遣费用，并负责派遣人员的培训、管理和劳动保护等事项。第二条工程概述2.1工程名称与地点本合同所指工程名称为建筑工程，位于市区路号。2.2工程内容与规模2.2.1工程内容：包括但不限于土建、安装、装修、绿化等工程。2.2.2工程规模：工程占地面积平方米，建筑总面积平方米。2.3工程进度与工期本工程预计于年月日开工，年月日竣工，工期共计个月。第三条劳务派遣人员3.1人员数量与质量3.1.1劳务派遣单位应根据接受单位的需求，派遣具备相应技能和资质的劳动者，总人数为人。3.2人员技能与资质3.2.1派遣人员应具备国家规定的相关行业职业资格证书，如建筑工人、电工、焊工等。3.2.2派遣人员应经过专业培训，具备相关的专业知识和操作技能。3.3人员管理与培训3.3.1劳务派遣单位应建立完善的人员管理制度，确保派遣人员按时到岗、遵守纪律、完成工作任务。3.3.2接受单位应根据工程需要，对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。第四条劳务派遣费用4.1费用构成与计算4.1.1劳务派遣费用包括派遣人员的工资、福利、社会保险、管理费等，具体金额根据派遣人数、工资标准等因素确定。4.1.2劳务派遣费用的计算公式为：劳务派遣费用=派遣人数×工资标准×费用比例。4.2费用支付方式与时间4.2.1接受单位应按照合同约定，按时足额支付劳务派遣费用。4.2.2劳务派遣费用的支付方式可以为银行转账、现金支付等，具体方式由双方协商确定。4.3费用调整与结算4.3.1如遇国家政策调整、市场行情变化等特殊情况，双方可协商调整劳务派遣费用。4.3.2接受单位应在每月底前向劳务派遣单位提供派遣人员的考勤记录等相关资料，以便双方进行费用结算。第五条劳务派遣期限5.1合同期限与起止时间本合同自双方签署之日起生效，有效期为个月。5.2提前解除合同的条件与责任5.2.1如双方提前解除合同，应提前天书面通知对方。5.2.2提前解除合同的原因非因劳务派遣单位或接受单位过错导致的，双方互不承担违约责任。5.3合同续签与延长合同到期后，如双方同意继续合作，可续签或延长合同期限，具体事项由双方协商确定。第六条劳务派遣单位与接受单位的责任与义务6.1劳务派遣单位的义务6.1.1按时足额派遣符合约定条件的人员至接受单位工作。6.1.2负责派遣人员的工资、福利、社会保险等事项。6.2接受单位的义务6.2.1按时足额支付劳务派遣费用。6.2.2合理使用派遣人员，提供必要的工作条件和劳动保护。6.3违约责任与赔偿6.3.1如一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金。6.3.2因一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条保险与福利8.1社会保险与商业保险8.1.1劳务派遣单位应依法为派遣人员参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇与劳动保护8.2.1劳务派遣单位应保障派遣人员的合法权益，按照国家和地方规定提供相应的福利待遇。8.2.2接受单位应提供安全、卫生的工作环境，确保派遣人员的人身安全和健康。8.3伤亡事故处理与赔偿8.3.1如派遣人员在派遣期间发生伤亡事故，接受单位应立即通知劳务派遣单位，并按照相关法律法规和合同约定处理。8.3.2如有赔偿需要，由劳务派遣单位按照约定承担相应责任。第九条沟通协调与监督9.1沟通协调机制9.1.1双方应建立定期沟通协调机制，及时解决合同履行过程中的问题。9.1.2双方可设立专门的协调小组，负责处理合同履行过程中的具体事务。9.2监督与管理9.2.1接受单位应监督劳务派遣单位履行合同约定的义务，确保派遣人员的工作质量。9.2.2劳务派遣单位应监督派遣人员的工作表现，及时纠正不当行为。9.3变更与调整9.3.1如双方同意变更或调整合同内容，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。9.3.2变更或调整不影响双方的权利义务和责任。第十条争议解决与法律适用10.1争议解决方式10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2法律适用与管辖10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2双方同意选择合同签订地作为争议管辖地。第十一条保密与知识产权11.1保密义务与范围11.1.1双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.1.2保密义务适用于合同签订前、签订时和签订后所获悉的信息。11.2知识产权保护11.2.1双方同意尊重对方在合同范围内的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等权利。