劳动关系司法认定问题研究

本科论文本科生毕业设计（论文）独创性声明本人声明所呈交的毕业设计（论文）是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文中没有抄袭他人研究成果和伪造数据等行为。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。设计（论文）作者签名：日期：本科生毕业设计（论文）使用授权声明沈阳城市学院有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业设计（论文）的复印件和磁盘，允许毕业设计（论文）被查阅和借阅。本人授权沈阳城市学院可以将本科毕业设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复印手段保存、汇编毕业设计（论文）。设计（论文）作者签名：日期：指导教师签名：日期：目录TOC\o"1-2"\h\u摘要 IAbstract II引言 11劳动关系认定的案例——张某因与某某生活装饰公司劳动争议纠纷一案 31.1案情介绍 31.2案件分析 32劳动关系认定的分析 62.1劳动关系的概念辨析 62.2劳动关系认定的依据及标准 73司法实践中劳动关系认定的思考 83.1劳动关系司法认定的现状 83.2在劳动仲裁中的劳动关系认定 83.3合法的劳动关系与非法的劳动关系 94劳动关系司法认定问题的总结与探讨 104.1劳动关系司法认定的意义 104.2对劳动关系司法认定问题的建议 10结论 13参考文献 14致谢 15 本科论文摘要在经济快速不断发展的中国，人们在就业方面也有了更多的选择，然而伴随着的是劳动争议的案件也日益增多，解决劳动争议的方法和依据却稍显不足，比如劳动争议案件仲裁前置这一程序就形同虚设，愈来愈多劳动争议的案件涌进法院，并且绝大多数是认定劳动关系是否存在。本文第一部分是对一个司法实践案例——张某因与某某生活装饰公司劳动争议纠纷一案进行分析，介绍案例的背景和争议的焦点。第二部分是分析如何认定劳动关系，本文辨析了劳动关系的相关概念、讨论了认定劳动关系的依据和标准。第三部分是对司法实践中关于劳动关系认定的思考，主要介绍了劳动关系认定在司法实践中存在的困境，在劳动仲裁中劳动关系的认定，以及辨析合法劳动关系与非法劳动关系。第四部分是对研究内容的总结，主要分析该研究的意义，并对现存问题提出建议。通过对该选题的讨论与分析，笔者认为在认定是否存在劳动关系时，主要是要坚持从属性这一原则，劳动者和用人单位之间只要具有了某种从属性，认定当事人之间存在从属关系还可以从是否构成事实劳动关系进行考虑。当然双方协商一致也是考虑劳动者与用人单位意思自治十分重要的因素。[[][]林嘉.劳动法和社会保障法[M].北京:中国人民大学出版社,2016.1：第257页关键词：劳动关系；用人单位；劳动者；司法实践AbstractWiththerapiddevelopmentofeconomyinChina,citizenshavemorechoicesinemployment.However,withtheincreaseoflabordisputecases,thebasisandmeanstosolvelabordisputeareinsufficient.Forexample,thepreprocedureoflabordisputearbitrationisinvain,moreandmorelabordisputecasesenterthecourt,andalargepartofitisthedeterminationoflaborrelations.Thefirstpartofthispaperistheanalysisofjudicialpracticecases,introducesthebackgroundofthecaseandthefocusofcontroversy.Thesecondpartistheanalysisoftheresearchcontent,introducesthestatusquo,standardsandtheconceptoflaborrelations.Thethirdpartisthethinkingoftheresearchcontent,mainlyintroducestheproblemsexistinginthejudicialpracticeoflaborrelationshipidentification,andhowtoidentifythelegallaborrelationshipandtheillegallaborrelationship.Thefourthpartisthesummaryoftheresearchcontent,mainlyanalyzesthesignificanceoftheresearch,andputsforwardsuggestionsfortheexistingproblems.Throughtheresearchandanalysisofthistopic,theauthorbelievesthatwhenidentifyinglaborrelations,weshouldfirstgraspthedegreeofsubordination.Aslongasbothlaborandcapitalhavesomesubordinationanddonotneedtohavefoursubordinationatthesametime,wecanidentifytherelationshipofsubordination;secondly,weshouldfullyconsidertheagreementofbothlaborandcapital,andreflecttheconsensusbetweenlaborandemployer.Atthesametime,inordertoprotectworkersandadapttothecurrentflexibleemploymentenvironment,weneedtoallocatedifferentrightsandobligationsaccordingtodifferentformsofemploymentinlegislationtosolvecomplexanddiverseproblems,whichreflectsthecombinationofrigidandflexiblelaborlegislationandisconducivetomaintainingharmoniouslaborrelations.Keywords:laborrelations;employer;laborer;judicialpractice引言在构建社会主义法治国家的进程中，依法治国便是其必要条件和坚实基础。有法可依乃是依法治国的首要要求，因此，为了保护劳动者的权益，在立法方面应当做到有法可依，如此一来国家、社会和人民群众才能有法必依，政府才能做到执法必严，司法机关才能做到违法必究，真真切切的保护劳动人民的利益。在发展和进步的历史长河中，一直坚持人民是国家的主人，为发挥人民的主人翁意识，提高人民幸福感，为实现中华民族伟大复兴，完善我国法律体系尤其关键，这有利于制度保障的形成，增强人民和国家的自信。在此基础下，劳动法的完善，认定劳动关系的专门法律也就很有必要，这不仅是维护劳动者的合法权益，更是代表着广大人民群众的合法利益的保护。本文针对劳动关系认定中遇到的问题，主要以一个司法案例入手，反映出我们国家在劳动关系认定中的现状。合法的劳动关系，那么劳动关系的主体必须要符合法律法规要求。[[][]谢增毅.劳动法的改革与完善[M].北京:社会科学文献出版社,2015.1：第268页当然，要认识何为劳动关系，需要我们了解的是劳动关系是在劳动法的框架下，受其调整和保护的对象。