2024年版综合医院护士岗位聘用协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版综合医院护士岗位聘用协议本合同目录一览第一条聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方第二条聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期第三条工作内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点第四条薪资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5福利待遇第五条培训与晋升5.1培训机会5.2晋升机制第六条工作表现评价6.1评价标准6.2评价周期6.3评价结果运用第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除和终止后的权益处理第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条其他约定10.1节假日安排10.2休假制度10.3工作服配备10.4医疗保健第十一条合同的签订与生效11.1签订日期11.2签订地点11.3生效日期第十二条合同的变更与续签12.1变更条件12.2续签条件12.3变更和续签的手续第十三条附件13.1岗位职责说明书13.2薪资结构表13.3培训计划第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用期限2.1聘用开始日期：本协议自双方签字之日起生效。2.2聘用结束日期：本协议有效期为____年，自聘用开始日期起计算。除非双方另有约定，否则在本协议有效期届满前，任何一方未书面提出终止或解除本协议，本协议将自动续签一年。第三条工作内容3.1工作职责：乙方作为护士，应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求，履行护理工作职责，包括但不限于病患护理、药品管理、急救处理等。3.2工作时间：乙方应按照甲方的排班制度进行工作，遵守工作时间规定，如需加班，应按照甲方的加班政策执行。3.3工作地点：乙方的工作地点为甲方医院，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作地点。第四条薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据工作表现和甲方制定的绩效考核制度确定。4.3奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，有可能获得相应的奖金。4.4社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第五条培训与晋升5.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和专业知识更新，以保证乙方能够胜任工作。5.2晋升机制：甲方设有完善的晋升机制，乙方根据工作表现和考核结果，有机会获得晋升和提薪。第六条工作表现评价6.1评价标准：乙方的各项工作表现将按照甲方的绩效考核标准进行评价。6.2评价周期：乙方的绩效评价周期为每月一次。6.3评价结果运用：乙方的绩效评价结果将作为决定乙方薪资调整、奖金发放和晋升的重要依据。第七条保密协议7.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、患者隐私等信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起延续至协议终止或解除后____年。7.3违约责任：乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同解除和终止8.1解除条件：除非一方违反本协议的约定，否则双方不得单方面解除本协议。一方违反本协议的，另一方有权解除本协议，并有权要求违约方承担违约责任。8.2终止条件：本协议的有效期届满，或者双方协商一致解除或终止本协议。8.3解除和终止后的权益处理：本协议解除或终止后，乙方应立即停止工作，交回所有与工作有关的证件、资料等，并办理相关手续。甲方应支付乙方解除或终止协议后的工资、奖金等，并依法支付经济补偿金。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他约定10.1节假日安排：乙方的节假日安排按照国家的法定节假日规定执行，如有工作需要，甲方应安排乙方加班，并按照甲方的加班政策支付加班费。10.2休假制度：乙方享有年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。10.3工作服配备：甲方为乙方提供必要的工作服、工作鞋等装备。10.4医疗保健：甲方应为乙方提供定期的健康检查，并按照甲方的医疗保险制度为乙方缴纳医疗保险费用。第十一条合同的签订与生效11.1签订日期：本协议自双方签字之日起生效。11.2签订地点：本协议在甲方医院签订。11.3生效日期：本协议自双方签字之日起生效。第十二条合同的变更与续签12.1变更条件：本协议的变更应由双方协商一致，并书面确认。12.2续签条件：本协议有效期届满前，双方未有异议的，本协议自动续签一年。12.3变更和续签的手续：双方应书面确认变更或续签内容，并由双方签字盖章。第十三条附件13.1岗位职责说明书：本协议附件中包含了乙方的岗位职责说明书，乙方应详细阅读并遵守。13.2薪资结构表：本协议附件中包含了乙方的薪资结构表，乙方应详细阅读并遵守。13.3培训计划：本协议附件中包含了甲方为乙方提供的培训计划，乙方应按照计划参加培训。第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如本协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的岗位职责，包括护理工作、药品管理、急救处理等工作内容。乙方应详细阅读并遵守附件一中的岗位职责要求。附件二：薪资结构表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等部分的构成和计算方式。乙方应详细阅读并理解附件二中的薪资结构。附件三：培训计划详细要求和说明：本附件详细描述了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。乙方应按照附件三中的培训计划参加甲方组织的培训。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定履行护理工作职责。2.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。3.乙方未经甲方同意，擅自离职。4.甲方未按照约定支付乙方薪资待遇。5.甲方未提供合同约定的培训机会。责任认定标准：1.乙方违反岗位职责要求的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方擅自离职的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。4.甲方未按照约定支付乙方薪资待遇的，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪资，并要求甲方承担相应的违约责任。5.甲方未提供合同约定的培训机会的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方承担相应的违约责任。示例说明：1.如果乙方未按照岗位职责要求履行职责，导致患者受到损害，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密或患者隐私，导致甲方遭受损失，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.如果乙方未经甲方同意擅自离职，导致甲方工作安排受影响，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.医疗机构执业许可证：指国家卫生健康委员会颁发的许可证，允许医疗机构开展医疗服务活动。2.护士执业资格：指中国卫生健康委员会认定的护士执业资格证书，证明持有人具备从事护士工作的资格。3.社会保险：指国家规定的依法参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿金：指在合同解除或终止时，用人单位根据规定向劳动者支付的补偿金。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的争议。6.劳动争议调解委员会：指由劳动行政部门设立的，负责调解劳动争议的机构。7.劳动争议仲裁委员会：指由劳动行政部门设立的，负责仲裁劳动争议的机构。8.法定节假日：指国家规定的法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。1.甲方作为一家依法成立并合法经营的综合医院，具有合法的医疗机构执业许可证。2.乙方作为护士，具备护士执业资格，持有合法的护士执业证书。3.