2024基础教育机构安保人员招聘合同

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2024基础教育机构安保人员招聘合同本合同目录一览1.招聘职位与人数1.1职位描述1.2招聘人数2.招聘条件2.1基本条件2.2专业要求2.3工作经验要求3.招聘流程3.1发布招聘信息3.2简历筛选3.3面试3.4背景调查3.5体检3.6录用通知4.合同期限4.1合同期限4.2试用期5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责要求6.工作时间6.1工作时间安排6.2加班规定7.薪酬福利7.1薪酬待遇7.2福利待遇8.培训与发展8.1入职培训8.2在职培训8.3职业发展机会9.合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律解释13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的修改与补充13.3合同解除或终止后的权利义务14.附件14.1招聘公告14.2岗位职责描述14.3招聘申请表14.4录用通知书模板第一部分：合同如下：第一条招聘职位与人数1.1职位描述根据我国相关法律法规，基础教育机构安保人员主要负责校园内的安全保卫工作，包括但不限于校园门口的安保检查、校园巡逻、消防设施的检查维护、学生宿舍的安全管理等工作。安保人员需确保校园内的安全和秩序，保护学生、教职工的人身和财产安全。1.2招聘人数根据基础教育机构的具体需求，本次招聘安保人员共计名。第二条招聘条件2.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守我国宪法和法律；（3）具备正常履行职责的身体条件；（4）具备基础教育机构安保人员岗位所需的其他条件。2.2专业要求（2）专业背景：不限，但具有安全保卫、消防等相关专业知识或工作经验者优先。2.3工作经验要求（1）具有安保工作经验者优先；（2）具备一定的沟通协调能力和应急处理能力。第三条招聘流程3.1发布招聘信息在基础教育机构的官方网站、招聘网站等渠道发布招聘公告，公告内容包括但不限于招聘职位、人数、条件、流程等。3.2简历筛选按照招聘条件，对应聘者的简历进行筛选，确定面试人选。3.3面试面试分为初试和复试两个环节，初试主要测试应聘者的基本素质和专业知识，复试主要测试应聘者的综合能力、沟通协调能力和应急处理能力。3.4背景调查对面试合格者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、品行表现等。3.5体检对背景调查合格的应聘者进行体检，体检项目包括但不限于身高、体重、视力、听力、肝功能、心电图等。3.6录用通知根据面试、背景调查和体检结果，确定录用人选，并发出录用通知书。第四条合同期限4.1合同期限基础教育机构与安保人员签订的合同期限为一年。4.2试用期合同期限内，安保人员享有试用期，试用期为一个月。第五条工作内容与职责5.1工作内容安保人员主要负责校园内的安全保卫工作，包括但不限于校园门口的安保检查、校园巡逻、消防设施的检查维护、学生宿舍的安全管理等工作。5.2职责要求（1）严格遵守我国法律法规和基础教育机构的规章制度；（2）认真履行安全保卫职责，确保校园内的安全和秩序；（3）积极参与培训和学习，提高自身业务能力；（4）尊重学生、教职工，维护基础教育机构的形象；（5）完成基础教育机构交办的其他相关工作。第六条工作时间6.1工作时间安排安保人员按照基础教育机构的规定工作时间进行工作，如需加班，按照加班规定执行。6.2加班规定安保人员加班按照我国相关法律法规和基础教育机构的规定执行，加班工资按照约定的比例支付。第八条薪酬福利8.1薪酬待遇（1）基础教育机构按月支付安保人员的工资，工资标准为元/月；（2）加班工资按照我国相关法律法规和基础教育机构的规定执行；（3）安保人员享受与基础教育机构其他员工同等的奖金待遇。8.2福利待遇（1）安保人员享受国家法定节假日假期；（2）安保人员享有带薪年假；（3）基础教育机构为安保人员提供必要的劳动保护用品；（4）安保人员参加基础教育机构组织的培训和活动；第九条培训与发展9.1入职培训基础教育机构为新入职的安保人员提供入职培训，包括岗位职责、法律法规、应急预案等内容。9.2在职培训基础教育机构定期组织安保人员进行在职培训，提高其业务能力和综合素质。9.3职业发展机会基础教育机构为安保人员提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。第十条合同终止与解除10.1合同终止条件（1）安保人员的劳动合同期满；（2）安保人员达到法定退休年龄；（3）安保人员因伤病不能继续从事安保工作；（4）基础教育机构依法解除与安保人员的劳动合同。10.2合同解除条件（1）安保人员严重违反我国法律法规和基础教育机构的规章制度；（2）安保人员严重失职，对基础教育机构造成重大损害；（3）安保人员未经基础教育机构同意，同时与其他基础教育机构建立劳动关系；（4）基础教育机构因经营需要，依法解除与安保人员的劳动合同。第十一条保密协议11.1保密内容安保人员应当保守基础教育机构的商业秘密、学生信息等敏感信息，不得泄露给第三方。11.2保密期限安保人员对基础教育机构的保密信息承担保密义务，直至该信息已成为公开信息。11.3违约责任安保人员违反保密协议的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿基础教育机构的损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式安保人员与基础教育机构之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁机构安保人员与基础教育机构之间的劳动争议，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十三条法律适用13.1合同适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律解释本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行；如有抵触，以国家法律法规为准。第十四条其他约定14.1通知与送达基础教育机构应以书面形式向安保人员送达合同相关的通知、文件等，安保人员应按时签收。14.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。14.3合同解除或终止后的权利义务合同解除或终止后，安保人员应按照基础教育机构的要求办理相关手续，归还借用的物品，结清工资、奖金等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘公告详细要求和说明：招聘公告应包括招聘职位、人数、条件、流程等信息，并在基础教育机构的官方网站、招聘网站等渠道发布。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应详细说明安保人员的具体工作内容、职责要求等。附件三：招聘申请表详细要求和说明：招聘申请表应包括个人信息、教育背景、工作经历、家庭成员等内容，供安保人员填写。附件四：录用通知书模板详细要求和说明：录用通知书模板应包括被录用人员的姓名、职位、合同期限、工作时间等信息，并由基础教育机构签署和盖章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.安保人员严重违反我国法律法规和基础教育机构的规章制度；2.安保人员严重失职，对基础教育机构造成重大损害；3.安保人员未经基础教育机构同意，同时与其他基础教育机构建立劳动关系；4.基础教育机构未按时支付安保人员的工资、奖金等；5.基础教育机构未按照约定提供劳动保护用品、培训和活动等。责任认定标准：1.违约行为导致合同解除或终止的，违约方应承担相应的法律责任；2.违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；3.违约行为涉及违法的，依法予以查处。示例说明：如果安保人员在试用期内严重违反我国法律法规和基础教育机构的规章制度，基础教育机构可以立即解除劳动合同，并要求安保人员承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.基础教育机构：指我国依法设立的教育机构，负责组织和实施教育教学活动。2.安保人员：指在基础教育机构从事安全保卫工作的人员。3.劳动合同：指基础教育机构与安保人员签订的确定双方权利义务关系的书面协议。4.试用期：指劳动合同期限内，基础教育机构对安保人员进行考察的期限。5.薪酬待遇：指安保人员按照合同约定应得的工资、奖金、加班工资等。6.福利待遇：指基础教育机构为安保人员提供的法定节假日假期、带薪年假、劳动保护用品等。7.培训与发展：指基础教育机构为安保人员提供的入职培训、在职培训、职业发展机会