但是在实践的过程中，认定劳动关系存在与否却并非轻而易举，其中主要问题就表现在：一、认定劳动关系时其概念以及定义较为模糊。二、认定劳动关系的主体界定不清。三、认定劳动关系的依据和标准不够完善。在这种情况下，为了更好的解决纠纷，提高法官审判的效率，真正保护劳动人民的利益，确立合法有效的认定劳动关系的标准就十分有必要。[[][]班小辉.非典型劳动者权益保护研究[M].北京:法律出版社,2016.12：第231页为了更好的保护劳动者合法权益，提高司法审判的效率，节约司法资源，对目前在司法实务中认定劳动关系存在的问题进行研究与分析，并提出相对现实可行的建议，便是笔者对该选题研究的意义。同时在对本选题的研究分析后，对于发现的现实问题，提出针对性的建议，也希望能够对更好的认定劳动关系有所帮助。1劳动关系认定的案例——张某因与某某生活装饰公司劳动争议纠纷一案1.1案情介绍2012年5月中旬张某经人介绍认识了从事个体装修工作的孙某某，二人在几番交谈后张某愿意跟随其从事装修工作，同时孙某某也表示同意。在工作期间，张某与孙某某没有签订书面的劳动合同，一直凭借最开始口头约定，由孙某某主要负责招揽工作项目，具体施工由张某进行。工作上的交流二人一般通过电话或者以口头的方式，并长期保持这种相互关系，张某为孙某某提供劳动，在完成其工作内容后，由孙某某通过银行向其支付报酬。直到2017年3月份，随着孙某某装修事业不断发展壮大，行业资质要求越来越严格，于是孙某某在M市成立了某某生活装饰公司，孙某某为该公司的法定代表人。在这之后，张某依旧为其提供劳动进行装修工作，双方仍然没有签订劳动合同，但保持着一直以来相互都承认的约定。某某生活装饰公司成立后，张某与孙某某虽未签订劳动合同，但出于工作管理的需要，该公司制定了公司内部工作管理规定，孙某某为其手下的所有工作人员建立微信联系群，该微信群主要用于平时日常工作的安排以及所有人员签到考勤。并且为了保障每位员工的安全，孙某某以公司名义为所有工作人员购买了人身意外伤害保险。在工作中，孙某某在承接下工作项目后，主要负责工作的预算、材料的购买以及安排工人工作内容等。而张某主要是室内装潢的施工人员，工作内容为轻钢龙骨石膏板吊顶、柜体制作、电视背景墙制作等。2018年6月份，张某在工作中不幸将腰摔伤，伤残认定为8级。在医院的治疗过程中，张某向孙某某要求提供工伤赔偿，孙某某以张某与某某生活装饰公司没有签订劳动合同为由，主张不存在劳动关系从而拒绝提供赔偿，就此产生纠纷。经多种途径调解未果的情况下，张某遂向法院提起诉讼。1.2案件分析在本案中，张某与某某生活装饰公司之间最大的争议焦点就是是否存在劳动关系。在张某受伤后向孙某某主张工伤赔偿，而孙某某却称与张某不具备劳动关系为由拒绝支付。从双方当事人提供的证据来分析，双方当事人在确定劳动关系时并没有签订劳动合同，但根据劳社部发[2005]12号《通知》中所规定的用人单位招聘劳动者时具备以下情形时劳动关系成立：一、双方主体资格合法合规；二、用人单位实际管理和指挥着劳动者进行相关劳动，并向其支付相应的劳动报酬；三、用人单位业务之中的组成部分应当包含劳动者提供的劳动。[[][]葛进.论劳动法上劳动者的界定[D].安徽大学,2016.1：第6页根据劳动法以及相关法律规定，在判断当事人之间是否具有劳动关系的时候，书面的劳动合同是最为直接并且有效的证据。若能确定当事人之间存在合法有效的事实劳动关系，并且所用于证明存在劳动关系的证据足以达到证明标准，就算在没有签订劳动合同的情况下，依旧可以认定具有劳动关系。通过对本案的分析梳理，可以得知张某所主张其与某某生活装饰公司存在劳动关系的主要事实包括以下几点：第一、张某符合劳动关系的法定年龄，孙某某所成立的某某生活装饰公司为一人有限责任公司，孙某某为法定代表人同时该公司注册登记符合主体资格。第二、2015年至2017年某某生活装饰公司成立以前，张某为孙某某进行室内装潢的施工工作。第三、某某生活装饰公司成立后，张某作为该公司的施工人员，进行轻钢龙骨石膏板吊顶、柜体制作、电视背景墙制作等工作。