公司员工考勤与工时管理制度

公司员工考勤与工时管理制度1.前言本制度旨在规范公司员工的考勤与工时管理，确保员工的出勤情况准确记录，并合理掌控工时，实现生产管理的高效运作。全部员工应严格遵守并执行本制度的各项规定。2.考勤管理2.1考勤方式公司将采用电子考勤系统进行员工的考勤管理，具体操作方式包含刷卡、指纹识别、人脸识别等。每位员工需确保个人信息及相关考勤信息的准确性。2.2考勤时间公司的正常工作时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。员工应定时到达并按时开始工作，不得迟到、早退或无故缺勤。如有特殊情况需请假，应提前至少一天向直接上级进行请假申请，并经批准后方可生效。2.3考勤记录与统计公司将每日记录员工的上班、下班时间，包含考勤时间点和相应的考勤状态。每月末，公司将依据考勤记录进行考勤统计，包含迟到、早退、缺勤等情况，并形成考勤报表，以便及时核对和调整。3.工时管理3.1工作时间布置公司要求员工依据具体岗位的需要，按正常工作时间进行工作。加班工作需要提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。非法加班行为严禁发生。3.2加班管理公司对加班有肯定的限制和管理措施，具体规定如下：员工每月最多累计加班不得超出45小时；加班时长超出2小时的，需要提前向直接上级申请；加班时长超出4小时的，还需经过总经理或相应主管的批准；管理层应鼓舞员工合理布置工作，减少加班时间，提高工作效率。3.3调休管理公司允许合理的调休布置，具体规定如下：员工累计加班时间实现8小时，可选择合适的时间进行调休；调休需提前至少3天向直接上级申请，并经批准后方可进行；调休时间应在一个月内使用完毕，逾期未使用的将自动作废。3.4夜班、假日与休息日工时针对需要进行夜班、假日或休息日工作的员工，将适用以下规定：对于夜班、假日工作的员工，公司将依照国家法律法规的要求支出相应的加班工资；休息日工作的员工，应依照公司规定与员工达成共识，进行加班津贴或休息调整的布置。4.考勤与工时管理责任4.1公司的责任公司将负责确保考勤系统的正常运行，并供应培训和技术支持，以保证员工的考勤数据的准确性和完整性。4.2主管的责任公司各级主管应负有对员工的考勤和工时进行监管和管理的责任，具体职责如下：监督员工的考勤情况，确保员工的按时上下班；审核员工的加班申请，合理布置工作时间；监控员工的工作负荷，防止过度加班；定时上报考勤数据，确保数据的准确性和及时性。4.3员工的责任每位员工都有责任遵守公司的考勤与工时管理制度，具体责任如下：按时到达工作岗位，在正常工作时间内进行工作；提前请假并经批准后方可请假；合理布置工作时间，避开加班；正确使用考勤系统，确保个人信息的准确性；遵守公司的相关规定和纪律，保持良好的职业操守。5.惩罚与嘉奖5.1惩罚对于违反考勤与工时管理制度的员工，公司将依照公司规定的纪律处分程序进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。5.2嘉奖公司将对严格遵守考勤与工时管理制度，并在工作中表现出色的员工进行嘉奖和表扬，具体嘉奖形式和程序将依据公司的相关规定进行设定和执行。6.附则本制度经公司相关部门批准后生效，对公司全体员工具有管束力。如有对本制度的修改和解释，将由公司相关部门进行最终决议。总结公司员工考勤与工时管理制度旨在规范员工的考勤与工时管理，确保员工的出勤情况准确记录，并合理掌控工时。本制度认真规定了考勤方式、考勤时间、工作时间布置、加班管理、调休管理、夜班、假日与休息日工时等方面的相关内容，并明确了公司、主管和员工的责任。同时，制度也对于