2024年企业高阶管理岗位聘用合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企业高阶管理岗位聘用合同本合同目录一览1.合同主体及岗位聘用1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3岗位名称与职责2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3五险一金3.4带薪年假4.工作成果与评估4.1工作目标与任务4.2绩效评估5.保密协议5.1商业秘密5.2竞业限制6.违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约7.合同解除与终止7.1甲方解除合同7.2乙方解除合同7.3合同终止条件8.争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.其他约定10.1通知与送达10.2附件11.合同签订日期与地点12.甲方（聘用方）签字13.乙方（受聘方）签字14.见证人签字第一部分：合同如下：1.合同主体及岗位聘用1.1甲方（聘用方）1.1.1企业名称1.1.2企业地址1.1.3企业法人1.2乙方（受聘方）1.2.1姓名1.2.2身份证号码1.2.3家庭地址1.2.4联系电话1.3岗位名称与职责1.3.1岗位名称1.3.2岗位职责1.3.3岗位职责描述2.合同期限2.1聘用期限2.1.1合同起始日期2.1.2合同终止日期2.2试用期2.2.1试用期起始日期2.2.2试用期终止日期2.2.3试用期工资3.薪资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资金额3.1.2基本工资发放时间3.2奖金与提成3.2.1奖金计算方式3.2.2提成计算方式3.3五险一金3.3.1养老保险3.3.2医疗保险3.3.3失业保险3.3.4工伤保险3.3.5生育保险3.3.6住房公积金3.4带薪年假3.4.1年假天数3.4.2年假休假时间4.工作成果与评估4.1工作目标与任务4.1.1工作目标4.1.2工作任务4.2绩效评估4.2.1评估周期4.2.2评估标准4.2.3评估结果运用5.保密协议5.1商业秘密5.1.1保密内容5.1.2保密期限5.2竞业限制5.2.1限制范围5.2.2限制期限6.违约责任6.1甲方违约6.1.1违约行为6.1.2违约责任6.2乙方违约6.2.1违约行为6.2.2违约责任7.合同解除与终止7.1甲方解除合同7.1.1解除条件7.1.2解除程序7.2乙方解除合同7.2.1解除条件7.2.2解除程序7.3合同终止条件7.3.1终止条件7.3.2终止程序8.争议解决8.1和解8.1.1和解方式8.1.2和解时间限制8.2调解8.2.1调解机构8.2.2调解程序8.3仲裁8.3.1仲裁机构8.3.2仲裁程序8.3.3仲裁结果执行9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.1.1法律适用9.2争议解决方式9.2.1国内争议9.2.2国际争议10.其他约定10.1通知与送达10.1.1通知方式10.1.2送达地址10.2附件10.2.1附件名称10.2.2附件内容11.合同签订日期与地点11.1签订日期11.2签订地点12.甲方（聘用方）签字12.1签字人姓名12.2签字日期13.乙方（受聘方）签字13.1签字人姓名13.2签字日期14.见证人签字14.1见证人姓名14.2签字日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。2.附件二：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。3.附件三：保密协议详细列出甲方视为商业秘密的信息，以及乙方的保密义务和竞业限制条款。4.附件四：绩效考核办法详细描述乙方的绩效评估标准和流程。5.附件五：员工手册包含甲方公司的员工行为规范、福利政策、请假流程等信息。6.附件六：培训计划详细列出乙方在聘用期间需要接受的培训内容和时间表。7.附件七：社会保险缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目和缴纳标准。8.附件八：劳动合同解除与终止情形表详细列出合同解除和终止的各种情形及相应的程序。9.附件九：争议解决机构名录列出双方同意的调解和仲裁机构名称及联系方式。10.附件十：其他福利待遇详细列出除合同规定外的其他福利待遇，如健康体检、员工活动等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为未按时足额支付乙方工资和奖金。未按照合同约定提供福利待遇。未按时提供乙方培训和学习机会。提前解除合同未支付违约金。责任认定：甲方应支付乙方违约金，违约金标准按照双方约定或法律规定。2.乙方违约行为未按照合同约定履行岗位职责。违反保密协议和竞业限制条款。未经甲方同意擅自离岗或兼职。提前解除合同未支付违约金。责任认定：乙方应支付甲方违约金，违约金标准按照双方约定或法律规定。示例说明：If甲方未能在合同约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为应付工资的10%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的劳动权利义务关系的协议。2.基本工资：指乙方在合同期间的基本生活保障收入，不包括奖金、提成等其他收入。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.带薪年假：指乙方在合同期间享受的带薪休假权利。5.商业秘密：指