2024年劳务派遣业务合同样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

精选2024年劳务派遣业务合同样本本合同目录一览第一条劳务派遣概述1.1定义1.2派遣岗位与人数1.3派遣期限第二条劳务派遣单位与被派遣单位的责任与义务2.1劳务派遣单位的义务2.2被派遣单位的义务2.3派遣员工的权益保障第三条派遣员工的工资、福利与培训3.1工资待遇3.2福利待遇3.3培训与考核第四条派遣员工的管理与考核4.1人员管理4.2绩效考核4.3奖惩制度第五条合同的变更与解除5.1合同变更5.2合同解除5.3合同终止第六条违约责任6.1劳务派遣单位的违约责任6.2被派遣单位的违约责任6.3派遣员工的违约责任第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力导致的合同变更或解除9.3不可抗力后的义务履行第十条适用法律10.1合同签订地法律10.2适用法院第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3通知生效时间第十三条其他条款13.1附加条款13.2补充协议13.3附件第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义本合同项下的劳务派遣，是指劳务派遣单位根据被派遣单位的需求，将其合法招聘的员工派遣至被派遣单位工作，被派遣单位的支付劳务派遣费用，并由劳务派遣单位承担派遣员工社会保险和福利待遇的劳务派遣方式。1.2派遣岗位与人数劳务派遣单位应根据被派遣单位的需求，派遣符合岗位要求的员工。具体派遣岗位、人数及派遣期限由双方在合同中约定。1.3派遣期限派遣期限为____年，自派遣员工到岗之日起计算。派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订新的劳务派遣合同。第二条劳务派遣单位与被派遣单位的责任与义务2.1劳务派遣单位的义务（1）按照合同约定，按时足额向被派遣单位提供符合要求的派遣员工；（2）为派遣员工依法缴纳社会保险费；（3）按照合同约定，支付派遣员工的工资、福利及培训费用；（4）负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工符合岗位要求；（5）处理与派遣员工相关的劳动争议和投诉。2.2被派遣单位的义务（1）提供符合安全生产法律法规、劳动保护规定的劳动条件和工作环境；（2）按时足额支付劳务派遣费用；（3）负责对派遣员工的工作表现进行考核，提出管理意见，并提供培训机会；（4）为派遣员工提供与岗位相关的培训和指导；（5）不得将派遣员工退回劳务派遣单位后，再次派遣至原岗位。2.3派遣员工的权益保障派遣员工享有与被派遣单位正式员工同工同酬的权利，以及国家规定的社会保险和福利待遇。被派遣单位应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、差别对待派遣员工。第三条派遣员工的工资、福利与培训3.1工资待遇派遣员工的工资标准为____元/月（税前），并根据国家规定和市场行情适时调整。工资支付周期为每月一次，支付时间为次月10日前。3.2福利待遇派遣员工享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。被派遣单位应按照国家和地方规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。3.3培训与考核劳务派遣单位应按照被派遣单位的需求，对派遣员工进行必要的培训。被派遣单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并提供培训和指导，以提高派遣员工的工作能力和素质。第四条派遣员工的管理与考核4.1人员管理劳务派遣单位应负责对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、调配等工作。被派遣单位应协助劳务派遣单位进行人员管理，并提供必要的便利条件。4.2绩效考核被派遣单位应对派遣员工的工作绩效进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。考核周期和奖惩办法由双方在合同中约定。4.3奖惩制度被派遣单位应建立健全奖惩制度，对表现优秀的派遣员工给予表彰和奖励，对违反规定的派遣员工给予纪律处分。奖惩措施应符合国家法律法规和双方合同约定。第五条合同的变更与解除5.1合同变更合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。合同变更不得影响派遣员工的权益。5.2合同解除合同解除应符合国家法律法规和双方合同约定。如因不可抗力导致合同解除，双方应协商解决。5.3合同终止合同终止应符合国家法律法规和双方合同约定。合同终止后，劳务派遣单位应负责为派遣员工办理相关手续，并承担相应责任。第六条违约责任6.1劳务派遣单位的违约责任劳务派遣单位违反合同约定，导致被派遣单位遭受损失的，应承担违约责任。6.2被派遣单位的违约责任被派遣单位违反合同约定，导致劳务派遣单位或派遣员工遭受损失的，应承担违约责任。6.3派遣员工的违约责任派遣员工违反合同约定，导致被派遣单位或劳务派遣单位遭受损失的，应承担违约责任。