高校教师2024版专任职务聘用协议书

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高校教师2024版专任职务聘用协议书本合同目录一览1.合同主体及职务范围1.1甲方（高校）名称及职务1.2乙方（教师）姓名及职务1.3职务范围及职责2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用结束日期3.职务等级及薪酬3.1职务等级3.2薪酬标准3.3薪酬发放方式及时间4.福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3带薪休假4.4学术研究支持4.5其他福利待遇5.工作量及考核5.1工作量标准5.2考核方式及周期5.3考核结果及应用6.知识产权及成果归属6.1知识产权归属6.2成果归属7.保密义务7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件11.合同的签署、生效和续签11.1签署日期11.2生效日期11.3续签条件及程序12.附件12.1职务说明书12.2薪酬福利明细表12.3其他相关文件13.合同的份数及保管13.1合同份数13.2合同保管方式14.其他约定14.1双方其他约定内容第一部分：合同如下：1.合同主体及职务范围1.1甲方（高校）名称及职务甲方为大学，乙方（教师）受聘为大学学院专业专任教师。1.2乙方（教师）姓名及职务乙方姓名为，性别为，身份证号为，受聘为大学学院专业专任教师。1.3职务范围及职责（1）承担大学学院专业的课堂教学、实验教学、指导实习、毕业设计（论文）等工作；（2）参与教学改革和教学研究，提升教学质量；（3）进行科学研究，提升学科专业水平；（4）参与学院和学校的其他相关工作。2.聘用期限2.1聘用起始日期本合同的聘用起始日期为2024年9月1日。2.2聘用结束日期本合同的聘用结束日期为2029年8月31日。3.职务等级及薪酬3.1职务等级乙方受聘的职务等级为副教授。3.2薪酬标准乙方的薪酬标准按照甲方制定的副教授薪酬标准执行。3.3薪酬发放方式及时间乙方的薪酬将通过银行转账的方式发放，每月发放一次，具体发放时间为次月的5日前。4.福利待遇4.1社会保险甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳住房公积金。4.3带薪休假乙方享有国家法定的带薪休假待遇。4.4学术研究支持甲方提供必要的学术研究支持，包括但不限于科研经费、实验室资源、学术交流等。4.5其他福利待遇乙方享有学校规定的其他福利待遇。5.工作量及考核5.1工作量标准乙方的年度工作量标准为：课堂教学工作量学时，指导实习工作量学时，毕业设计（论文）指导工作量学时，科学研究工作量学时。5.2考核方式及周期乙方的考核方式包括年度考核和任期考核，每五年为一个任期。5.3考核结果及应用考核结果将作为乙方职称晋升、薪酬调整、岗位续签的重要依据。6.知识产权及成果归属6.1知识产权归属乙方在任职期间所取得的知识产权，包括但不限于教学成果、科研成果、发明创造等，归甲方所有。6.2成果归属乙方在任职期间所取得的学术成果，包括但不限于论文、专著、教材等，应在成果上注明“大学”为第一完成单位。7.保密义务7.1保密内容乙方应对甲方提供的教学资源、科研资源、学生信息等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自双方签订合同之日起至合同终止或到期之日止。8.违约责任8.1违约情形（1）未经甲方同意，提前解除或终止合同；（2）在任职期间，出现严重的教学、科研失职行为；（3）违反国家法律法规及甲方规定，造成甲方损失。8.2违约责任承担乙方应承担违约责任，包括但不限于：（1）违约金：乙方应支付甲方违约金，金额为甲方支付的薪酬总额的20%；（2）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失；（3）其他责任：乙方应承担其他依法应承担的责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方选择仲裁，甲方所在地的仲裁委员会为争议解决机构；如选择诉讼，甲方所在地的法院为争议解决机构。10.合同的变更、解除和终止10.1变更条件合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。10.2解除条件合同的解除应符合国家法律法规及甲方规定，并经双方协商一致。10.3终止条件合同到期或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。11.合同的签署、生效和续签11.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2生效日期本合同的生效日期为双方签字或盖章之日起。11.3续签条件及程序合同到期前，双方可协商续签。续签条件及程序双方可另行约定。12.附件12.1职务说明书本合同附件中包含乙方的职务说明书，详细描述乙方的工作职责和任职要求。12.2薪酬福利明细表本合同附件中包含乙方的薪酬福利明细表，详细列明乙方的薪酬构成和福利项目。12.3其他相关文件本合同附件中可包含其他双方认为需要附加的相关文件。13.合同的份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管方式双方应妥善保管合同，不得随意泄露或毁损。14.其他约定14.1双方其他约定内容双方在合同之外的其他约定，应以书面形式签订，并作为本合同的附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务说明书详细描述乙方的工作职责和任职要求，包括但不限于教学任务、科研任务、行政管理职责等。2.附件二：薪酬福利明细表详细列明乙方的薪酬构成和福利项目，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。3.附件三：科研经费申请表乙方在申请科研经费时需提交的申请表，包括项目名称、研究内容、经费预算等。4.附件四：教学工作量统计表记录乙方在合同期间承担的教学工作量，包括课程名称、学时、学生人数等。5.附件五：科研成果统计表记录乙方在合同期间的科研成果，包括论文发表、科研项目、获奖情况等。6.附件六：保密协议乙方与甲方签订的保密协议，约定乙方在任职期间的保密义务和保密内容。7.附件七：学术道德承诺书乙方签订的学术道德承诺书，承诺乙方在从事学术研究过程中遵守学术道德和学术规范。8.附件八：合同变更、解除和终止申请表双方在合同变更、解除和终止时需提交的申请表，包括变更、解除或终止的原因和日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约金乙方提前解除或终止合同，应支付甲方违约金，金额为甲方支付的薪酬总额的20%。2.赔偿损失乙方违反合同规定，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.教学失职4.科研失职5.违反法律法规乙方违反国家法律法规及甲方规定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：假设乙方在合同期间未经甲方同意，提前解除合同，导致甲方无法及时补充师资力量，甲方因此遭受了经济损失。根据合同约定，乙方应支付违约金并承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.高校：指具有独立法人资格的高等教育机构。2.专任教师：指在高校担任教学、科研工作的全职教职工。3.职务等级：指教师在高校所担任的职称等级，如副教授、教授等。4.聘用期限：指双方签订的合同有效期限。5.薪酬：指乙方在合同期间的工资、奖金、福利等收入。6.知识产权：指乙方在任职期间所取得的知识产权，包括教学成果、科研成果等。7.保密义务：指乙方对甲方提供的保密信息予以保密的义务。8.违约金：指乙方违