2021年人力资源专员岗位要求

可编辑1/12021年人力资源专员岗位要求2021年人力资源专员岗位要求1

1、依据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定聘请策略和年度聘请方案;

2、制定关键人才引进及定向聘请方案并跟进实施;

3、负责日常社会聘请和校内聘请的实施;

4、定期进行聘请分析和评估，并准时开拓聘请（渠道），完善人才地图，提升聘请工作专业性及效率;

5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备供应有力支撑。

2021年人力资源专员岗位要求2

1)基于行业特点和公司要求，查找有效的聘请渠道，和各渠道建立良好关系;

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定聘请方案;

3)准时发布精确     的聘请信息，吸引合适的候选人;

4)负责公司聘请全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

5)定期评估聘请现状，调整聘请方案和方式;

6)帮助HRBP统筹全国各地聘请状况。

7)帮助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

2021年人力资源专员岗位要求3

1.负责HR部门日常数据分析工作，参加帮助数据清洗流程优化迭代;

2.依据业务需要，供应各类人力资源分析（报告），用以支持业务决策;

3.了解并将公司业务绩效计算的规律运用到数据分析中;

4.参加建设并运营HR数据可视化平台;

5.建立规范的数据文档体系;

6.其他与HR数据管理相关的工作。

2021年人力资源专员岗位要求4

1、帮助聘请面试支配，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保聘请环节顺当进行、确保应聘者良好的应聘体验;

2、帮助国内总部员工入（离职）手续的办理，确保（入职）、离职、员工异动的等（人力资源管理）事项及流程办理准时跟进;

3、帮助雇主品牌类工作开展，帮助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;

4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业（保险）保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

2021年人力资源专员岗位要求5

1、依据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于聘请信息发布匹配，岗前管理、入离职管理、、培训、工作点支配、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;

2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户供应专业服务的落地，提升客户满足度;

3、深化了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发大事及纠纷;

4、依据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;

5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

2021年人力资源专员岗位要求6

1、根据公司聘请要求，进行（简历）筛选及初试人员的约见工作，建立公司聘请人才库，为后续聘请储备合适人才。

2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训方案，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

4、帮助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.

2021年人力资源专员岗位要求7

1、每月收集各部门人员需求方案(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

2、按需求方案要求完成聘请工作，包括发聘请通知、面试、与各部门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、（企业（文化））