2024版聘任协议合同

2024版聘任协议合同合同编号：__________聘任协议合同（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：一、职位与工作内容1.甲方聘用乙方担任__________职位，乙方应履行__________工作职责。2.乙方的工作地点为__________。3.乙方的工作时间为__________。二、劳动报酬1.乙方的薪酬结构为基本工资加绩效奖金，具体金额双方另行协商确定。2.乙方享受国家规定的节假日加班工资及带薪年假。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、休假等特殊情况，按照国家规定和甲方的相关规定享受工资待遇。三、试用期与合同期限1.本合同期限为__________个月，自双方签字之日起生效。2.乙方试用期为__________个月，试用期间乙方享有全部工资待遇。3.试用期间，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行全面评估。如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。4.试用期间，乙方有权了解甲方的工作内容、工作环境等，如乙方认为不符合自己的职业规划，乙方有权解除本合同。四、保密条款1.乙方同意在合同期限内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、知识产权1.乙方在合同期限内及合同终止后一年内创造的与甲方业务相关的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，均属于甲方所有。2.乙方同意甲方有权在其业务范围内使用乙方的姓名、照片等个人信息。六、合同的变更、解除与终止1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）旷工连续超过__________天，或者一年内累计旷工超过__________天；（4）未经甲方同意，乙方擅自离职；（5）乙方因犯罪被追究刑事责任。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未按照约定支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。4.本合同期满，双方未续签，则合同自行终止。七、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务、知识产权约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方公司规章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方社会保险缴纳证明

10.甲方劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

2.乙方违反知识产权约定：未经甲方同意，使用甲方知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。

3.甲方未按约定支付劳动报酬：未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：未按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5.甲方违法解除劳动合同：未按法律规定和合同约定解除劳动合同。

6.乙方擅自离职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

4.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。

5.知识产权：包括专利权、著作权、商标权等。

6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合劳动合同约定的职位，约定的一段时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同。

解决办法：严格按照试用期的规定，双方协商解决，必要时甲方可以要求乙方承担违约责任。

2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。

4.问题：乙方违反保密义务或知识产权约定。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.企业与员工签订正式劳动合同前，作为合同附件使用。

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