新员工劳动合同模板（2024年）

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新员工劳动合同模板（2024年最新）本合同目录一览第一条：合同主体及签订主体1.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码、联系方式1.3：签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准4.2：乙方的工资支付方式4.3：乙方奖金、补贴等福利待遇第五条：试用期5.1：试用期的长度5.2：试用期的工资待遇5.3：试用期的考核标准第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务6.2：保密信息的范围6.3：保密期限第七条：竞业限制7.1：乙方的竞业限制义务7.2：竞业限制的期限7.3：竞业限制的补偿第八条：社会保险8.1：甲方应缴纳的社会保险费用8.2：乙方应缴纳的社会保险费用8.3：社会保险的缴纳方式第九条：劳动争议解决9.1：劳动争议的解决方式9.2：劳动争议的调解机构9.3：劳动争议的诉讼管辖第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同变更的条件10.2：合同解除的条件10.3：合同终止的条件第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的责任11.2：乙方违反合同的责任第十二条：争议解决12.1：争议解决的途径12.2：争议解决的时效第十三条：其他约定13.1：双方的其他补充约定第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改条件14.3：合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订主体1.1：甲方（用人单位）名称：X公司地址：市区路号联系方式：X1.2：乙方（劳动者）姓名：X身份证号码：联系方式：X1.3：签订日期：2024年月日第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2024年月日2.2：合同终止日期：202X年月日第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：软件开发工程师3.2：乙方的工作地点：甲方公司所在地3.3：乙方的工作时间：（1）标准工作时间：每周一至周五，每天9:0018:00，午休1小时；（2）甲方因生产经营需要，乙方同意在下班后和周末加班，具体加班时间和工资按照国家相关法律法规执行。第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准：每月基本工资人民币元；4.2：乙方的工资支付方式：每月日，通过银行转账方式支付；4.3：乙方奖金、补贴等福利待遇：（1）绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月发放一次；（2）年终奖金：根据公司年度经营状况和乙方工作表现，年底发放；（3）社会保险、公积金：按照国家相关法律法规规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）其他福利：按照公司规章制度执行。第五条：试用期5.1：试用期的长度：三个月；5.2：试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资为基本工资的80%，即人民币元；5.3：试用期的考核标准：甲方将在试用期满前对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为是否正式录用的重要依据。第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密；6.2：保密信息的范围：包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略、财务数据等；6.3：保密期限：自乙方知悉该等信息之日起算，至解除或终止合同之日起一年。第七条：竞业限制7.1：乙方的竞业限制义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作；7.2：竞业限制的期限：自合同生效之日起算，至解除或终止合同之日起一年；7.3：竞业限制的补偿：甲方每月支付给乙方人民币元作为竞业限制的补偿，补偿自竞业限制期满后停止支付。第八条：社会保险8.1：甲方应缴纳的社会保险费用：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.2：乙方应缴纳的社会保险费用：乙方应按照国家和地方法律法规规定，承担本人应缴纳的社会保险费用；8.3：社会保险的缴纳方式：甲方每月从乙方工资中代扣代缴社会保险费用。第九条：劳动争议解决9.1：劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2：劳动争议的调解机构：甲方所在地的劳动争议调解委员会；9.3：劳动争议的诉讼管辖：甲方所在地的人民法院。第十条：合同的变更、解除和终止10.1：合同变更的条件：合同签订后，因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行或者变更的，双方可以协商变更合同；10.2：合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方解除合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除合同；（5）客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，甲方解除合同；10.3：合同终止的条件：合同期满或者双方约定的合同终止条件出现。第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；11.2：乙方违反合同的责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条：争议解决12.1：争议解决的途径：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2：争议解决的时效：双方应在争议发生之日起一年内解决，超过一年的，双方都有权请求仲裁委员会或者人民法院不予受理。第十三条：其他约定13.1：双方的其他补充约定：双方可以在合同期限内，通过协商一致，对合同内容进行补充。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效；14.2：合同的修改条件：合同签订后，双方可以通过协商一致对合同进行修改；14.3：合同的解除条件：合同解除应当符合法律、法规和本合同的约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司规章制度》详细要求：包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度、奖惩制度等。附件说明：甲方公司的规章制度是乙方在工作中必须遵守的行为规范，乙方应在签订合同前认真阅读并理解附件一的内容。附件二：《乙方个人信息登记表》详细要求：包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件说明：乙方应如实填写附件二中的个人信息，如有虚假陈述，甲方有权解除合同。附件三：《保密协议》详细要求：明确乙方的保密义务、保密信息的范围和保密期限。附件说明：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。附件四：《竞业限制协议》详细要求：明确乙方的竞业限制义务、竞业限制的期限和竞业限制的补偿。附件说明：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作，违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动；乙方违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；乙方违反保密义务或竞业限制义务。责任认定标准：1.乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除合同等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同。5.乙方违反保密义务或竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果乙方在工作中未按照合同约定提供劳动，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位等，为本合同中的甲方。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人，为本合同中的乙方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，明确双方权利义务关系的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合