人力资源经理职务聘任合同（2024版）

人力资源经理职务聘任合同（2024版）本合同目录一览1.合同主体及职务2.合同期限3.职务职责4.薪酬待遇5.工作时间6.绩效考核7.保密协议8.合同终止9.违约责任10.争议解决11.法律适用12.其他约定13.附件14.签署页第一部分：合同如下：1.合同主体及职务1.1甲方（用人单位）名称：____________1.2乙方（员工）姓名：____________1.3乙方担任职务：人力资源经理2.合同期限2.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件触发时终止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。3.职务职责3.1乙方应全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。3.2乙方应制定并实施人力资源管理制度，确保甲方人力资源的合理配置和有效管理。3.3乙方应定期向甲方报告人力资源管理工作的进展和成果，并根据甲方要求提出改进建议。4.薪酬待遇4.1乙方的年薪为人民币____元，按月平均发放。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。5.工作时间5.1乙方每周工作五天，工作时间如下：周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。5.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时到岗上班，不得迟到、早退。6.绩效考核6.1乙方的工作绩效将按年度进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整和职位晋升的重要依据。6.2乙方应积极参与甲方组织的绩效考核，认真履行各项工作职责。7.保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。8.合同终止8.1合同期满，双方无续签意向或续签未能达成一致的，本合同自行终止。8.2乙方因个人原因提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方因客观原因提前解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。8.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同，且不支付任何经济补偿。8.5合同终止后，乙方应立即归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品，并办理工作交接手续。9.违约责任9.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。9.2甲方未按合同约定支付薪酬、提供福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。9.3双方因履行合同发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.法律适用11.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，前款所称签字或盖章包括甲方法定代表人或其授权代表签字或盖章，乙方签字或盖章。13.附件13.1本合同附件包括：乙方简历、甲方人力资源管理制度、甲方提供的办公设备清单等。14.签署页14.1甲方（用人单位）：________________法定代表人（或授权代表）：______________乙方（员工）：________________签字日期：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细列出乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。附件2：甲方人力资源管理制度详细列出甲方的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的规定。附件3：甲方提供的办公设备清单详细列出甲方提供给乙方的办公设备，包括电脑、电话、办公桌椅等。附件4：乙方的工作计划和目标详细列出乙方在合同期限内的工作计划和目标，以及甲方对乙方的期望和要求。附件5：绩效考核标准详细列出甲方对乙方的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面的评价指标。附件6：保密协议的具体内容详细列出保密协议的具体内容，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失的。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的。3.乙方违反甲方的人力资源管理制度，导致甲方损失的。4.甲方未按照合同约定支付薪酬、提供福利待遇的。5.甲方未按照合同约定提供工作条件，影响乙方工作的。责任认定：1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。2.甲方未按合同约定支付薪酬、提供福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。3.双方因履行合同发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：1.如果乙方未按照合同约定完成招聘任务，导致甲方损失，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的自然人。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。5.解除合同：指用人单位和员工双方协商一致，终止劳动关系的行为。6.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同或劳动合同终止而向员工支付的补偿。7.保密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值并需要采取保密措施的信息。8.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。1.本合同中的甲方为用人单位，乙方为员工。2.本合同是双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.如果乙方违反合同约定，甲方有权要