劳务派遣劳动合同书书范本劳务派遣(2024版)

编号：__________劳务派遣劳动合同书书范本劳务派遣(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣劳动合同书书范本劳务派遣(2024版)合同目录第一章：前言1.1劳务派遣定义1.2合同的目的和依据1.3合同的适用范围第二章：双方信息2.1派遣方信息2.2接收方信息2.3被派遣员工信息第三章：派遣期限3.1派遣期限的约定3.2派遣期限的延长3.3派遣期限的终止第四章：派遣岗位和职责4.1派遣岗位的描述4.2派遣员工的职责4.3派遣员工的培训第五章：劳动报酬5.1工资待遇的约定5.2奖金和其他补贴5.3工资支付的时间和方式第六章：社会保险和福利6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的享受6.3补充保险的安排第七章：劳动保护和健康管理7.1劳动保护措施的落实7.2健康管理的实施7.3职业病防治工作第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同解除后的相关事项第九章：违约责任9.1派遣方违约责任9.2接收方违约责任9.3被派遣员工违约责任第十章：争议解决10.1争议解决的途径10.2仲裁申请的提交10.3法院诉讼的提起第十一章：合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件第十二章：附则12.1合同的附件12.2合同的解释权12.3合同的修订历史第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2补充条款的制定和生效13.3合同的修订和补充第十四章：签署页14.1派遣方签署页14.2接收方签署页14.3被派遣员工签署页合同编号_________第一章：前言1.1劳务派遣定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，派遣方（甲方）将员工派遣至接收方（乙方）工作，被派遣员工与甲方签订劳动合同，由乙方实际使用。1.2合同的目的和依据：本合同旨在明确甲方、乙方和被派遣员工之间的权利和义务，规范劳务派遣关系，保障各方合法权益。1.3合同的适用范围：本合同适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工从事相关岗位工作的情形。第二章：双方信息2.1派遣方信息：名称：__________地址：__________联系人：__________联系方式：__________2.2接收方信息：名称：__________地址：__________联系人：__________联系方式：__________2.3被派遣员工信息：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________第三章：派遣期限3.1派遣期限的约定：本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自被派遣员工到达乙方工作场所之日起计算。3.2派遣期限的延长：如需延长派遣期限，双方应提前____天协商一致，并签订书面延长协议。3.3派遣期限的终止：本合同期满或者被派遣员工提前解除劳动合同的，派遣关系终止。第四章：派遣岗位和职责4.1派遣岗位的描述：被派遣员工在乙方的岗位为__________，主要职责为__________。4.2派遣员工的培训：甲方应确保被派遣员工具备履行岗位职责所需的技能和知识，并提供必要的培训。4.3派遣员工的考核：乙方应对被派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知甲方。第五章：劳动报酬5.1工资待遇的约定：被派遣员工的月工资为人民币____元（税前），如有变动，双方另有约定的除外。5.2奖金和其他补贴：被派遣员工根据乙方考核结果，可享受相应的奖金和其他补贴。5.3工资支付的时间和方式：甲方每月____日前向被派遣员工支付工资，支付方式为__________。第六章：社会保险和福利6.1社会保险的缴纳：甲方应依法为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇的享受：被派遣员工根据国家法律法规及甲方、乙方的相关规定，享受相应的福利待遇。6.3补充保险的安排：双方可协商为被派遣员工购买补充保险，具体方案由双方另行制定。第七章：劳动保护和健康管理7.1劳动保护措施的落实：乙方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，确保被派遣员工的人身安全。7.2健康管理的实施：乙方应定期组织被派遣员工进行健康检查，并为员工提供健康保健指导。7.3职业病防治工作：乙方应采取有效措施，预防职业病的发生，保障被派遣员工的身体健康。第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序：当甲方、乙方因业务需要或其他合理原因，需变更本合同约定的内容时，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。8.2合同解除的条件和程序：1）双方协商一致解除合同的，应提前书面通知对方；2）甲方、乙方单方面解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知对方；3）被派遣员工提前解除劳动合同的，应按照本合同约定和国家的相关规定办理。8.3合同解除后的相关事项：1）解除合同的，应办理相关手续，包括终止派遣关系、结算工资和社保等；2）因解除合同给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任；3）解除合同后，被派遣员工与甲方、乙方的权利义务关系终止。第九章：违约责任9.1派遣方违约责任：甲方违反本合同的约定，导致乙方或被派遣员工权益受损的，应承担违约责任。9.2接收方违约责任：乙方违反本合同的约定，导致甲方或被派遣员工权益受损的，应承担违约责任。9.3被派遣员工违约责任：被派遣员工违反本合同的约定，导致甲方、乙方权益受损的，应承担违约责任。第十章：争议解决10.1争议解决的途径：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请的提交：双方应在争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。10.3法院诉讼的提起：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十一章：合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序：合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同的终止条件：本合同期满或者被派遣员工提前解除劳动合同的，合同终止。