第四、某某生活装饰公司为张某发放的工资银行流水、个人奖金收据、财务报销单据、工作服装等事实以及为张某购买的人身意外伤害保险。第五、孙某某作为某某生活装饰公司的法定代表人，在微信联系群中下发的工作安排通知以及员工签到考核表等内容，证明张某是某某生活装饰公司的员工，该公司在工作上对张某进行管理和指挥。对于以上所梳理的主要事实，笔者认为，首先张某从某某生活装饰公司成立之前就为孙某某从事室内装潢工作，通过最开始是的口头约定，两人已建立起互相承认的相互关系，并一直保持这种关系直至发生纠纷。在某某生活装饰公司成立后，二者依旧保持着这种相互关系，一方以提供劳务为工作内容从而获取相应报酬的权利义务关系，应当认定为劳动关系。其次，根据孙某某安排的工作任务，张某向其提供轻钢龙骨石膏板吊顶、柜体制作、电视背景墙制作等工作的行为具有专属性这一特征。最后，某某生活装饰公司为张某发放的工资银行流水、个人奖金收据、财务报销单据、工作服装等事实以及为张某购买的人身意外伤害保险的行为，证明张某与某某生活装饰公司之间存在劳动关系，有一方提供劳务另一方支付相应报酬的合法关系。孙某某在微信联系群中下发的工作安排通知以及员工签到考核表等内容，也进一步证明张某是某某生活装饰公司的员工，该公司在工作上对张某进行管理和指挥。综上所述，张某所提出的事实及理由足以达到认定劳动关系存在的证明标准，故张某与某某生活装饰公司存在劳动关系。2劳动关系认定的分析2.1劳动关系的概念辨析在对劳动关系进行研究的时候，难免会遇到概念混淆，分不清楚劳动关系与其相近似关系。这三种法律关系在理论上和实践中都是让许多学习法律的人头疼的问题，其实只要掌握了劳动关系与他们的之间的联系与不同，清楚定性每一种法律关系，区分起来也就迎刃而解，笔者就将这三种法律关系进行简单的辨析。劳务关系：是指在民法调整的范畴下，一方提供劳务一方支付相应报酬，根据意思自治原则双方协商一致达成协议，从而形成的相互关系。[[]关怀.劳动与社会保障法学[M].[]关怀.劳动与社会保障法学[M].北京:法律出版社,2010.1：第199页[]姚橙.共享经济下劳动关系认定问题研究[D].苏州大学,2018.1：第6页雇佣关系：雇佣关系指的是受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬从而形成法律上的权利义务关系。[[][]陈哲彬.雇佣关系与承揽关系的司法认定[D].内蒙古大学,2018.1：第10页承揽关系：承揽关系是指当事人之间产生的权利义务关系，主要基于民法上的承揽合同。典型的案例是“私人定制”，在这种关系中，定作人将自己对于定作物的具体要求告知承揽人，双方约定原材料的交易方式、提供方式等一系列事务，在工作完成后，定作人取得定制的成品，承揽人拿到相应报酬，双方权利义务到此终止。在承揽关系中，提供劳务一方的人身附属性并不与接受劳务方联系特别紧密，所以在审判实践中，“从属性”原则就成了区分劳动关系和承揽关系的判断依据与标准。[[][]陈滔.劳动关系认定问题研究[D].云南大学,2015.1：第6页2.2劳动关系认定的依据及标准受经济全球化的影响，在国际上劳动者也发挥着十分重要作用，因此国际上劳动纠纷也正成为影响国际贸易发展的重要国际社会问题。不同的国家，对于定义劳动关系的概念也是各不相同的，一些国家采用的是解释的方法，还有一些国家采用的是列举的方式。尽管界定的角度存在差异，方法也不尽相同，“从属性”这一原则却是各个国家在认定劳动关系时的判断标准。不管是理论上还是实践中，从属性的概念所涉及的范围又相对比较大，并且这一原则在运用时颇具理论性，理解相对晦涩。即使“从属性”这一原则是目前为止各个国家所遵循适用的，根据此原则来判定劳动关系存在与否，但是各个国家由于不同的国情和司法环境的影响，对于这一原则的具体运用又有各自所独有的特色，存在着较大的差异。目前在我国，关于认定是否存在劳动关系的相关法律法规主要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以及最高人民法院出台的关于处理劳动争议的司法解释。