本部分为合同内容，如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条保密条款8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密信息不包括公有领域或已公开的信息。8.2保密期限双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年止。8.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额应根据实际情况确定。第九条不可抗力9.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力导致的合同变更或解除因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商变更或解除合同。9.3不可抗力后的义务履行不可抗力情况消除后，双方应尽快恢复合同履行。如不可抗力导致合同无法继续履行，双方应协商解决。第十条适用法律10.1合同签订地法律本合同适用中华人民共和国____省（自治区、直辖市）的法律法规。10.2适用法院合同争议解决应提交合同签订地人民法院管辖。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同解除条件合同解除应符合国家法律法规和双方合同约定。第十二条通知与送达12.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。12.2送达地址双方指定的送达地址为合同签订时的联系地址。12.3通知生效时间通知自发送至对方指定地址之日起生效。第十三条其他条款13.1附加条款本合同附件为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。13.2补充协议双方可以在合同有效期内签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3附件附件包括合同涉及的有关文件、图纸、资料等。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同签署日期为2024年。14.2签署地点本合同签署地点为中华人民共和国____省（自治区、直辖市）。14.3签署人劳务派遣单位代表（签名）：被派遣单位代表（签名）：本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件二：派遣员工岗位职责描述附件三：派遣员工工资明细表附件四：派遣员工社会保险缴纳明细表附件五：派遣员工福利项目说明附件六：派遣员工培训计划附件七：派遣员工绩效考核标准附件八：合同变更协议模板附件九：合同解除协议模板附件十：保密协议模板附件的详细要求和附件的说明：附件一：派遣员工名单本附件应详细列出派遣员工的姓名、性别、身份证号码、派遣岗位、派遣期限等信息。附件二：派遣员工岗位职责描述本附件应详细描述派遣员工在派遣岗位上的职责和要求。附件三：派遣员工工资明细表本附件应详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金、扣除等项目。附件四：派遣员工社会保险缴纳明细表本附件应详细列出派遣员工的社会保险缴纳项目、缴纳比例和缴纳金额等信息。附件五：派遣员工福利项目说明本附件应详细说明派遣员工的福利待遇，包括带薪年休假、病假、产假等。附件六：派遣员工培训计划本附件应详细列出派遣员工的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件七：派遣员工绩效考核标准本附件应详细列出派遣员工的绩效考核指标和考核办法。附件八：合同变更协议模板本附件为合同变更协议的模板，用于双方在合同履行过程中签订变更协议。附件九：合同解除协议模板本附件为合同解除协议的模板，用于双方在合同履行过程中签订解除协议。附件十：保密协议模板本附件为保密协议的模板，用于双方在合同履行过程中签订保密协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务派遣单位未按照合同约定提供派遣员工。2.被派遣单位未按照合同约定支付劳务派遣费用。3.双方未按照合同约定履行各自的权利和义务。违约的责任认定标准：1.违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。2.赔偿金额应根据损失的具体情况确定。3.违约方应承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：若劳务派遣单位未按照合同约定提供派遣员工，导致被派遣单位无法正常开展工作，被派遣单位可以要求劳务派遣单位承担违约责任，包括赔偿因未能正常工作产生的损失，以及因违约产生的其他费用。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据被派遣单位的需求，将其合法招聘的员工派遣至被派遣单位工作，被派遣单位的支付劳务派遣费用，并由劳务派遣单位承担派遣员工社会保险和福利待遇的劳务派遣方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障公民