技术人员劳务派遣合同范本

2024版技术人员劳务派遣合同范本合同编号：__________合同双方：鉴于派遣方根据业务需要，拟向接收方派遣专业技术人员，为确保双方权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位（1）姓名：__________身份证号：__________职务：__________专业技术职称：__________（2）姓名：__________身份证号：__________职务：__________专业技术职称：__________（3）姓名：__________身份证号：__________职务：__________专业技术职称：__________1.2派遣人员应遵守接收方的规章制度，接受接收方的管理和考核。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如派遣人员表现优秀，双方同意续签的，应签订书面续签协议，并明确派遣期限。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1派遣人员的工资、福利及保险等费用由派遣方负责支付。3.2派遣方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等。3.3接收方应为本合同项下的派遣人员提供与本单位同类人员相当的工作条件，确保派遣人员的人身安全和合法权益。第四条派遣人员的职责和权益4.1派遣人员应认真履行职务，保守接收方的商业秘密，遵守国家法律法规和派遣方的规章制度。4.2派遣人员在派遣期间，享有与接收方同类人员相同的权益，包括但不限于培训、晋升、休假等。4.3派遣人员如需终止本合同，应提前书面通知派遣方和接收方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2派遣方未按约定时间、数量向接收方派遣人员的，应支付违约金，违约金为未派遣人员工资的____%。5.3接收方未按约定支付派遣人员工资、福利及保险等费用的，应支付违约金，违约金为应付费用总额的____%。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。派遣方（盖章）：__________接收方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方派遣约定数量的技术人员。1.2甲方应确保派遣人员的专业技术水平和工作能力，以满足乙方的业务需求。1.3甲方应负责对派遣人员进行培训和管理，确保派遣人员了解乙方的规章制度和工作要求。1.4甲方应承担因派遣人员工作失误或过错导致的损失，并向乙方支付赔偿金。1.5甲方不得擅自变更或提前终止本合同，如确需变更或终止，应与乙方协商一致。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照合同约定，向甲方支付派遣人员的工资、福利及保险等费用。2.2乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣人员的人身安全和合法权益。2.3乙方应根据工作需要，合理安排派遣人员的工作内容和岗位，并提供必要的培训和支持。2.4乙方不得擅自变更或提前终止本合同，如确需变更或终止，应与甲方协商一致。2.5乙方应承担因未按约定支付费用导致的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应负责协调甲方和乙方的关系，确保合同的顺利履行。3.2第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议和问题。3.3第三方中介应按照约定向甲方和乙方收取中介费用，并提供合法的发票。3.4第三方中介不得干预甲方和乙方的正常经营活动和管理决策。3.5第三方中介应承担因未履行或不当履行合同导致的损失赔偿责任。一、附件列表：1.派遣人员名单及简历2.派遣人员的学历、资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.派遣人员的工作绩效评估表5.培训记录和培训资料6.派遣人员的工资单和福利证明7.合同续签协议8.违约金计算公式和相关法律依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数量向乙方派遣人员的，属于违约行为。2.甲方未按约定支付乙方费用，或乙方未按约定支付甲方费用的，属于违约行为。3.甲方擅自变更或提前终止合同，未经乙方同意的，属于违约行为。4.乙方未提供约定的工作条件或环境，属于违约行为。5.乙方未按约定安排派遣人员的工作内容和岗位，属于违约行为。6.第三方中介未履行或不当履行协调职责，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.专业技术人员：指具备相关专业学历、资格证书和实际工作经验的人员。2.派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的专业技术人员。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.合同续签：指合同到期后，双方同意继续签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足：提前与甲方沟通，增加派遣人员；重新约定派遣时间表。2.派遣人员能力不足：要求甲方提供更高水平的人员；进行在岗培训。3.工资福利支付问题：查看合同条款，要求甲方按时足额支付。4.工作条件不符合约定：与甲方协商，要求改善工作条件。5.合同变更或终止：查看合同条款，协商一致后签订书面协议。五、