[[]杨雪云.论劳动关系的认定标准[]杨雪云.论劳动关系的认定标准[D].西南政法大学,2015.1：第11页3司法实践中劳动关系认定的思考3.1劳动关系司法认定的现状在当前司法实践的过程中，法官在认定存在劳动关系时缺乏对案件灵活性的把握，一般考虑的是直接套用法条，例如是否符合《劳动法》第16条之规定，又如《劳动合同法》第10条所规定的内容。从总体来看，我国在认定劳动关系时还需要完善以下几点问题：第一，劳动关系的认定标准不够明确；第二，劳动关系的概念认识不够清楚；第三，劳动关系主体过于广泛；第四，劳动关系的法律规定比较单一。在判断当事人之间劳动关系存在与否的时候，我们所考虑的因素主要有以下几个方面：一是判断用人单位是否实际管理和指挥着劳动者进行相关劳动。二是要判断用人单位有无提供劳动所需要的基本条件。三是用人单位给劳动者有无提供相应的劳动报酬。[[][]杨婧乎.企业高级管理人员适用劳动法问题研究[D].华中科技大学,2016.12：第7页3.2在劳动仲裁中的劳动关系认定有关劳动争议的案件，首先应当进行劳动仲裁前置程序，往往在劳动仲裁的过程中，诉辩双方争议的焦点都会围绕用人单位和劳动者之间是否有劳动关系为前提，对相关事实进行辩论。我们从劳动法及相关法律文件规定中可以看出的是，判定当事人之间存在劳动关系最为有效的方法就是书面的劳动合同，但是在缺少劳动合同的时候要认定劳动关系存在，就需要满足一些必要的条件。在缺少书面劳动合同的情况下，判定存在劳动关系的条件需同时满足下列情形:第一、双方主体资格合法合规。第二、用人单位实际管理和指挥着劳动者进行相关劳动，并向其支付相应的劳动报酬。第三、关于劳动者所规定的规章制度，用人单位在确立时符合法律及相关规定的要求。第四、用人单位业务之中的组成部分应当包含劳动者提供的劳动。[[][]杨艳菁.特殊情形下劳动关系是否成立的法律分析[J].中国工会财会,2019,3(1)：第50页当法官面临当事人之间没有订立劳动合同的情况下：第一是可以通过参考用人单位向劳动者支付报酬的凭证或者各类保险费用。第二是若劳动者能够证明用人单位向其发放过类似“胸牌”的证件，就能够证明自己在其单位进行过工作。第三是劳动者可以证明用人单位对于员工出勤考核表中有记录自己的姓名。第四是单位的其他同事能够证明自己在用人单位进行过工作。第五是劳动者在应聘时所填写的信息登记表等。[[][]程媛.关联公司混淆劳动关系案例分析[D].重庆大学,2018.4：第9页也就是说在缺少书面的劳动合同的时候，劳动者可以根据以上所述内容，向法庭提供能够证明自己在用人单位工作过的证据，来作为判断双方确有劳动关系的依据。总而言之，在我国司法实践中，劳动争议纠纷案件的情况各不相同，作为认定劳动关系证据的种类也并非单一。例如在代表单位执行事务时有本人的签字，可以证明自己为用人单位工作的证据；用人单位在对外宣传本单位的时候，其宣传资料上明确有劳动者的个人介绍等。3.3合法的劳动关系与非法的劳动关系合法的劳动关系，是以劳动者与用人单位之间签订合法有效的协议为基础，若要确定劳动关系，那么主体双方就应当订立劳动合同。[[]张雯.浅谈用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关劳动纠纷问题[]张雯.浅谈用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关劳动纠纷问题[J].法制博览,2017,9(1)：第13页非法劳动关系，指的是劳动者与用人单位未能成功确立劳动关系的状态。[[]秦利佳.[]秦利佳.论事实劳动关系的法律保护[D].复旦大学,2012.1：第10页4劳动关系司法认定问题的总结与探讨4.1劳动关系司法认定的意义在经过高速的经济发展后，市场经济的不断深化，就目前我国立法上关于劳动争议的标准规定的都比较单一，没有对劳动关系作出进一步细化的规范，导致在实践中也许多无法判定存在劳动关系的案件屡屡发生。