2024年版劳动合同解除证明书模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版劳动合同解除证明书模板本合同目录一览第一条解除劳动合同的条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.2劳动者单方面解除劳动合同1.3用人单位单方面解除劳动合同第二条解除劳动合同的程序2.1双方协商一致解除劳动合同的程序2.2劳动者单方面解除劳动合同的程序2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序第三条解除劳动合同的证明文件3.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件3.2劳动者单方面解除劳动合同的证明文件3.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件第四条解除劳动合同的时间4.1双方协商一致解除劳动合同的时间4.2劳动者单方面解除劳动合同的时间4.3用人单位单方面解除劳动合同的时间第五条解除劳动合同的补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿第六条解除劳动合同后的义务6.1双方协商一致解除劳动合同后的义务6.2劳动者单方面解除劳动合同后的义务6.3用人单位单方面解除劳动合同后的义务第七条保密协议7.1双方协商一致解除劳动合同的保密协议7.2劳动者单方面解除劳动合同的保密协议7.3用人单位单方面解除劳动合同的保密协议第八条竞业限制8.1双方协商一致解除劳动合同的竞业限制8.2劳动者单方面解除劳动合同的竞业限制8.3用人单位单方面解除劳动合同的竞业限制第九条劳动合同解除后的福利待遇9.1双方协商一致解除劳动合同的福利待遇9.2劳动者单方面解除劳动合同的福利待遇9.3用人单位单方面解除劳动合同的福利待遇第十条争议解决10.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决10.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决10.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决第十一条法律适用11.1双方协商一致解除劳动合同的法律适用11.2劳动者单方面解除劳动合同的法律适用11.3用人单位单方面解除劳动合同的法律适用第十二条合同的生效、变更和终止12.1双方协商一致解除劳动合同的生效、变更和终止12.2劳动者单方面解除劳动合同的生效、变更和终止12.3用人单位单方面解除劳动合同的生效、变更和终止第十三条其他约定13.1双方协商一致解除劳动合同的其他约定13.2劳动者单方面解除劳动合同的其他约定13.3用人单位单方面解除劳动合同的其他约定第十四条双方签字盖章14.1双方协商一致解除劳动合同的签字盖章14.2劳动者单方面解除劳动合同的签字盖章14.3用人单位单方面解除劳动合同的签字盖章第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.1双方通过友好协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。1.1.2双方应当在解除劳动合同前，书面通知对方。1.1.3双方协商一致解除劳动合同的，应当按照本合同约定的补偿标准支付补偿。1.2劳动者单方面解除劳动合同1.2.1劳动者可以在合同期内，提前三十天书面通知用人单位，单方面解除劳动合同。1.2.2劳动者在试用期内，提前三天书面通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。1.2.3劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担补偿责任。1.3用人单位单方面解除劳动合同1.3.1用人单位因劳动者严重违反劳动合同约定，可以单方面解除劳动合同。1.3.2用人单位因劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以单方面解除劳动合同。1.3.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明理由。第二条解除劳动合同的程序2.1双方协商一致解除劳动合同的程序2.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签署书面协议，明确解除劳动合同的事由、时间、补偿等相关事项。2.1.2双方协商一致解除劳动合同的，应当按照约定办理离职手续。2.2劳动者单方面解除劳动合同的程序2.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，应当书面通知用人单位。2.2.2用人单位收到劳动者解除劳动合同的书面通知后，应当在三个工作日内办理离职手续。2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序2.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并说明理由。2.3.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当依照国家法律法规的规定，支付劳动者相应的经济补偿。第三条解除劳动合同的证明文件3.1双方协商一致解除劳动合同的证明文件3.1.1双方应当签署解除劳动合同的书面协议，作为解除劳动合同的证明文件。3.1.2用人单位应当在解除劳动合同的书面协议上加盖公章，并注明解除劳动合同的日期。3.2劳动者单方面解除劳动合同的证明文件3.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，应当提供书面的解除劳动合同通知作为证明文件。3.2.2用人单位应当在劳动者提供的书面通知上加盖公章，并注明收到通知的日期。3.3用人单位单方面解除劳动合同的证明文件3.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，应当提供书面的解除劳动合同通知作为证明文件。3.3.2用人单位应当在解除劳动合同的书面通知上加盖公章，并注明解除劳动合同的日期。第四条解除劳动合同的时间4.1双方协商一致解除劳动合同的时间4.1.1双方协商一致解除劳动合同的，解除劳动合同的时间应当是双方达成一致意见的日期。4.2劳动者单方面解除劳动合同的时间4.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，解除劳动合同的时间应当是劳动者书面通知用人单位的日期。4.3用人单位单方面解除劳动合同的时间4.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，解除劳动合同的时间应当是用人单位书面通知劳动者的日期。第五条解除劳动合同的补偿5.1双方协商一致解除劳动合同的补偿5.1.1双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照本合同约定的补偿标准支付补偿。