试用期间劳动合同范本（2024年）

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试用期间劳动合同范本（2024年）本合同目录一览1.试用期间劳动合同的定义与范围1.1试用期的定义1.2试用期间劳动合同的适用范围2.试用期间劳动合同的签订与生效2.1劳动合同的签订程序2.2劳动合同的生效条件3.试用期间劳动合同的主要条款3.1用人单位与劳动者的基本信息3.2试用期的长度与起始日期3.3试用期的工资待遇3.4试用期的社会保险与福利待遇3.5试用期的劳动条件和劳动保护3.6试用期的合同解除与终止4.试用期间劳动合同的解除与终止4.1试用期内劳动合同的解除条件4.2试用期内劳动合同的终止条件4.3试用期内劳动合同解除或终止的程序5.试用期间劳动合同的续签5.1试用期满劳动合同的续签条件5.2试用期满劳动合同的续签程序6.试用期间劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件6.2劳动合同变更的程序7.试用期间劳动合同的解除或终止后的权益处理7.1解除或终止合同后的工资支付7.2解除或终止合同后的社会保险与福利待遇处理7.3解除或终止合同后的经济补偿8.试用期间劳动合同的违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任9.试用期间劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决程序10.试用期间劳动合同的法律法规适用10.1试用期间劳动合同适用的法律法规10.2法律法规的变更与解释11.试用期间劳动合同的附件11.1劳动合同附件的内容11.2附件的生效与变更12.试用期间劳动合同的双方约定12.1双方约定的内容12.2双方约定的变更与解除13.试用期间劳动合同的解除或终止后的保密协议13.1保密协议的内容13.2保密协议的效力与解除14.试用期间劳动合同的签署与保管14.1劳动合同的签署程序14.2劳动合同的保管责任第一部分：合同如下：第一条：试用期间劳动合同的定义与范围1.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合工作要求和工作条件，而约定的试用期期限。在本合同中，试用期为____个月。1.2试用期间劳动合同的适用范围本合同适用于在试用期内，用人单位与劳动者之间产生的权利义务关系。双方在试用期的行为均应遵守本合同的约定。第二条：试用期间劳动合同的签订与生效2.1劳动合同的签订程序用人单位与劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，双方各执一份。2.2劳动合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至试用期满之日终止。试用期满后，如双方同意续签，应签订正式的劳动合同。第三条：试用期间劳动合同的主要条款3.1用人单位与劳动者的基本信息（此处列明用人单位和劳动者的基本信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人、姓名、身份证号码等。）3.2试用期的长度与起始日期本合同的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3试用期的工资待遇劳动者在试用期的工资为____元/月。试用期满后，如双方续签，工资待遇按照正式劳动合同的约定执行。3.4试用期的社会保险与福利待遇用人单位应按照国家和地方的相关规定，为劳动者缴纳社会保险。试用期内的福利待遇与正式员工相同，包括但不限于年假、病假、产假等。3.5试用期的劳动条件和劳动保护用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。3.6试用期的合同解除与终止双方在试用期内提前解除或终止合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。解除或终止合同的原因、时间、经济补偿等按照国家和地方的法律法规执行。第四条：试用期间劳动合同的解除与终止4.1试用期内劳动合同的解除条件试用期内，用人单位和劳动者任何一方均有权提前解除劳动合同，无需说明理由。但需书面通知对方，并于解除合同之日起____日内办理完毕相关手续。4.2试用期内劳动合同的终止条件试用期内，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的。4.3试用期内劳动合同解除或终止的程序用人单位解除或终止劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明解除或终止的原因。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。双方应按照国家和地方的相关规定，办理解除或终止劳动合同的相关手续。第五条：试用期间劳动合同的续签5.1试用期满劳动合同的续签条件试用期满，双方同意续签劳动合同的，应当在试用期满前____日内签订正式的劳动合同。5.2试用期满劳动合同的续签程序试用期满后，用人单位应根据劳动者的表现和公司的需要，决定是否续签劳动合同。如需续签，用人单位应提前____日通知劳动者。双方按照本合同约定的条件和程序，签订正式的劳动合同。第六条：试用期间劳动合同的变更6.1劳动合同变更的条件试用期间，用人单位和劳动者双方均可提出变更劳动合同的要求。变更劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得降低劳动者的待遇。6.2劳动合同变更的程序劳动合同变更应采用书面形式，经双方协商一致后签署。