司法实践中，可以明确判定劳动关系存在与否的是劳动者与用人单位之间所签订的劳动合同，除此之外在劳务派遣中，认定劳动关系存在相对来说还算容易。由于我国在劳动关系立法上不够明确和完善，表现出劳动主体的范围较为模糊和宽泛，从而导致没有直接有效的劳动关系认定标准。[[][]赵灿.司法审判中劳动关系的认定分析[D].山东大学,2017.4：第7页由此可见，准确认定劳动关系的目的就在于，合理区分出劳动关系适用劳动法规范调整的范围，不仅有利于维护和保障劳动者的权益，也有利于对用人单位利益的保护。劳动法的制定是为了更好的维护其所调整的主体的合法权益，在尊重意思自治的基础上可以接受在形式上的不平等，从而进一步追求实质上的平等，即不仅要维护形式上的平等也要维护实质上的平等。保护劳动者利益的同时也要兼顾用人单位的利益，要“鱼与熊掌”兼得，有利于相互促进实现双赢，从而更好的适应市场经济的发展，更好的维护法治社会的实现。在实务运作中，尤其是法院审理中案件处理并非都是尽如人意的。由于劳动法对实践中的细节规定的并不完善使得法官对于认定劳动关系拥有较大的裁量权，因此这就需要当事人提供更多能够支撑自己观点的证据材料，同时也需要法官对案件事实进行仔细研磨才能做出公平的判决。通过对实践和理论的分析，劳动关系的认定标准主要有以下两种标准：1、从属性标准。2、主体标准。其中最主要的标准是从属性标准，又通过主题标准加以辅助，两者相互交错运用，从而进一步完善认定劳动关系的标准建构，提高实践操作中的效率。4.2对劳动关系司法认定问题的建议无论是在司法实践中还是在立法上，劳动关系的认定问题都是一个急需解决的问题，劳动法对于研究劳动关系的认定界限以及劳动关系主体都十分的重视。现实生活中各种问题的出现，一方面是由于我国劳动法建立比较晚，没有充足的经验去处理问题。另一方面是因为劳动关系在认定的过程中，受到社会经济发展的规制和约束。[[]关怀[]关怀，林嘉.劳动与社会保障法学[M].北京:法律出版社,2016.1：第232页立法层面，可以确立完善劳动关系处理法，作为一部专门针对认定劳动关系的法律，推动司法实践的发展进程，提高实际审理案件的效率，做出更加公正公平的裁判，从而更好的维护劳动者的利益。劳动关系的主体是判断劳动关系的核心问题，认定主体是基础，这就要求我们明确劳动者的概念以及用人单位的界限。对于劳动关系纠纷的解决，不仅仅只针对于立法方面，司法机关和执法机关也要与其做好相应的配合。[[][]董成惠.我国劳动关系失衡的制度缺陷及完善建议[J].长江论坛,2018,1(1)：第8页理论层面，就劳动者的定义而言，由于法律本身的滞后性限制，故关于学术方面对其的定义还存在着一定的争议。[[][]张倩.劳动关系认定标准立法研究[D].上海师范大学,2018.8：第6页制度层面，为了更好的维护劳动者的合法权益，应当做到确保劳动合同自由平等形式正义的同时，也要确保劳动合同符合劳动者与用人单位之间意思表示一致的实质正义。在这个过程中，要将处于劣势地位劳动者的基本权益进行保障，但不能一味盲目的维护劳动者的权益，要用辩证的思维平衡用人单位与劳动者之间的关系。在这个过程中，应避免国家公权力对劳动关系过多的干涉，通过劳动基准制度，在保护劣势的劳动者时，虽然劳动法应对劳动者“倾斜”保护，但也应当给予用人单位相应的保护。[[]周飞[]周飞.劳动关系认定的司法实务研究[D].苏州大学,2017.1：第8页结论通过以上分析发现，劳动关系的定义随着市场经济不断冲击也越来越多样化，在发展的过程中呈现出多元的态势，这也意味着劳动关系的认定也要被赋予更多的可能性以及更多的要求。特别是近些年来劳动关系的争议愈来愈多，怎样及时有效的调整相关的法律法规，认定是否存在劳动关系，把劳动法调整看成是社会发展新的要求，其重要意义就在于增强认定劳动关系的准确率。[[][]刘玉雯.对认定劳动关系的几点思考[J].法制与社会,2016,12(1)：第7页因此，笔者认为劳动关系认定标准的完善，一方面,有利于法院在审理案件时有明确的适用标准和依据；另一方面，也有利于劳动者择业方向的选择和对自身合法权益的维护。