11.2.2如发生知识产权侵权行为，侵权方应承担相应的法律责任。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效不代表双方权利义务的履行，具体履行情况以实际工作为准。12.2合同变更程序12.2.1任何一方提出合同变更要求，应书面提交至对方。12.2.2双方就变更事项达成一致后，应签订书面变更协议。12.3合同解除条件与后果12.3.1在合同有效期内，除非双方达成书面解除协议，否则任何一方不得单方面解除合同。12.3.2合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的解除责任。第十三条其他条款13.1不可抗力与意外事件13.1.1因不可抗力或意外事件导致合同无法履行，双方应立即通知对方，并协商解决。13.1.2不可抗力或意外事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。13.2合同的转让与继承13.2.1未经对方同意，任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。13.2.2合同的转让应签订书面转让协议，经双方盖章确认后生效。13.3附件与补充协议13.3.1本合同附件为本合同的有效组成部分，与具有同等法律效力。13.3.2如双方就合同内容达成补充协议，补充协议应与本合同一并履行。第十四条合同的签署与备案14.1签署程序与要求14.第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣人员名单附件二：派遣人员技能与资质证明附件三：工程概况说明书附件四：工程进度计划表附件五：费用明细表附件六：保险单据附件七：沟通协调机制详细说明附件八：人员管理培训方案附件九：争议解决方式详细说明附件十：保密协议附件十一：知识产权保护声明附件十二：合同变更协议模板附件十三：合同解除协议模板附件十四：不可抗力与意外事件证明文件附件的详细要求和说明：附件一：劳务派遣人员名单本附件应详细列出派遣至接受单位工作的人员姓名、身份证号码、岗位、资质等信息，以便双方对照核实。附件二：派遣人员技能与资质证明本附件应包括派遣人员的学历证书、职业资格证书、培训证书等相关证明文件，以证明派遣人员具备履行工作职责的技能和资质。附件三：工程概况说明书本附件应详细描述工程的基本情况，包括工程名称、地点、规模、内容、工期等，以便双方明确工程的具体情况。附件四：工程进度计划表本附件应列出工程的详细进度计划，包括各阶段工作的开始时间、结束时间、工作内容等，以便双方按照计划进行合同履行。附件五：费用明细表本附件应详细列出劳务派遣费用的构成项目、费用标准、计算方式等，以便双方明确费用支付的依据和标准。附件六：保险单据本附件应包括派遣人员的人身意外伤害保险、医疗保险等保险单据，以证明派遣人员已经参加了相关保险。附件七：沟通协调机制详细说明本附件应详细描述双方之间的沟通协调机制，包括沟通协调的方式、频率、责任人等，以便双方在合同履行过程中能够有效沟通。附件八：人员管理培训方案本附件应包括派遣人员到岗后的管理培训方案，包括培训内容、培训时间、培训方式等，以便派遣人员能够快速适应工作环境。附件九：争议解决方式详细说明本附件应详细描述双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，以及具体的解决程序。附件十：保密协议本附件应详细列出双方在合同履行过程中应保守的保密信息，包括保密义务的范围、保密期限、违约责任等。附件十一：知识产权保护声明本附件应明确双方在合同范围内的知识产权保护义务，包括专利、商标、著作权等，以及违约责任。附件十二：合同变更协议模板本附件为合同变更协议的模板，供双方在合同履行过程中需要变更合同时使用。附件十三：合同解除协议模板本附件为合同解除协议的模板，供双方在合同履行过程中需要解除合同时使用。附件十四：不可抗力与意外事件证明文件本附件应包括不可抗力与意外事件的证明文件，如自然灾害、社会事件等，以证明事件的发生对合同履行造成了影响。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位未按照约定时间、数量派遣人员，或派遣人员不符合约定条件。2.接受单位未按照约定时间、金额支付劳务派遣费用。3.接受单位未提供安全、卫生的工作环境，导致派遣人员受伤或患病。4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。违约的责任认定标准：1.违约方应承担因违约导致对方的直接经济损失。2.违约方应承担因违约导致对方的间接经济损失。3.违约方应承担因违约导致对方的其他合法权益受损的责任。示例说明：如劳务派遣单位未能在约定时间内派遣足够数量的人员至接受单位工作，导致接受单位无法按计划进行工程，接受单位可以要求劳务派遣单位支