2024劳务外包与用工方合同样本

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精选2024劳务外包与用工方合同样本本合同目录一览1.劳务外包概述1.1劳务外包的定义1.2劳务外包的范围1.3劳务外包的期限2.双方权利与义务2.1外包方的权利与义务2.2用工方的权利与义务3.劳务人员管理3.1劳务人员的招聘与筛选3.2劳务人员的培训与考核3.3劳务人员的工作安排与调配4.劳动报酬与福利4.1劳动报酬的计算与支付4.2福利待遇的享受5.劳务人员的工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.劳务人员的劳动保护与安全保障6.1劳动保护的措施与实施6.2安全保障的措施与实施7.合同的变更、解除与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序7.3合同终止的条件与程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任的规定8.2争议解决的途径与方法9.保密条款9.1保密信息的定义与范围9.2保密义务的履行与期限10.合同的生效、履行与监督10.1合同的生效条件与时间10.2合同的履行原则与方法10.3合同的监督与检查11.合同的附则11.1合同的修改与补充11.2合同的解除与终止12.其他约定事项12.1双方的其他权利与义务12.2双方的其他约定13.争议解决13.1争议解决的途径与方法13.2争议解决的期限与费用14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件与程序14.2合同终止的条件与程序第一部分：合同如下：第一条劳务外包概述1.1劳务外包的定义本合同所称的劳务外包，是指外包方将其合法拥有的劳务人员派遣至用工方工作，由用工方支付劳务报酬，并按照约定提供相关待遇的一种劳务合作关系。1.2劳务外包的范围劳务外包的范围包括但不限于：生产线作业、办公文员、技术支持、财务会计等岗位。具体外包岗位及人数，双方可根据实际情况在附件中进行约定。1.3劳务外包的期限本合同的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。如需延长合同期限，双方可协商一致后书面签订合同extension。第二条双方权利与义务2.1外包方的权利与义务（1）外包方应保证其提供的劳务人员具备合法的工作资格，无犯罪记录，并具备履行合同所需的专业技能和工作经验。（2）外包方应负责劳务人员的招聘、培训、考核和管理，确保劳务人员能够满足用工方的需求。（3）外包方应按时足额支付劳务人员的劳动报酬，并为其缴纳社会保险费用。（4）外包方应负责处理劳务人员与用工方之间发生的争议和纠纷。2.2用工方的权利与义务（1）用工方应按照约定向外包方支付劳务报酬，并提供劳务人员的工作条件和环境。（2）用工方有权对劳务人员的工作表现进行评价，并有权要求外包方对其进行调整或更换。（3）用工方应按照我国相关法律法规，为劳务人员提供必要的劳动保护和安全保障。（4）用工方应对外包方的劳务人员进行必要的业务培训和指导。第三条劳务人员管理3.1劳务人员的招聘与筛选外包方应根据用工方的需求，制定招聘计划，并进行招聘广告的发布、简历筛选、面试等工作。3.2劳务人员的培训与考核外包方应对劳务人员进行必要的业务培训和安全教育，确保其能够胜任工作。用工方也有权对外包方的劳务人员进行业务培训和考核。3.3劳务人员的工作安排与调配外包方应根据用工方的需求，合理安排劳务人员的工作岗位和任务，并确保劳务人员按时到岗。如用工方需要调整劳务人员的工作岗位，外包方应予以配合。第四条劳动报酬与福利4.1劳动报酬的计算与支付劳务人员的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等，具体标准和计算方式，按照附件中的薪酬方案执行。外包方应按时足额支付劳务报酬。4.2福利待遇的享受劳务人员在本合同期限内，按照我国相关法律法规和用工方的规章制度，享受相应的福利待遇。包括但不限于：病假、产假、年假等。第五条劳务人员的工作时间与休息休假5.1工作时间的规定劳务人员的工作时间，按照用工方的规章制度执行。一般而言，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假的规定劳务人员享有法定的休息休假权利。具体休假安排，按照用工方的规章制度执行。第六条劳务人员的劳动保护与安全保障6.1劳动保护的措施与实施外包方应确保劳务人员在工作中的人身安全和健康，为其提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。6.2安全保障的措施与实施外包方和用工方应共同确保劳务人员在工作中的人身安全和健康，采取必要的安全生产措施，预防事故的发生。如发生安全事故，双方应立即启动应急预案，并妥善处理。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任的规定违约方应承担因违约所造成的损失赔偿责任。具体赔偿金额和方式，双方可在本合同中约定。8.2争议解决的途径与方法如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息的定义与范围保密信息包括但不限于：商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。具体保密信息的内容和范围，双方可在附件中进行约定。9.2保密义务的履行与期限双方对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向第三方泄露。保密义务的履行期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第十条合同的生效、履行与监督10.1合同的生效条件与时间本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的履行原则与方法双方应按照诚实信用原则，履行合同约定的义务。10.3合同的监督与检查双方均有权对对方的履行情况进行监督与检查，确保合同的顺利履行。第十一条合同的附则11.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.2合同的解除与终止本合同的解除和终止，应依照合同约定的条件和程序进行。第十二条其他约定事项12.1双方的其他权利与义务双方在其他方面如有约定，应以书面形式附在本合同后，作为本合同的组成部分。12.2双方的其他约定双方在其他方面如有约定，应以书面形式附在本合同后，作为本合同的组成部分。第十三条争议解决13.1争议解决的途径与方法如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决的期限与费用双方应自争议发生之日起30日内协商解决。如逾期未解决的，诉讼费用由败诉方承担。第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件与程序合同解除的条件与程序，依照合同约定的条件和程序进行。14.2合同终止的条件与程序合同终止的条件与程序，依照合同约定的条件和程序进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员名单及资质证明详细列出所有派遣至用工方的劳务人员姓名、身份证号码、学历、专业技能、工作经验等个人信息和相关资质证明文件。2.附件二：薪酬方案详细列出劳务人员的薪酬结构，包括基本工资、加班费、奖金等计算方式和标准。3.附件三：工作时间表列出劳务人员的工作时间安排，包括每日工作时间和每周工作时间。4.附件四：福利政策详细列出劳务人员可以享受的福利待遇，包括但不限于病假、产假、年假等。5.附件五：劳动保护措施详细列出外包方为劳务人员提供的劳动保护设施和用品，以及用工方为劳务人员提供的工作环境和条件。6.附件六：培训计划列出外包方为劳务人员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式。7.附件七：保密协议详细列出双方需要保密的信息内容，包括商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。8.附件八：争议解决方式详细列出双方在发生争议时，协商解决的程序和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.外包方未能按照约定提供符合要求的劳务人员，应承担违约责任，具体表现为支付违约金或重新派遣符合要求的劳务人员。示例：外包方未能提供具备合法工作资格的劳务人员，用工方有权要求外包方支付违约金，并重新派遣符合要求的劳务人员。2.用工方未能按照约定支付劳务报酬，应承担违约责任，具体表现为支付违约金或补足未支付的劳务报酬。示例：用工方延迟支付劳务报酬，外包方有权要求用工方支付违约金，并补足延迟支付的劳务报酬。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担违约责任，具体表现为支付违约金或赔偿损失。示例：双方未按照约定提供培训和支持，导致劳务人员工作表现不佳，对方有权要求违约方支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务外包：指外包方将其合法拥有的劳务人员派遣至用工方工作，由用工方支付劳务报酬，并按照约定提供相关待遇的一种劳务合作关系。2.劳务人员：指外包方派遣至用工方工作的员工，其劳动报酬由外包方支付，由用工方管理和安排