5.1.2双方协商一致解除劳动合同的，补偿计算方式如下：（1）工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）工作满十年不满二十年的，支付两个月工资的经济补偿；（4）工作满三十年的，支付四个月工资的经济补偿。5.2劳动者单方面解除劳动合同的补偿5.2.1劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位不承担补偿责任。5.3用人单位单方面解除劳动合同的补偿5.3.1用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照国家法律法规的规定，支付劳动者相应的经济补偿。第六条解除劳动合同后的义务6.1双方协商一致解除劳动合同后的义务6.1.1双方协商一致解除劳动合同的，劳动者应当按照约定办理离职手续，交接工作。6.1.2双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照约定支付补偿。第八条保密协议8.1双方协商一致解除劳动合同的保密协议8.1.1双方在解除劳动合同后，仍需遵守在劳动合同期间签订的保密协议。8.1.2双方同意，解除劳动合同后，仍不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。8.2劳动者单方面解除劳动合同的保密协议8.2.1劳动者在解除劳动合同后，仍需遵守在劳动合同期间签订的保密协议。8.2.2劳动者同意，解除劳动合同后，仍不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息。8.3用人单位单方面解除劳动合同的保密协议8.3.1用人单位在解除劳动合同后，仍需遵守在劳动合同期间签订的保密协议。8.3.2用人单位同意，解除劳动合同后，仍不得泄露劳动者的个人信息和隐私。第九条竞业限制9.1双方协商一致解除劳动合同的竞业限制9.1.1双方在解除劳动合同后，仍需遵守在劳动合同期间签订的竞业限制条款。9.1.2双方同意，解除劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在同类行业从事与原工作相同或者相似的工作。9.2劳动者单方面解除劳动合同的竞业限制9.2.1劳动者在解除劳动合同后，仍需遵守在劳动合同期间签订的竞业限制条款。9.2.2劳动者同意，解除劳动合同后，在竞业限制期限内不得在同类行业从事与原工作相同或者相似的工作。9.3用人单位单方面解除劳动合同的竞业限制9.3.1用人单位在解除劳动合同后，仍需遵守在劳动合同期间签订的竞业限制条款。9.3.2用人单位同意，解除劳动合同后，仍不得要求劳动者履行竞业限制义务。第十条劳动合同解除后的福利待遇10.1双方协商一致解除劳动合同的福利待遇10.1.1双方同意，解除劳动合同后，用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等。10.2劳动者单方面解除劳动合同的福利待遇10.2.1劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付应得的工资、奖金、津贴等。10.2.2劳动者在解除劳动合同后，有权继续享受医疗保险、养老保险等福利待遇，直至领取完毕。10.3用人单位单方面解除劳动合同的福利待遇10.3.1用人单位在解除劳动合同后，应按照法律规定和劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等。第十一条争议解决11.1双方协商一致解除劳动合同的争议解决11.1.1双方同意，如在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2双方同意，如协商无果，可以提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2劳动者单方面解除劳动合同的争议解决11.2.1劳动者在解除劳动合同后，如发生争议，可以提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2.2劳动者同意，在争议解决过程中，应遵守法律法规和仲裁结果。11.3用人单位单方面解除劳动合同的争议解决11.3.1用人单位在解除劳动合同后，如发生争议，应提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。11.3.2用人单位同意，在争议解决过程中，应遵守法律法规和仲裁结果。第十二条法律适用12.1双方协商一致解除劳动合同的法律适用12.1.1双方同意，本劳动合同的解除应适用中华人民共和国劳动法律法规。12.1.2双方同意，本劳动合同的解除不得违反国家法律法规的规定。12.2劳动者单方面解除劳动合同的法律适用12.2.1劳动者在解除劳动合同后，应遵守中华人民共和国劳动法律法规。12.2.2劳动者同意，本劳动合同的解除不得违反国家法律法规的规定。12.3用人单位单方面解除劳动合同的法律适用12.3.1用人单位在解除劳动合同后，应遵守中华人民共和国劳动法律法规。12.3.2用人单位同意，本劳动合同的解除不得违反国家法律法规第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同解除证明书》附件2：《保密协议》附件3：《竞业限制协议》附件4：《福利待遇继续享受证明》附件5：《劳动争议仲裁委员会仲裁规则》附件1《劳动合同解除证明书》的详细要求和说明：本附件应由用人单位出具，证明劳动者与用人单位之间的劳动合同已经解除，包括但不限于解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。该证明书应加盖用人单位公章，并由用人单位法定代表人或者授权代表签字。附件2《保密协议》的详细要求和说明：本附件应由双方在解除劳动合同前签署，约定双方在解除劳动合同后仍需遵守的保密义务，包括但不限于保密信息的内容、保密期限、保密义务的履行方式等内容。附件3《竞业限制协议》的详细要求和说明：本附件应由双方在解除劳动合同前签署，约定劳动者在解除劳动合同后在一定期限内不得在同类行业从事与原工作相同或者相似的工作的内容，包括但不限于竞业限制的期限、地域范围、违约责任等内容。附件4《福利待遇继续享受证明》的详细要求和说明：本附件应由用人单位出具，证明劳动者在解除劳动合同后仍享有医疗保险、养老保险等福利待遇，包括但不限于福利待遇的继续享受期限、待遇内容等内容。附件5《劳动争议仲裁委员会仲裁规则》的详细要求和说明：本附件应由双方共同遵守，约定在发生劳动争议时提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁的规则，包括但不限于仲裁申请的期限、仲裁庭的组成、仲裁裁决的执行等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除劳动合同的违约行为及责任认定：如一方违反解除劳动合同的书面协议，导致合同解除的，应承担违约责任。例如，用人单位未按照约定支付补偿，或劳动者未按照约定办理离职手续，均视为违约行为。2.劳动者单方面解除劳动合同的违约行为及责任认定：如劳动者未按照约定提前书面通知用人单位解除劳动合同，或未按照约定履行保密义务，应承担违约责任。例如，劳动者未提前三十天书面通知用人单位，即单方面解除劳动合同。3.用人单位单方面解除劳动合同的违约行为及责任认定：说