2024版企业实习生劳动合同规范文本

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2024版企业实习生劳动合同规范文本本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，至实习生结束实习之日起失效。2.2实习期限由双方协商确定，并在合同中具体约定。第三条：实习内容3.1实习生在实习期间，应按照企业的安排，参与企业的各项工作。3.2实习生的实习岗位、工作内容、工作职责等由企业根据实际情况指定。第四条：实习生的权利和义务4.1实习生有权获得与实习岗位相符的工资待遇。4.2实习生有权获得企业提供的必要培训和指导。4.3实习生应遵守企业的规章制度，服从企业管理。4.4实习生应保守企业的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条：企业的权利和义务5.1企业有权对实习生进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。5.2企业应按照合同约定，向实习生支付工资待遇。5.3企业应提供实习生必要的工作条件和环境。5.4企业应保护实习生的合法权益，不得侵犯其人身权利。第六条：合同的变更和解除6.1合同的变更或解除应由双方协商一致，并书面确认。6.2.1实习生严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害的；6.2.2实习生因病或其他原因不能继续实习的；6.2.3合同约定的其他解除情况。第七条：违约责任7.1双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2实习生如提前解除合同，应提前通知企业，并按照企业规定办理相关手续。第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1本合同一式两份，双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条：生效条件10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的签订地点和时间本合同于2024年某月某日，由甲乙双方在市签订。甲方（企业）：________________乙方（实习生）：________________附件：1.实习生个人简历2.实习岗位说明3.企业规章制度第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，至实习生结束实习之日起失效。2.2实习期限由双方协商确定，并在合同中具体约定。第三条：实习内容3.1实习生在实习期间，应按照企业的安排，参与企业的各项工作。3.2实习生的实习岗位、工作内容、工作职责等由企业根据实际情况指定。第四条：实习生的权利和义务4.1实习生有权获得与实习岗位相符的工资待遇。4.2实习生有权获得企业提供的必要培训和指导。4.3实习生应遵守企业的规章制度，服从企业管理。4.4实习生应保守企业的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条：企业的权利和义务5.1企业有权对实习生进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。5.2企业应按照合同约定，向实习生支付工资待遇。5.3企业应提供实习生必要的工作条件和环境。5.4企业应保护实习生的合法权益，不得侵犯其人身权利。第六条：合同的变更和解除6.1合同的变更或解除应由双方协商一致，并书面确认。6.2.1实习生严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害的；6.2.2实习生因病或其他原因不能继续实习的；6.2.3合同约定的其他解除情况。第七条：违约责任7.1双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2实习生如提前解除合同，应提前通知企业，并按照企业规定办理相关手续。第八条：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1本合同一式两份，双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条：生效条件10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的签订地点和时间本合同于2024年某月某日，由甲乙双方在市签订。甲方（企业）：________________乙方（实习生）：________________附件：1.实习生个人简历2.实习岗位说明3.企业规章制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生个人简历详细要求：实习生个人简历应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、专业技能、实习经历等基本信息。附件说明：简历应真实反映实习生的个人情况，以便企业了解实习生的背景和能力。附件2：实习岗位说明详细要求：实习岗位说明应包括实习岗位名称、工作内容、工作职责、工作时间、工作地点等。附件说明：实习岗位说明应明确实习生在实习期间的具体工作内容和要求，以便实习生了解自己的工作职责。附件3：企业规章制度详细要求：企业规章制度应包括企业的基本管理制度、实习生管理制度、劳动纪律、薪酬福利等内容。附件说明：企业规章制度应详细规定实习生的工作时间和休息安排、工资待遇、保险福利等相关事项，以便实习生了解企业的工作环境和相关规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按合同约定履行实习职责，严重违反企业规章制度或严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害的。2.实习生未经企业同意，提前解除合同。3.企业未按照合同约定支付工资待遇或提供必要的工作条件和环境。4.企业未保护实习生的合法权益，侵犯其人身权利。责任认定：1.实习生违约行为导致企业损失的，应承担相应的赔偿责任。2.企业未履行合同义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付实习生赔偿金、提供必要的工作条件等。示例说明：1.如果实习生在工作中故意损坏企业设备，导致企业经济损失，实习生应承担相应的赔偿责任。2.如果企业未按照合同约定支付实习生的工资，企业应承担违约责任，支付实习生赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与企业在劳动合同中约定的，在企业实习期间的人员。2.合同期限：指劳动合同的有效期限，自双方签字之日起至实习生结束实习之日起。3.实习岗位：指实习生在企业中承担的具体工作职责和工作岗位。4.工资待遇：指企业按照合同约定向实习生支付的报酬，包括基本工资、奖金、补贴等。5.商业秘密：指企业不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息、经营信息等。1.实习生：指签订本合同的实习生，乙方。2.合同期限：