劳务派遣责任明确合同(2024年版)

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

劳务派遣责任明确合同(2024年版)本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4被派遣人员第二条：派遣单位的义务与责任2.1派遣单位的基本义务2.2派遣单位的法律责任2.3派遣单位的培训责任第三条：接受单位的义务与责任3.1接受单位的基本义务3.2接受单位的工作条件保障3.3接受单位的管理责任第四条：被派遣人员的权利与义务4.1被派遣人员的劳动权益保障4.2被派遣人员的职责与任务4.3被派遣人员的培训与发展第五条：派遣与接收工作的流程5.1派遣流程5.2接收流程5.3工作交接流程第六条：工资、福利与保险6.1工资支付标准6.2福利待遇6.3社会保险与赔偿第七条：工作场所的安全与健康7.1安全防护措施7.2健康检查与职业病防治7.3事故处理与责任划分第八条：合同的期限与终止8.1合同期限8.2合同终止的条件8.3合同终止后的权益处理第九条：违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3法律适用与管辖第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款的后果第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果处理11.3不可抗力的证明与认定第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3变更与解除的程序与后果第十三条：附件13.1附件清单13.2附件的有效性与法律效力13.3附件的补充与修订第十四条：其他条款14.1通知与送达14.2合同的完整性与独立性14.3合同的份数与保存第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣本合同所述的“劳务派遣”，是指派遣单位根据接受单位的需求，将符合本合同规定条件的员工派遣到接受单位工作，按约定向接受单位收取服务费用，并为被派遣员工提供必要的劳动保障的一种服务方式。1.2派遣单位本合同所述的“派遣单位”，是指根据本合同约定，负责将被派遣员工派遣至接受单位，并按照约定向接受单位收取服务费用的一方。1.3接受单位本合同所述的“接受单位”，是指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的员工，并按照约定向派遣单位支付服务费用的一方。1.4被派遣人员本合同所述的“被派遣人员”，是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。第二条：派遣单位的义务与责任2.1派遣单位的基本义务派遣单位应当保证被派遣人员的质量，按照接受单位的要求，提供符合工作需求的员工。派遣单位应当为被派遣人员提供必要的劳动保障，包括但不限于社会保险、公积金等。派遣单位应当对被派遣人员进行必要的培训，确保其具备接受单位所要求的工作技能和素质。2.2派遣单位的法律责任派遣单位应当依法为被派遣人员办理相关手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。派遣单位应当承担因自身原因导致的被派遣人员在工作中发生的人身伤亡、财产损失等责任。2.3派遣单位的培训责任派遣单位应当根据接受单位的要求，对被派遣人员进行必要的技能和素质培训。派遣单位应当对被派遣人员进行职业道德教育，确保其遵守法律法规和接受单位的规章制度。第三条：接受单位的义务与责任3.1接受单位的基本义务接受单位应当按照约定向派遣单位支付服务费用，不得无故拖欠或拒付。接受单位应当为被派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作设备等。3.2接受单位的工作条件保障接受单位应当保障被派遣人员的工作时间符合国家规定，确保其休息、休假等权益。接受单位应当为被派遣人员提供符合国家安全、卫生标准的工作环境。3.3接受单位的管理责任接受单位应当对被派遣人员进行合理的管理和指导，确保其按照接受单位的要求完成工作任务。接受单位应当对被派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果对其进行奖惩。第四条：被派遣人员的权利与义务4.1被派遣人员的劳动权益保障被派遣人员在派遣期间，享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、保险等。被派遣人员应当遵守法律法规和接受单位的规章制度。4.2被派遣人员的职责与任务被派遣人员应当履行接受单位分配的工作职责，按照要求完成工作任务。被派遣人员应当保守接受单位的商业秘密，不得泄露相关信息。4.3被派遣人员的培训与发展被派遣人员应当参加派遣单位组织的培训，提高自身工作能力。派遣单位应当关注被派遣人员的发展需求，为其提供晋升、转岗等机会。第五条：派遣与接收工作的流程5.1派遣流程派遣单位根据接受单位的需求，筛选合适的被派遣人员，与其签订劳动合同，并办理相关手续。接受单位对派遣单位推荐的被派遣人员进行面试、考核，确认合适后，与派遣单位签订派遣协议。5.2接收流程接受单位在签订派遣协议后，向派遣单位支付服务费用，并接收被派遣人员。接受单位为被派遣人员提供工作条件，并对其进行管理和指导。5.3工作交接流程在合同到期或者被派遣人员离职时，接受单位与被派遣人员办理工作交接手续。派遣单位与被派遣人员办理劳动合同解除手续，并支付相关待遇。第六条：工资、福利与保险6.1工资支付标准被派遣人员的工资标准，按照接受单位的工资体系以及国家相关规定确定。派遣单位应当按时足额支付被派遣人员的工资。6.2福利待遇被派遣人员享有的福利待遇，按照接受单位的规定执行。派遣单位应当为被派遣人员缴纳社会保险、公积金等，保障其合法权益。6.3社会保险与赔偿被派遣人员在工作中发生工伤、疾病等，派遣单位应当依法承担相应的赔偿责任。被派遣人员在工作中造成他人损害的，由派遣单位承担相应责任。本部分内容到此第八条：合同的期限与终止8.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非合同双方达成书面一致意见，否则合同期限到期自动续约____年。