2024年劳务输出公司合同样本细则

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2024年劳务输出公司合同样本细则本合同目录一览第一条定义与术语1.1劳务输出公司1.2委托方1.3受聘方1.4合同期限1.5派遣地点1.6派遣岗位第二条合同范围与职责2.1劳务输出公司的职责2.2委托方的职责2.3受聘方的职责第三条人员派遣3.1派遣人数3.2派遣标准3.3派遣程序3.4派遣人员的培训第四条薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资发放4.3社会保险4.4福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序第七条合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件第八条违约责任8.1劳务输出公司的违约责任8.2委托方的违约责任8.3受聘方的违约责任第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3诉讼时效第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件第十二条附则12.1合同的附件12.2合同的修订12.3合同的解除第十三条法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1劳务输出公司指根据本合同约定，向委托方提供劳务人员，并承担相应责任的企业或机构。1.2委托方指根据本合同约定，接受劳务输出公司提供的劳务人员，并支付报酬的一方。1.3受聘方指被劳务输出公司派遣至委托方工作，并接受委托方管理的劳务人员。1.4合同期限指本合同双方约定的起始日期和终止日期，以月为单位计算。1.5派遣地点指受聘方根据委托方的要求，前往的工作地点。1.6派遣岗位指受聘方在委托方从事的具体工作岗位。第二条合同范围与职责2.1劳务输出公司的职责（1）按照委托方的要求，提供符合岗位需求的劳务人员。（2）对派遣人员进行必要的培训，确保其具备从事工作的技能和素质。（3）负责派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。（4）协调解决派遣人员在工作中出现的问题。2.2委托方的职责（1）提供工作岗位，明确工作内容和要求。（2）按时支付劳务输出公司派遣人员的工资和劳务输出费用。（3）负责对派遣人员进行工作上的管理和指导。（4）提供与工作相关的工作条件和环境。2.3受聘方的职责（1）按照委托方的工作要求和指示，认真履行工作职责。（2）遵守委托方的规章制度，服从管理。（3）保持职业操守，保守委托方的商业秘密。第三条人员派遣3.1派遣人数根据委托方的工作需求，双方约定具体的派遣人数。3.2派遣标准劳务输出公司应确保派遣人员具备从事工作的基本技能和素质，满足委托方的工作要求。3.3派遣程序（1）委托方根据工作需要提出派遣需求，并提供相关岗位信息。（2）劳务输出公司根据委托方的需求，筛选并推荐合适的人员。（3）委托方对劳务输出公司推荐的人员进行面试，确认录用人员。（4）劳务输出公司向委托方提供录用人员的详细资料，并办理入职手续。3.4派遣人员的培训劳务输出公司应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备从事工作的技能和素质。培训内容包括但不限于：岗位技能、企业文化、规章制度等。第四条薪资待遇4.1薪资标准派遣人员的薪资标准由劳务输出公司根据市场行情和委托方要求制定，并与派遣人员签订薪资协议。4.2薪资发放劳务输出公司应按时足额支付派遣人员的工资，不得克扣或拖欠。4.3社会保险劳务输出公司应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇派遣人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体待遇由劳务输出公司与派遣人员签订福利待遇协议。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间派遣人员的工作时间按照委托方的规定执行，如需调整，应提前通知劳务输出公司。5.2休息休假派遣人员享受国家规定的休息休假待遇，具体休假安排由委托方根据工作需要合理安排。第六条劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式双方同意通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。6.2劳动争议的处理程序（1）发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1劳务输出公司的违约责任（1）未能按照约定提供符合要求的劳务人员的，应承担违约责任，向委托方支付违约金。（2）未能按照约定支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇的，应承担违约责任，并赔偿因此给委托方和派遣人员造成的损失。（3）违反合同约定，导致委托方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2委托方的违约责任（1）未能按照约定支付劳务输出公司派遣人员的工资和劳务输出费用的，应承担违约责任，向劳务输出公司支付违约金。（2）未能按照约定提供工作条件和环境的，应承担违约责任，并赔偿因此给劳务输出公司和派遣人员造成的损失。（3）违反合同约定，导致劳务输出公司或派遣人员损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3受聘方的违约责任（1）未能按照约定履行工作职责的，应承担违约责任，向委托方支付违约金。（2）违反委托方的规章制度，给委托方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）未能保守委托方的商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿因此给委托方造成的损失。第九条保密条款9.1保密内容（1）双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。（2）双方在合同执行过程中形成的未公开的协议、计划、方案等。9.2保密期限双方对保密内容的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。9.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方同意通过友好协商解决合同争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点本合同争议的诉讼地点为合同签订地人民法院。10.3诉讼时效本合同争议的诉讼时效为三年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同的终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方严重违反合同约定，对方提出解除合同；（4）依法应当终止的其他情形。第十二条附则12.1合同的附件本合同附件包括：双方营业执照复印件、合同约定的相关文件等。12.2合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。12.3合同的解除合同的解除应按照第十一条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：双方营业执照复印件要求：提供双方最新的营业执照复印件，以证明双方的合法经营资格。2.附件二：派遣人员名单及简历要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等个人信息，并提供简历。3.附件三：岗位描述与要求要求：明确委托方提供的岗位名称、工作内容、工作职责、任职要求等。4.附件四：薪资福利方案要求：详细说明派遣人员的薪资结构、福利项目、待遇标准等。5.附件五：培训计划要求：列出派遣人员到岗前需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等。6.附件六：工作场所安全与健康规定要求：提供委托方工作场所的安全与健康规定，确保派遣人员的工作环境符合安全与健康要求。7.附件七：保密协议要求：明确双方在合同执行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。8.附件八：合同变更与解除协议要求：详细说明合同变更与解除的条件、程序、双方的权利与义务等。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、地点、诉讼时效等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务输出公司违约行为及责任认定示例：未能按照约定提供符合要求的劳务人员，导致委托方工作受到影响，应承担违约金赔偿责任。2.委托方违约行为及责任认定示例：未能按照约定支付劳务输出公司派遣人员的工资和劳务输出费用，导致劳务输出公司经济损失，应承担违约金赔偿责任。3.受聘方违约行为及责任认定示例：受聘方未能按照约定履行工作职责，导致委托方工作受到影响，应承担违约金赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出公司：指根据合同约定，向委托方提供劳务人员，并承担相应责任的企业或机构。2.委托方：指根据合同约定，接受劳务输出公司提供的劳务人员，并支付报酬的一方。3.受聘方：指被劳务输出公司派遣至委托方工作，并接受委托方管理的劳务人员。4.合同期限：指合