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文档简介

第2页共2页人事行政部职责1.根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;3.负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;4.编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;5.负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作;6.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;7.负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;____公司重大活动的组织、筹办;9.负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;10.负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;11.负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;12.参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;13.上级领导交办的其它工作。人事行政部职责（二）1.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正动作。7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各美休假。9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作11.负责企业文化策划和实施工作12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。人事行政部职责（三）1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。3、负责员工社保、公积金相关的办理。4、负责员工档案、人员信息管理维护。5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。人事行政部职责（四）1、招聘管理：项目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;4、绩效考核：按照集团公司要

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