2024版保洁员劳动书合同

2024版保洁员劳动书合同合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同效力1.3合同解释第二章：员工与公司2.1员工基本信息2.2公司基本信息2.3合同类型第三章：工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位安排3.3岗位变更第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日与年假第五章：劳动报酬5.1工资支付5.2工资标准5.3工资调整第六章：社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3员工福利第七章：劳动纪律7.1员工守则7.2考勤管理7.3奖惩制度第八章：合同变更、续签与解除8.1合同变更8.2合同续签8.3合同解除第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用第十一章：签字栏11.1双方签字11.2签订时间11.3签订地点第十二章：附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：工资支付记录12.3附件三：公司规章制度合同编号______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确公司（以下简称“甲方”）与保洁员（以下简称“乙方”）之间在劳动合同关系中的权利与义务，确保双方利益，促进劳动关系的稳定与发展。1.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。1.3合同解释本合同的解释权归双方共同所有。合同中未尽事宜，双方应协商解决。协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二章：员工与公司2.1员工基本信息乙方姓名：______身份证号码：______户籍地址：______联系电话：______2.2公司基本信息甲方名称：______法定代表人：______公司地址：______联系电话：______2.3合同类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章：工作内容与岗位3.1工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，从事保洁工作。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。3.2岗位安排甲方根据工作需要和乙方的职业技能，安排乙方在保洁岗位工作。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。3.3岗位变更3.3.1岗位变更条件甲方因生产经营需要或乙方工作能力等原因，可以调整乙方的工作岗位。岗位变更应提前____天书面通知乙方，并与乙方协商一致。3.3.2岗位变更程序岗位变更应遵循公平、公正的原则，双方应签订书面变更协议，并办理相关手续。第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。4.2休息日乙方每周享有至少一天的休息日。甲方应合理安排乙方的休息日，确保乙方的休息权利。4.3法定节假日与年假乙方享有国家规定的法定节假日和年假。甲方应按照国家规定安排乙方的法定节假日和年假。4.3.1法定节假日乙方在法定节假日期间享有休假权利，甲方应按照国家规定支付相应的工资。4.3.2年假乙方根据工作年限享有相应的年假。甲方应按照国家规定安排乙方的年假，并支付相应的工资。第五章：劳动报酬5.1工资支付甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方的工资。工资支付方式为每月____日前支付上月工资。5.2工资标准乙方的工资标准为每月人民币（大写）______元整（￥______元）。工资标准可根据乙方的工作表现和甲方的经营状况进行调整。5.3工资调整5.3.1工资调整条件甲方可根据乙方的工作表现、岗位变动以及公司的经营状况，适时调整乙方的工资标准。5.3.2工资调整程序工资调整应提前____天书面通知乙方，并与乙方协商一致。双方应签订书面调整协议，并办理相关手续。第六章：社会保险与福利6.1社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应配合甲方完成相关手续。6.2住房公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照规定缴纳个人部分的住房公积金。6.3员工福利甲方应根据公司的经营状况和员工的工作表现，提供相应的福利待遇。福利待遇包括但不限于节日福利、健康体检等。6.3.1福利发放甲方应定期向乙方发放福利，具体发放时间、方式和标准由甲方根据实际情况确定。第七章：劳动纪律7.1员工守则乙方应遵守甲方制定的员工守则和公司规章制度，维护公司形象和利益，保证工作质量和效率。7.2考勤管理7.2.1考勤方式乙方应按照甲方规定的考勤方式进行考勤，包括但不限于指纹打卡、面部识别等。7.2.2考勤记录甲方应为乙方提供考勤记录，乙方有权随时查询自己的考勤记录。7.3奖惩制度甲方应根据乙方的工作表现，实施奖励或处罚。奖励包括但不限于奖金、晋升等，处罚包括但不限于警告、罚款等。7.3.1奖励条件乙方在工作期间表现突出，完成或超额完成工作任务，或有其他显著贡献的，甲方可给予奖励。7.3.2处罚情形乙方违反公司规章制度，或工作失误造成损失的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。第八章：合同变更、续签与解除8.1合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。双方协商一致变更合同的，应签订书面补充协议。8.2合同续签8.2.1续签条件合同期满前____个月，甲方应与乙方协商合同续签事宜。双方同意续签的，应签订新的劳动合同。8.2.2续签程序合同续签应遵循公平、公正的原则，双方应签订书面续签协议，并办理相关手续。8.3合同解除8.3.1解除条件合同在以下情况下可以解除：乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；甲方生产经营发生重大变化等。8.3.2解除程序合同解除应提前____天书面通知对方，并按照合同约定支付相应的经济补偿。第九章：违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于乙方未按合同约定履行劳动义务、甲方未按合同约定支付劳动报酬等。9.2违约责任违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。具体违约责任包括但不限于：支付违约金；赔偿损失；承担因违约产生的其他费用。9.3违约处理违约方应在违约行为发生后____天内书面通知对方，并采取补救措施。双方应协商解决违约问题，协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章：争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，双方可向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序双方应遵循公平、公正的原则，及时、妥善地处理争议。争议发生后，任何一方均可提出书面解决建议，对方应在收到建议后____天内给予书面回复。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担，或由双方协商确定。第十一章：签字栏11.1双方签字甲方（盖章）：______乙方（签字）：______11.2签订时间本合同于____年____月____日签订。11.3签订地点本合同签订地点为：______。第十二章：附件12.1附件一：员工个人信息表员工个人信息表应详细记