第十二章：附则12.1合同的附件：本合同附件包括__________。12.2合同的解释权：本合同的解释权归__________所有。12.3合同的修订历史：本合同自____年__月__日起施行，修订历史如下：1）____年__月__日，第一次修订；2）____年__月__日，第二次修订；3）____年__月__日，第三次修订。第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：1）__________；2）__________；3）__________。13.2补充条款的制定和生效：双方可签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。13.3合同的修订和补充：本合同的修订和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订。第十四章：签署页14.1派遣方签署页：甲方（签字）：__________单位盖章：__________日期：____年__月__日14.2接收方签署页：乙方（签字）：__________单位盖章：__________日期：____年__月__日14.3被派遣员工签署页：被派遣员工（签字）：__________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定的工作内容：甲方应确保被派遣员工具备履行岗位职责所需的技能和知识，并提供必要的培训。甲方有权根据业务需要，要求被派遣员工从事与派遣岗位相关的工作。1.2甲方的工作环境：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，确保被派遣员工的人身安全。同时，甲方应保障被派遣员工享有健康的工作环境，预防职业病的发生。1.3甲方的薪酬管理：甲方应按时足额支付被派遣员工的工资、奖金和其他补贴。甲方不得克扣、拖欠被派遣员工的工资，并应依法为被派遣员工缴纳社会保险。1.4甲方的人员调整：甲方有权根据业务需要，调整被派遣员工的工作岗位和工作内容。甲方应在调整前通知乙方，并确保被派遣员工的工作年限不受影响。1.5甲方的合同解除权：甲方在合同期内提前解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知乙方。甲方应承担因解除合同给乙方造成的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方指定的工作内容：乙方应根据实际业务需要，为被派遣员工安排适当的工作岗位。乙方有权要求被派遣员工从事与派遣岗位相关的工作，并确保被派遣员工的工作时间符合国家规定。2.2乙方的劳动纪律：乙方应制定合理的劳动纪律和考核制度，对被派遣员工进行定期考核。乙方应将考核结果通知甲方，并根据考核结果给予被派遣员工相应的奖惩。2.3乙方的薪酬管理：乙方应按照本合同约定的工资待遇，按时足额支付被派遣员工的工资、奖金和其他补贴。乙方不得克扣、拖欠被派遣员工的工资。2.4乙方的培训和管理：乙方应负责对被派遣员工进行培训和管理，确保被派遣员工能够胜任工作岗位。乙方应关注被派遣员工的职业发展，提供晋升机会。2.5乙方的合同解除权：乙方在合同期内提前解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知甲方。乙方应承担因解除合同给甲方造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方之间的协调者和见证者，负责协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利实施。3.2第三方中介的职责：第三方中介应监督甲方和乙方履行合同约定的义务，协调解决双方在履行合同过程中出现的争议。同时，第三方中介应定期对被派遣员工的工作情况进行核查，确保甲乙双方的权益。3.3第三方中介的费用：甲方和乙方应按照双方协商确定的费用支付给第三方中介。第三方中介的费用包括但不限于协调费、监督费和争议解决费。3.4第三方中介的保密义务：第三方中介应对在履行合同过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何无关方。3.5第三方中介的合同解除权：甲乙双方在任何一方提前解除合同时，有权通知第三方中介。第三方中介应在接到解除通知后，停止履行其职责，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.被派遣员工简历2.被派遣员工身份证明文件3.被派遣员工学历证明文件4.被派遣员工职业资格证明文件5.甲方和乙方之间的合作协议6.被派遣员工的工作任务书7.被派遣员工的培训记录8.被派遣员工的考核结果9.第三方中介的资质证明文件10.第三方中介与甲方、乙方之间的合作协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时足额支付被派遣员工工资、奖金和其他补贴的，属于违约行为。2.甲方未依法为被派遣员工缴纳社会保险的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和条件，导致被派遣员工人身安全的，属于违约行为。4.乙方违反合同约定，未按时足额支付被派遣员工工资、奖金和其他补贴的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提供劳动保护设施和条件，导致被派遣员工人身安全的，属于违约行为。6.第三方中介未按照合同约定履行协调和监督职责的，属于违约行为。7.第三方中介泄露甲方、乙方或被派遣员工的商业秘密和个人信息的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，被派遣员工与甲方签订劳动合同，由乙方实际使用的一种劳动关系。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定义务的行为。4.违约责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失，应承担的赔偿责任。5.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供劳务派遣服务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.被派遣员工工作能力不符合要求：甲方应提供必要的培训，提高被派遣员工的工作能力；如培训后仍不符合要求，甲方有权调整被派遣员工的工作岗位。2.被派