员工借调服务合同样本（2024年）

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员工借调服务合同样本（2024年）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1借调方主体信息1.2接收方主体信息1.3借调员工信息第二条借调期限2.1起始日期2.2结束日期第三条借调岗位及职责3.1借调岗位描述3.2借调岗位职责第四条借调期间待遇4.1工资福利4.2社会保险4.3绩效奖金第五条借调期间培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用第六条借调期间工作成果6.1工作成果定义6.2工作成果归属第七条借调期间保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条借调期间劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议管辖法院第九条借调期间保险及福利9.1保险种类9.2保险费用承担第十条借调期间绩效考核10.1考核标准10.2考核结果应用第十一条借调期满后的去向11.1续签合同11.2返回原单位11.3解除合同第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同解除条件第十三条违约责任13.1借调方违约责任13.2接收方违约责任第十四条争议解决14.1协商解决14.2调解解决14.3法律诉讼第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1借调方主体信息1.2接收方主体信息1.3借调员工信息借调员工姓名：，性别：，身份证号码：，岗位：，借调前所在部门：。第二条借调期限2.1起始日期借调期限自年月日起至年月日止。2.2结束日期借调期满后，根据双方协商可续签、返回原单位或解除合同。第三条借调岗位及职责3.1借调岗位描述借调员工在接收方担任岗位，负责工作。3.2借调岗位职责（1）严格遵守接收方的各项规章制度；（2）认真完成分配的工作任务，保证工作质量；（3）积极参与团队活动，促进双方沟通交流。第四条借调期间待遇4.1工资福利借调期间，借调员工的工资、福利等待遇由借调方承担。4.2社会保险借调期间，借调员工的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）由借调方负责缴纳。4.3绩效奖金借调期间，借调员工的绩效奖金根据工作表现和接收方的考核结果确定。第五条借调期间培训5.1培训内容借调期间，借调员工应参加接收方组织的培训，提升工作技能。5.2培训时间借调期间，借调员工参加培训的时间不应影响正常工作。5.3培训费用借调期间，借调员工参加培训的费用由接收方承担。第六条借调期间工作成果6.1工作成果定义借调期间，借调员工完成的工作成果归接收方所有。6.2工作成果归属借调员工在工作过程中创造的知识产权、技术秘密等成果归接收方所有。第七条借调期间保密协议7.1保密内容借调员工在借调期间和解除合同后，对借调方和接收方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2保密期限保密期限自借调期限开始之日起算，至解除合同后年止。7.3违约责任借调员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿借调方和接收方因此造成的损失。第八条借调期间劳动争议处理8.1争议解决方式借调期间发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议管辖法院如发生劳动争议，双方同意由借调方所在地或接收方所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第九条借调期间保险及福利9.1保险种类借调期间，借调员工的人身意外伤害保险由借调方购买。9.2保险费用承担借调期间，借调员工的人身意外伤害保险费用由借调方承担。第十条借调期间绩效考核10.1考核标准借调期间，借调员工的绩效考核标准由接收方制定，考核内容应包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。10.2考核结果应用借调期间，借调员工的绩效考核结果作为对其工作表现的评价，作为决定其薪酬、晋升、奖惩等的依据。第十一条借调期满后的去向11.1续签合同借调期满后，根据双方意愿可选择续签劳动合同。11.2返回原单位借调期满后，借调员工应返回原单位工作。11.3解除合同借调期满后，双方协商一致可以解除劳动合同。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并以书面形式修改。12.3合同解除条件合同解除应由双方协商一致，并书面确认。第十三条违约责任13.1借调方违约责任借调方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿因此给接收方造成的损失。13.2接收方违约责任接收方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿因此给借调方造成的损失。第十四条争议解决14.1协商解决合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2调解解决协商不成的，可以请求第三方进行调解。14.3法律诉讼如调解不成，双方同意向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调方和接收方主体信息表详细列出借调方和接收方的全称、成立时间、注册地址、营业执照号、法定代表人等信息。附件二：借调员工信息表详细列出借调员工的姓名、性别、身份证号码、岗位、借调前所在部门等信息。附件三：借调岗位描述和工作职责表详细描述借调岗位的工作内容和职责，以及借调员工应履行的职责。附件四：借调期间工资福利明细表详细列出借调期间借调员工的工资、福利等待遇，包括工资标准、福利项目等。附件五：借调期间社会保险明细表详细列出借调期间借调员工的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）的缴纳标准和费用。附件六：借调期间绩效考核标准及流程表详细列出借调期间借调员工的绩效考核标准、考核流程以及考核结果的应用。附件七：借调期间保密协议书详细列出借调员工在借调期间和解除合同后对借调方和接收方的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。附件八：借调期间培训计划表详细列出借调期间借调员工应参加的培训内容、时间、费用等。附件九：借调期满后去向确认表详细列出借调期满后借调员工的选择：续签合同、返回原单位或解除合同。附件十：合同生效、变更和解除流程表详细列出合同的生效、变更和解除的流程和要求。附件十一：违约行为及责任认定表详细列出合作中所有涉及到的各种违约行为以及违约的责任认定标准，并进行简要的示例说明。附件十二：法律名词及解释表详细列出本合同中所有涉及到的法律名词及解释，以及对应的法律名词在本合同中的应用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.借调方未按时支付借调员工工资、福利等待遇；2.借调方未按照约定提供培训；3.借调方未按照约定缴纳社会保险；4.借调方未履行保密义务，泄露借调员工在借调期间掌握的保密信息；5.借调员工未按照约定完成工作任务，质量不符合要求；6.借调员工违反劳动纪律，严重影响到接收方的正常工作秩序；7.接收方未按照约定提供借调员工的工作条件和工作环境；8.接收方未按照约定进行绩效考核；9.接收方未按照约定支付借调员工的绩效奖金；10.双方未按照约定协商解决争议。违约责任认定标准：1.按照合同约定，违约方应承担相应的违约责任；2.违约方的违约行为给守约方造成损失的，应赔偿损失；3.违约方未按照约定履行合同义务的，守约方有权解除合同。示例说明：如果借调方未按时支付借调员工工资，按照合同约定，借调方应承担违约责任，赔偿借调员工因此造成的损失，如迟延支付的工资、迟延支付工资期间的福利等。说明三：法律名词及解释：1.借调方：指本合同中提供借调员工的一方，即有限公司。2.接收方：指本合同中接收借调员工的一方，即有限公司。3.借调员工：指由借调方提供，在接收方工作的员工，即。4.借调期限：指本合同中约定的借调员工在接收方工作的起始日期和结束日期，即年月日至年月日。5.工资：指借调员工在借调期间从借调方获得的报酬。6.福利：指借调员工在借调期间从借调方获得的各种待遇，如年终奖、节假