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同的生效时间自双方签署之日起生效。第八条：试用期间劳动合同的违约责任8.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的约定，包括但不限于未按照约定提供劳动条件、未按时支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等，应承担违约责任。具体违约责任按照国家和地方的相关法律法规执行。8.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的约定，包括但不限于提前解除劳动合同、严重违反用人单位规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系等，应承担违约责任。具体违约责任按照国家和地方的相关法律法规执行。第九条：试用期间劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决方式劳动争议应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的解决程序劳动争议的解决应遵循国家和地方的相关法律法规，包括但不限于申请仲裁、提供证据、参加仲裁庭审理等程序。第十条：试用期间劳动合同的法律法规适用10.1试用期间劳动合同适用的法律法规本合同的签订、履行、变更、解除或终止等均应遵守中华人民共和国劳动法律法规的相关规定。10.2法律法规的变更与解释如法律法规发生变化，对本合同产生影响的，双方应协商一致，根据变化后的法律法规进行调整。法律法规的具体解释，按照法律法规的规定执行。第十一条：试用期间劳动合同的附件11.1劳动合同附件的内容本合同附件包括但不限于用人单位的规章制度、岗位职责说明、员工手册等。附件作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2附件的生效与变更附件的生效与变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。变更后的附件自双方签署之日起生效。第十二条：试用期间劳动合同的双方约定12.1双方约定的内容双方可以在本合同中约定其他相关事项，包括但不限于保密协议、知识产权归属、培训协议等。12.2双方约定的变更与解除双方约定的内容可以根据实际情况进行变更或解除，变更或解除应采用书面形式，经双方协商一致后签署。第十三条：试用期间劳动合同的解除或终止后的保密协议13.1保密协议的内容劳动者在解除或终止劳动合同后，仍需对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密协议的具体内容双方可以另行签订。13.2保密协议的效力与解除保密协议自双方签署之日起生效。如因法律规定、合同约定或不可抗力等原因需要解除保密协议的，应经双方协商一致，并以书面形式签署解除协议。第十四条：试用期间劳动合同的签署与保管14.1劳动合同的签署程序本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按照约定程序签署劳动合同，并确保合同文本的真实、完整、清晰。14.2劳动合同的保管责任双方均有义务妥善保管已签署的劳动合同文本。如发生合同文本遗失、损毁等情况，应承担相应的法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同文本具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位的规章制度详细描述用人单位的内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。附件二：岗位职责说明详细描述劳动者在试用期间的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。附件三：员工手册详细描述用人单位对员工的基本要求，包括但不限于职业道德、工作纪律、员工福利等。附件四：保密协议详细描述劳动者在解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的具体内容。附件五：培训协议详细描述用人单位对劳动者进行培训的相关事项，包括但不限于培训内容、培训时间、培训费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照约定提供劳动条件；2.用人单位未按时支付工资；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；4.劳动者提前解除劳动合同；5.劳动者严重违反用人单位规章制度；6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；7.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；8.劳动者被追究刑事责任。违约责任认定标准：1.用人单位的违约责任认定标准：按照国家和地方的相关法律法规执行。2.劳动者的违约责任认定标准：按照国家和地方的相关法律法规执行。示例说明：1.如用人单位未按照约定提供劳动条件，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.如劳动者提前解除劳动合同，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合工作要求和工作条件，而约定的试用期期限。3.用人单位：指依法成立，具有法