实习生试用期间劳动合同样本2024

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实习生试用期间劳动合同样本2024本合同目录一览1.实习生试用期间劳动合同的定义与范围1.1实习生的定义1.2试用期间的定义1.3劳动合同的定义2.实习生的基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系方式3.实习生的职责与任务3.1实习生在试用期间应完成的任务3.2实习生应遵守的工作规定3.3实习生应接受的培训与指导4.实习生的工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排5.实习生的劳动报酬5.1实习生的薪资标准5.2薪资发放时间与方式6.实习生试用期的期限与解除6.1试用期的期限6.2试用期内解除劳动合同的情形6.3试用期内劳动合同的终止7.实习生试用期间的权利与义务7.1实习生的权利7.2实习生的义务8.保密协议8.1保密信息的定义8.2实习生对保密信息的保护义务9.知识产权归属与保护9.1实习生创作的作品归属9.2实习生对公司的知识产权保护10.劳动合同的变更与解除10.1劳动合同的变更情形10.2劳动合同的解除情形11.劳动合同的终止与解除后的权益处理11.1劳动合同的终止情形11.2解除劳动合同后的权益处理12.争议解决方式12.1劳动争议的解决方式12.2争议解决的途径13.其他约定13.1实习生与公司之间的其他约定13.2试用期间的特殊规定14.合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条实习生试用期间劳动合同的定义与范围1.1实习生的定义实习生是指在大学或其他教育机构学习期间，按照教学计划或者与教育机构签订的协议，到企业进行实习的学生。1.2试用期间的定义试用期间是指实习生在企业进行实习的时间段，自实习生正式开始工作之日起至试用期结束之日止。1.3劳动合同的定义劳动合同是指实习生与企业之间建立的，约定实习生在试用期间为企业提供劳动力，企业支付实习生劳动报酬的合同。第二条实习生的基本信息2.1姓名实习生的姓名应与企业提供的实习生名单一致。2.2性别实习生的性别应与企业提供的实习生名单一致。2.3身份证号码实习生的身份证号码应与企业提供的实习生名单一致。2.4联系方式实习生应提供有效的联系方式，包括手机号码、电子邮件地址等，以便企业与实习生进行有效沟通。第三条实习生的职责与任务3.1实习生在试用期间应完成的任务实习生应按照企业的安排，完成企业规定的实习任务，包括但不限于参与企业的日常业务、协助企业的管理工作等。3.2实习生应遵守的工作规定实习生应遵守企业的各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤规定、保密规定等。3.3实习生应接受的培训与指导企业应为实习生提供必要的培训与指导，以帮助实习生更好地完成实习任务。第四条实习生的工作时间与休息休假4.1工作时间实习生的工作时间应按照企业规定的正常工作时间执行，如有特殊情况，企业与实习生可协商调整。4.2休息休假安排实习生享有法定的休息休假权利，企业的休假安排应符合国家法律规定。第五条实习生的劳动报酬5.1实习生的薪资标准实习生的薪资标准应根据企业的薪资政策以及实习生的实际工作内容、工作时长等因素确定。5.2薪资发放时间与方式实习生的薪资应按照企业规定的薪资发放时间与方式进行发放，一般为每月发放一次。第六条实习生试用期的期限与解除6.1试用期的期限实习生的试用期期限为____个月，自实习生正式开始工作之日起计算。6.2试用期内解除劳动合同的情形在试用期内，如实习生不符合企业的招聘要求，企业可以解除劳动合同，但应提前通知实习生。6.3试用期内劳动合同的终止在试用期内，如实习生因个人原因提前终止劳动合同，应提前向企业提出书面申请。第八条保密协议8.1保密信息的定义保密信息是指在实习生实习期间接触到的，不为公众所知晓的，对企业具有商业价值的信息，包括但不仅限于客户资料、技术秘密、经营策略等。8.2实习生对保密信息的保护义务实习生同意在实习期间及实习结束后，对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用。第九条知识产权归属与保护9.1实习生创作的作品归属实习生在实习期间创作的作品，包括但不限于研究报告、设计图纸、程序代码等，属于企业所有，实习生不得以任何形式带走或泄露给第三方。9.2实习生对公司的知识产权保护实习生应尊重企业的知识产权，不得抄袭、剽窃或侵犯企业的知识产权。第十条劳动合同的变更与解除10.1劳动合同的变更情形劳动合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于工作职责、薪资待遇等。10.2劳动合同的解除情形劳动合同的解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致后，应书面解除合同，并办理相关手续。第十一条劳动合同的终止与解除后的权益处理11.1劳动合同的终止情形劳动合同终止的情形包括但不限于试用期满、双方协商一致解除、实习生违反合同规定等。11.2解除劳动合同后的权益处理实习生解除劳动合同后，企业应按照法律规定和合同约定，支付实习生应得的工资、加班费、社会保险等，并在合同解除后一定时间内提供相关证明。第十二条争议解决方式12.1劳动争议的解决方式劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的途径争议解决的途径应符合国家法律法规的规定，双方应积极履行仲裁或诉讼程序，以维护双方合法权益。第十三条其他约定13.1实习生与公司之间的其他约定除本合同规定的内容外，实习生与公司之间其他事项的约定应书面确认，并作为本合同的附件。13.2试用期间的特殊规定试用期间的特殊规定应由双方协商确定，并在合同中明确。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。14.2合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。14.3合同的解除合同的解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致后，应书面解除合同，并办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生个人信息表详细要求：包括实习生的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。附件2：实习任务书详细要求：明确实习生的实习任务和工作内容，以及预期的成果。附件3：保密协议详细要求：详细规定实习生的保密义务以及保密信息的范围。附件4：知识产权声明详细要求：声明实习生在实习期间创作的作品归企业所有，实习生不得带走或泄露给第三方。附件5：劳动合同变更协议详细要求：明确劳动合同变更的条件、程序以及双方的权利义务。附件6：劳动争议解决协议详细要求：规定劳动争议的解决方式、途径以及双方的权利义务。附件7：其他约定详细要求：包括试用期间的特殊规定、实习生与公司之间的其他约定等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于实习生未按照约定完成实习任务、泄露保密信息、违反知识产权规定等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，企业有权解除劳动合同，并要求实习生承担相应的法律责任。示例说明：如果实习生泄露了企业的商业秘密，给企业造成了经济损失，企业有权解除劳动合同，并要求实习生赔偿企业的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在大学或其他教育机构学习期间，按照教学计划或者与教育机构签订的协议，到企业进行实习的学生。2.试用期间：指实习生在企业进行实习的时间段，自实习生正式开始工作之日起至试用期结束之日止。3.劳动报酬：指企业支付给实习生的工资、加班费、奖金等。4.保密信息：指在实习生实习期间接触到的，不为公众所知晓的，对企业具有商业价值的信息，包括但不仅限于客户资料、技术秘密、经营策略等。5.知识产权：指实习生在实习期间创作的作品，包括但不限于研究报告、设计图纸、程序代码等