当然，通过完善认定标准，建立系统的法律体系，对于劳动者的权益将会进一步得到保障，进而有利于提高人民对司法的信任，让法律意识深入人心。参考文献[1]林嘉.劳动法和社会保障法[M].北京:中国人民大学出版社,2016.1：235-276[2]谢增毅.劳动法的改革与完善[M].北京:社会科学文献出版社,2015.1：247-296[3]班小辉.非典型劳动者权益保护研究[M].北京:法律出版社,2016.12：214-257[4]葛进.论劳动法上劳动者的界定[D].安徽大学,2016.1：2-10[5]关怀.劳动与社会保障法学[M].北京:法律出版社,2010.1：198-265[6]姚橙.共享经济下劳动关系认定问题研究[D].苏州大学,2018.1：3-11[7]陈哲彬.雇佣关系与承揽关系的司法认定[D].内蒙古大学,2018.1：2-13[8]陈滔.劳动关系认定问题研究[D].云南大学,2015.1：4-14[9]杨雪云.论劳动关系的认定标准[D].西南政法大学,2015.1：2-11[10]杨婧乎.企业高级管理人员适用劳动法问题研究[D].华中科技大学,2016.12：3-12[11]杨艳菁.特殊情形下劳动关系是否成立的法律分析[J].中国工会财会,2019,3(1)：50-51[12]程媛.关联公司混淆劳动关系案例分析[D].重庆大学,2018.4：2-13[13]张雯.浅谈用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关劳动纠纷问题[J].法制博览,2017,9(1)：4-21[14]秦利佳.论事实劳动关系的法律保护[D].复旦大学,2012.1：3-15[15]赵灿.司法审判中劳动关系的认定分析[D].山东大学,2017.4：2-12[16]关怀，林嘉.劳动与社会保障法学[M].北京:法律出版社,2016.1：215-241[17]董成惠.我国劳动关系失衡的制度缺陷及完善建议[J].长江论坛,2018,1(1)：2-15[18]张倩.劳动关系认定标准立法研究[D].上海师范大学,2018.8：4-11[19]周飞.劳动关系认定的司法实务研究[D].苏州大学,2017.1：3-15[20]刘玉雯.对认定劳动关系的几点思考[J].法制与社会,2016,12(1)：3-16致谢大学生活即将画上句号之际，经过四年的本科教育，作为我们大四毕业生无论是收获的激动，还是难以忘怀的感慨，终将要给自己一个结局。大学毕业了，有可能是学习生涯的结束，也意味着社会生活挑战的开始，人生没有终点，需要我们带着赤子之心，勇往直前。在本篇论文结尾，我想对我的指导老师以及大学四年来的任课老师衷心的说一声感谢。由于今年疫情的特殊原因，让我们大四学子无法返回校园，只能通过线上与老师沟通和最终的论文答辩。这次毕业设计中，在无法与老师面对面沟通的情况下，采取线上指导和电话沟通的方式，指导老师总是在百忙之中抽出时间来给我沟通论文的内容，经常与我电话一起探讨到深夜，让我感受到老师的认真负责，在论文上受益匪浅。记得赵群老师的严谨与认真，激烈的模拟法庭让人回味，也从中明白了学习不仅是书本上的知识，在法庭中的知识，甚至是实际工作中的知识都需要我们用心去学习。风趣幽默并崇尚自由主义的吴晛老师，那是大一的法理学的课堂，没有想象中的死气沉沉，有的只有欢笑和同学们津津有味的聆听学习。教学中兢兢业业，课下又温文尔雅的王敬老师，总是扮演着严父慈母的形象，课上严格要求，课下又帮助每一位同学答疑解惑。还有阳光充满活力的刘婧熙和李楠楠老师，温柔和蔼的宋斯文老师与刘子祎老师，认真负责的韩健老师和朱丽老师，以及其他四年里陪伴我们的老师，正是有你们辛勤的付出，全心全意的教学，让我从看似冰冷严肃的法学世界里发现了温暖和兴趣。

