2024扬州劳动合同范本

2024扬州劳动合同范本合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同定义1.3合同效力第二章：用人单位与劳动者信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3双方声明第三章：劳动合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3以完成一定工作任务为期限第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作内容与地点变更第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与法定节假日5.3年休假第六章：劳动报酬6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资调整第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3其他补充保险第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护8.2劳动条件8.3职业健康第九章：劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2规章制度9.3劳动者的权利与义务第十章：劳动合同的变更、解除与终止10.1劳动合同的变更10.2劳动合同的解除10.3劳动合同的终止第十一章：经济补偿与赔偿11.1经济补偿11.2赔偿责任11.3经济补偿与赔偿的计算方法第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2适用法律12.3争议解决程序第十三章：其他约定13.1附加条款13.2通知与送达13.3合同解释第十四章：合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件清单14.3签字栏、签订时间、签订地点合同编号：______第一章：合同总则1.1合同目的本劳动合同旨在明确用人单位（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。1.2合同定义本合同所指的“劳动合同”是指甲方与乙方之间就劳动关系达成的书面协议。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。任何一方不得擅自变更或解除本合同，除非双方协商一致或法律另有规定。第二章：用人单位与劳动者信息2.1用人单位信息甲方名称：______法定代表人：______联系电话：______地址：______2.2劳动者信息乙方姓名：______身份证号码：______联系电话：______地址：______2.3双方声明双方声明在签订本合同时具有完全民事行为能力，对合同内容有充分理解，并自愿遵守合同约定。第三章：劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2无固定期限（如适用）本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起生效。3.3以完成一定工作任务为期限（如适用）本合同以完成______工作任务为期限，自______年______月______日起生效。第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，担任______职位，并履行该职位所要求的工作职责。4.2工作地点乙方的工作地点为______。4.3工作内容与地点变更甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前______日书面通知乙方，乙方应予以配合。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间甲方实行标准工作时间制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息日与法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。5.3年休假乙方工作满一年后，享有国家规定的年休假。第六章：劳动报酬6.1工资标准乙方的工资标准为每月人民币（大写）：______元整。6.2工资支付方式甲方应于每月的______日前以货币形式支付乙方工资。6.3工资调整甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可以适时调整乙方的工资。第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：7.2.1年终奖；7.2.2节日福利；7.2.3其他福利。7.3其他补充保险甲方可以根据公司的实际情况，为乙方提供其他补充保险。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护措施。8.2劳动条件甲方应为乙方提供必要的劳动条件，包括但不限于劳动工具、劳动场所和劳动环境。8.3职业健康甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并承担相关费用。第九章：劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。9.2规章制度甲方的规章制度包括但不限于员工手册、操作规程和安全规定。9.3劳动者的权利与义务乙方在享有权利的同时，应履行相应的义务，包括但不限于完成工作任务、保守商业秘密和维护甲方的合法权益。第十章：劳动合同的变更、解除与终止10.1劳动合同的变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同应以书面形式确认，并由双方签字盖章。10.2劳动合同的解除10.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。10.2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；因依法追究刑事责任的。10.3劳动合同的终止10.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。10.3.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。10.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。10.3.4甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。10.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。第十一章：经济补偿与赔偿11.1经济补偿甲方在解除或终止劳动合同时，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。11.2赔偿责任一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.3经济补偿与赔偿的计算方法经济补偿与赔偿的计算方法应按照国家相关法律法规执行。第十二章：争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2适用法律本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3争议解决程序12.3.1双方应首先通过友好协商解决争议；12.3.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1附加条款双方可以根据实际情况协商一致，增加附加条款。附加条款与本合同具有同等法律效力。13.2通知与送达13.2.1双方应以书面形式进行通知和送达，包括但不限于信函、电子邮件、传真等；13.2.2通知和送达的地址以本合同第二章所列地址为准，如有变更，应及时书面通知对方。13.3合同解释本合同的解释应基于合同的目的和内容，以及双方的真实意图。第十四章：合同生效与附件14.1合同生效条件本合同自双方签字