8.2合同终止的条件合同期限届满，双方未达成续约协议的；一方违反合同规定，严重损害另一方利益的；因不可抗力因素导致合同无法履行的；法律、法规规定的其他终止条件。8.3合同终止后的权益处理合同终止后，派遣单位应依法为被派遣人员办理劳动合同解除手续，并支付相关待遇。接受单位应按照约定向派遣单位支付合同终止后的相关费用。第九条：违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3法律适用与管辖本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律；本合同签订地为合同双方约定的地点。第十条：保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。10.2保密期限保密内容自合同终止之日起计算，持续____年。10.3违约保密条款的后果违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。损失的计算方式包括但不限于直接损失、预期利润等。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果处理因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方应立即协商解决。双方应提供相关证明文件，以便核实不可抗力的影响。11.3不可抗力的证明与认定双方应按实际情况提供相关证明文件，包括但不限于政府公告、媒体报道等。双方共同认定不可抗力对合同履行的影响程度。第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更的条件合同履行过程中，双方经协商一致，可以变更合同内容；因法律法规变化，双方同意按照新的法律法规调整合同内容。12.2合同解除的条件合同期限届满，双方达成解除合同的书面协议；一方严重违反合同规定，对方提出解除合同的书面通知；因不可抗力导致合同无法履行，双方达成解除合同的书面协议。12.3变更与解除的程序与后果合同变更或解除应通过书面协议确认，经双方签字盖章后生效；合同变更或解除后，双方应按照协议约定的方式处理后续事宜。第十三条：附件13.1附件清单附件清单包括但不限于被派遣人员的简历、资质证明、健康证明等。13.2附件的有效性与法律效力附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力；附件的修改、补充应经双方书面确认。13.3附件的补充与修订合同履行过程中，双方可以根据实际情况补充或修订附件内容。补充或修订的附件应经双方书面确认，具有法律效力。第十四条：其他条款14.1通知与送达双方可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式相互通知；通知送达对方即为有效，通知内容以书面形式为准。14.2合同的完整性与独立性本合同及其附件构成双方完整的协议，取代了所有之前的口头或书面协议；本合同各条款相互独立，任何条款的无效不影响其他条款的效力。14.3合同的份数与保存本合同一式两份，双方各执一份；双方均应妥善保存本合同及其副本，不得泄露给第三方。本部分内容到此结束。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：被派遣人员简历附件二：被派遣人员资质证明附件三：被派遣人员健康证明附件四：派遣单位与接受单位签订的派遣协议附件五：被派遣人员与派遣单位签订的劳动合同附件六：被派遣人员工资单附件七：社会保险缴纳证明附件八：公积金缴纳证明附件九：派遣单位与接受单位之间的服务费用支付证明附件十：被派遣人员的工作绩效考核报告附件十一：培训记录证明附件十二：工作交接记录附件十三：合同解除或终止证明附件十四：其他双方认为需要附加的文件附件一：被派遣人员简历要求：提供被派遣人员的个人基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于确认被派遣人员的资格和胜任能力。附件二：被派遣人员资质证明要求：提供被派遣人员的专业技能证书、职业资格证书等相关证明。说明：用于证明被派遣人员具备接受单位所需的专业技能和资质。附件三：被派遣人员健康证明要求：提供被派遣人员的健康检查报告，证明其身体健康状况符合工作需求。说明：用于确认被派遣人员能够承担工作中的健康风险。附件四：派遣单位与接受单位签订的派遣协议要求：详细记录派遣单位与接受单位之间的合同条款，包括派遣期限、服务费用等。说明：作为双方履行合同的法律依据。附件五：被派遣人员与派遣单位签订的劳动合同要求：详细记录被派遣人员与派遣单位之间的合同条款，包括工资、福利等。说明：作为被派遣人员与派遣单位之间履行合同的法律依据。附件六：被派遣人员工资单要求：提供被派遣人员的工资明细，包括基本工资、加班费等。说明：用于证明被派遣人员的工资支付情况。附件七：社会保险缴纳证明要求：提供被派遣人员的社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险等。说明：用于证明被派遣人员的合法权益得到保障。附件八：公积金缴纳证明要求：提供被派遣人员的公积金缴纳证明，包括住房公积金等。说明：用于证明被派遣人员的合法权益得到保障。附件九：派遣单位与接受单位之间的服务费用支付证明要求：提供派遣单位与接受单位之间服务费用支付的相关证明文件。说明：用于证明服务费用的支付情况。附件十：被派遣人员的工作绩效考核报告要求：提供被派遣人员的工作绩效考核结果，包括工作质量、工作量等。说明：用于评估被派遣人员的工作表现。附件十一：培训记录证明要求：提供被派遣人员的培训记录，包括培训内容、培训时间等。说明：用于证明被派遣人员接受过相应的培训。附件十二：工作交接记录要求：提供被派遣人员与接受单位之间的工作交接记录，包括工作内容、交接时间等。说明：用于确认工作交接的顺利进行。附件十三：合同解除或终止证明要求：提供合同解除或终止的相关证明文件，包括解除或终止的原因、时间等。说明：用于确认合同解除或终止的合法性。附件十四：其他双方认为需要附加的文件要求：根据双方的实际需要，提供其他相关文件。说明：用于满足双方在合同履行过程中的其他需求。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供符合工作需求的被派遣人员；2.派遣单位未按时足额支付被派遣人员的