四年的学习生活转瞬即逝，眨眼我们就要毕业，也许我们这一届没有经历毕业典礼的感动，看不到老师同学们不舍的面容，但是通往未来的路一直都在，祝愿所有毕业的同学都没有遗憾的结束自己的大学之旅。不禁回想起刚步入校园的那个懵懂少年，对大学生活充满着向往并满怀欣喜，遇见了班级的同学和老师，经历了从好奇到为之欢喜的四年，如今更加庆幸自己当初选择了法学，学习并热爱它。既然选择了远方，便只顾风雨兼程，不忘学习法律的初衷，做一名对社会有用的人。

毕业设计项目选题与定位1.毕业设计项目选题的类型与原则毕业设计项目应该是对完整的大学专业学习的系统总结，是一项系统的设计课题。所以毕业设计项目的选题非常重要。选题要能充分体现出学生的专业设计能力和水平，但是更要强调选题的创新性与实战性，因为毕业设计是大学生以自己的设计作业向社会企业汇报的最终成果，同时也是从一名大学生向职业设计师角色转变的关键过程，对教与学双方都是一次挑战。毕业设计项目具有现实的针对性，为设计实践和就业竞争服务。毕业设计项目涉及的范围比较广，有多种类型，如实战课题、概念课题、模拟课题等，学生可以根据自己的兴趣，结合发展方向进行选择。其难易程度以学生在规定时间内经努力可以完成为宜。为此，毕业设计项目选题可以制定以下原则：（1）选题必须符合本专业的人才培养目标和教学要求，使学生得到全面综合训练。（2）选题体现理论联系实际的原则，要以社会与企业的实际设计项目为主，有利于增加学生的实际设计能力和就业竞争力。（3）选题应该体现创新精神和原创设计，符合地方经济产业的需求，如体现区域特色产业的设计需求，为地方企业经济服务，体现设计的可行性、适用性，体现对设计成果的生产和转换，体现国际与国内设计专业的最新发展动态与趋势等。有利于毕业设计项目的可实现性，争取社会企业在设计经费和设计制造方面的支持。（4）选题应有利于大学生综合运用多学科的理论知识和技能，全面反映学生的知识、素质和能力，鼓励跨专业、跨学科地进行系统的设计项目（不同子课题）的合作，培养团队工作与合作精神。（5）选题分配原则上应该一人一题，独立完成，若多人同做一个系统课题，每位同学均要完成一个独立的子课题，设计内容应各有侧重，以保证每位学生都得到全面的训练，达到毕业设计的教学目标。2.毕业设计项目的设计定位（1）设计定位的意义在完成毕业设计调研报告和确定毕业设计选题后，根据调研的结果对设计项目的方向进行定位，对大量的信息与资料进行科学地分析和深入地研究，毕业设计调研的主题范围相对较大，如何确定设计的主题定位与设计元素的提炼是非常重要的。-个成功的设计一定要寻找到设计创新的突破口，发现出独特的设计元素，而这种创新突破与设计元素实际。上就是通过市场的调研分析结果而得出的。（2）设计定位的方法毕业设计项目的定位方法，指导教师应该根据每一位毕业生的个性与爱好、知识结构与专业水平、未来就业岗位与企业设计需求去帮助学生进行设计定位。应该从新产品的开发与设计的工作程序与流程进行设计项目的规划，首先就是对新产品设计进行定位，确立设计目标。由于社会企业对设计开发要求不同，不同专业的设计方向与生产经营模式也不同，因此会有不同的设计定位和方法，但是新产品开发设计项目-般可分为三种情况：原创性产品设计、改良性产品设计和工程项目配套设计。①原创性的创新设计。原创性的产品开发设计是一种针对人的潜在需求，是一种针对新材料、新工艺、新技术的创造性产品开发设计。时代在进步，人的生活方式在变化，对设计的需求也在变化，所以，创新设计无极限，永远都会有新的产品设计创造出来。原创性的产品开发是现代设计师的重要课题，也是设计师创造能力的最高体现，展现着设计师的创造天才，闪烁着人类文明的智慧之光。作为现代设计师，-定要树立创新意识，头脑中时刻抱着发现问题的敏锐感和吸收新知识的强烈欲望，对新生活和新事物进行不断地思考和探索，保持创造的冲动。②创造新生活的设计开发。开创新生活，不断提高生活质量、转换生活形态，要靠具有全新创意的新产品来促进生活结构、习惯方式的根本性转变。原始社会的席地而坐，-块原始石头打磨后就可以做凳子，经过历史的演变，成为扶手椅、靠背椅、躺椅、软体沙发，再进一步成为符合人体工学的可升降、转动、电动、摇摆，可任意改变坐姿的现代椅，人类在椅子的形态上不断地开发设计出更舒适，更符合人性的