劳务派遣协议书样本(2024版)

劳务派遣协议书样本(2024版)合同编号：__________劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方需求，派遣丙方担任__________岗位的员工，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣员工的职责和义务1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，认真履行岗位职责，保证工作质量。2.丙方应按照甲方和乙方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身素质和职业技能。（1）违反国家法律法规和乙方规章制度；（2）泄露乙方商业秘密和技术机密；（3）损害乙方利益和形象；（4）其他影响乙方正常经营的行为。三、派遣员工的权益保障1.甲方应与丙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.甲方应按照国家和地方的规定，为丙方缴纳社会保险费，确保丙方的社会保险权益。3.甲方应保障丙方的劳动报酬权益，按照乙方提供的工资标准和支付方式，按时足额支付丙方的工资。4.甲方应督促乙方为丙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障丙方的人身安全和健康。四、派遣合同的解除和终止1.在派遣期限内，如乙方因业务需要提前解除或终止派遣合同，应提前__________天通知甲方。2.在派遣期限内，如丙方因个人原因提前解除或终止派遣合同，应提前__________天通知甲方和乙方。3.派遣合同期满，如乙方需继续使用丙方，双方应签订新的派遣合同。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。2.如丙方在派遣期间出现违法行为，甲方和乙方有权解除派遣合同，并要求丙方承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.甲方和乙方的规章制度

5.甲方和乙方的培训和学习资料

6.社会保险缴费证明

7.工资支付证明

8.乙方提供的工作环境和条件证明

9.甲方和乙方签订的书面劳动合同二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规和乙方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、辞职未提前通知等。

2.泄露乙方商业秘密和技术机密：包括但不限于未经许可向第三方披露、使用乙方商业秘密和技术机密。

3.损害乙方利益和形象：包括但不限于在工作过程中故意损坏设备、滥用职权等。

4.其他影响乙方正常经营的行为：包括但不限于在工作过程中造成严重失误、影响乙方声誉等。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不服从乙方管理：及时沟通，了解原因，协调解决问题，如仍无法解决，可依法解除派遣合同。

2.丙方工作质量不符合要求：乙方提供培训机会，提高丙方职业技能，如培训后仍无法满足要求，可依法解除派遣合同。

3.甲方未按时足额支付丙方工资：甲方应及时支付工资，如逾期未支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿丙方损失。

4.乙方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件：乙方应立即改善工作环境和条件，保障丙方的人身安全和健康。如乙方不改善，甲方有权解除派遣合同。五、所有应用场景：1.甲方为丙方缴纳社会保险费。

2.甲方保障丙方的劳动报酬权益。

3.甲方督促乙方为丙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。

4.甲方与丙方签订书面劳动合同。

5.甲方和乙方因业务需要提前解