离职员工补偿金协议书(2024年版)

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

离职员工补偿金协议书(2024年版)本合同目录一览1.离职员工补偿金协议书概述1.1协议双方1.2协议签订时间1.3协议生效时间2.离职员工补偿金计算标准2.1工作年限计算2.2基本工资计算2.3加班工资计算2.4奖金计算2.5社会保险和公积金计算3.离职员工补偿金支付方式3.1一次性支付3.2分期支付3.3支付时间及方式4.离职员工补偿金领取条件4.1离职证明4.2身份证明4.3银行账户信息5.离职员工补偿金领取流程5.1申请领取5.2审核流程5.3支付流程6.双方责任及义务6.1用人单位责任6.2离职员工责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.合同的违约责任9.1用人单位违约9.2离职员工违约10.合同的适用法律及争议管辖10.1适用法律10.2争议管辖11.其他约定11.1保密协议11.2竞业限制11.3培训费用12.双方签字盖章12.1用人单位签字盖章12.2离职员工签字13.附件13.1离职证明模板13.2补偿金计算公式14.合同有效期14.1有效期期限14.2续签条件14.3终止条件第一部分：合同如下：第一条离职员工补偿金协议书概述1.1协议双方本协议由甲方（用人单位）与乙方（离职员工）自愿签订。1.2协议签订时间本协议于____年____月____日签订。1.3协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。第二条离职员工补偿金计算标准2.1工作年限计算根据乙方实际工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。不满一年的按比例计算。2.2基本工资计算补偿金计算基数为乙方的基本工资，不包括加班费、奖金等。2.3加班工资计算加班工资按照国家和地方规定计算，并计入补偿金总额。2.4奖金计算如乙方在离职前有未发放的奖金，甲方应按实际情况计算并支付给乙方。2.5社会保险和公积金计算甲方应依法缴纳的社会保险和公积金，按照乙方的实际工资计算并支付给乙方。第三条离职员工补偿金支付方式3.1一次性支付甲方可以选择一次性支付补偿金给乙方。3.2分期支付甲方可以选择分期支付补偿金给乙方，具体支付时间和方式由双方协商确定。3.3支付时间及方式甲方应在协议签订后____个工作日内，将补偿金支付给乙方。支付方式为____。第四条离职员工补偿金领取条件4.1离职证明乙方提供有效的离职证明，作为领取补偿金的依据。4.2身份证明乙方提供有效的身份证明，作为领取补偿金的依据。4.3银行账户信息乙方提供准确的银行账户信息，以便甲方将补偿金支付给乙方。第五条离职员工补偿金领取流程5.1申请领取乙方按照协议约定的时间和方式，向甲方提出补偿金领取申请。5.2审核流程甲方在收到乙方申请后，按照协议约定的审核流程进行审核。5.3支付流程甲方在审核通过后，按照协议约定的时间和方式，将补偿金支付给乙方。第六条双方责任及义务6.1用人单位责任甲方应按照本协议的约定，按时足额支付补偿金给乙方。6.2离职员工责任乙方应按照本协议的约定，提供相关证明文件，并配合甲方的审核流程。第八条争议解决方式7.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除和终止8.1变更条件本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并书面签署。8.2解除条件本协议提前解除的，应由甲乙双方协商一致，并书面签署解除协议。8.3终止条件本协议在履行完毕后自行终止。第十条合同的违约责任9.1用人单位违约甲方未按照本协议的约定支付补偿金的，应支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。9.2离职员工违约乙方违反本协议的约定，导致甲方损失的，应承担相应的违约责任。第十一条合同的适用法律及争议管辖10.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本协议引起的争议由甲方所在地人民法院管辖。第十二条其他约定11.1保密协议乙方承诺在离职后不得泄露甲方商业秘密和机密信息。11.2竞业限制乙方承诺在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或者类似工作。11.3培训费用如乙方在离职前参加了甲方提供的培训，乙方应按照约定退还培训费用。第十三条双方签字盖章12.1用人单位签字盖章甲方代表（签名）：____________单位盖章：____________12.2离职员工签字乙方（签名）：____________第十四条附件13.1离职证明模板（附件一）13.2补偿金计算公式（附件二）第十五条合同有效期14.1有效期期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。14.2续签条件如双方同意续签，应在本协议有效期届满前____个工作日书面提出。14.3终止条件本协议在履行完毕后自行终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职证明模板详细要求和说明：本附件为离职证明的模板，甲方应按照该模板为乙方开具离职证明。离职证明应包括乙方的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作年限等信息。附件二：补偿金计算公式详细要求和说明：本附件详细列出了补偿金的计算公式，包括基本工资、加班工资、奖金、社会保险和公积金的计算方法。甲方应按照该公式计算乙方的补偿金。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约如甲方未按照本协议的约定支付补偿金，构成违约。甲方应支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。示例说明：如果甲方未能在协议签订后____个工作日内支付补偿金，甲方应支付违约金____元，并承担乙方因此所遭受的损失。2.离职员工违约如乙方违反本协议的约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方违反竞业限制约定，在离职后加入与甲方有竞争关系的企业，乙方应支付违约金____元，并承担甲方因此所遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指具有employingunit资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。在本合同中，指甲方。2.离职员工：指与甲方解除或者终止劳动合同的员工。在本合同中，指乙方。3.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和双方约定，依法支付给离职员工的补偿金。4.工作年限：指乙方在甲方工作满一年的时间。不满一年的按比例计算。5.基本工资：指乙方的固定工资，不包括加班费、奖金等。6.加班工资：指乙方按照国家和地方规定，超出正常工作时间工作的工资。7.奖金：指乙方根据甲方业绩或者个人