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文档简介
流行的薪酬理念:按贡献付酬薪酬是组织必须付出的人力成本,也是吸引和留住优秀人才的手段。人力成本将越来越高,控制人力成本很重要。从经济学的角度:薪酬是企业向员工购买劳动所支付的价格。所以,原则上讲,应该按贡献(或价值)付酬。案例:杨在葆,《成吉思汗》原则:对企业贡献大的人薪酬高,贡献小的人薪酬低。中国薪酬最高的人:和黄集团,霍建宁,年薪2.7亿港元(1999年)薪酬是劳动力市场价格的体现劳动力市场上:企业是买方,劳动者是供方每一个工种(职业)都会在市场上形成一个均价.供不应求的工种(职业)工资高,供过于求工资低.职业经理人、高级技工、博士供不应求;而一般体力劳动者供过于求(下岗失业)。紧缺的人才薪酬高,过剩人员薪酬低。司机与教师的比较。薪酬是员工跳槽的机会成本机会成本:一种资源,有多种用途,但只能选择一种,所放弃的其他用途中带来的可能收入就是机会成本。你有10万元,用途:1、存银行,年利息2000元;2、买国库券,年利息3000元;3、买房子出租,年租金4000元。你选择3,但失去了2的机会。选择3的机会成本是3000元。人力资源的机会成本。员工从企业获得的总收入(1)直接的货币收入:工资、奖金等;(2)间接的货币收入:福利(退休养老保险、住房补贴、带薪休假、股权、病假、医疗保险等);(3)心理和社会性报酬:例如安全感、成就感、满足感、公平感、自我实现感、尊重感等等,都是由工作和职位所带来的心理感受。(4)身价提升:资历积累、培训机会、经验积累。薪酬设计的程序规范薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力。”要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历以下几个步骤:第一步:职位分析第二步:职位评价第三步:薪酬调查第四步:薪酬定位第五步:薪酬结构设计第六步:薪酬体系的实施和修正五、造就一个“最佳雇主”学校人力资源管理帮助企业成为优秀的雇主在美国,每年都要评选出一百家“最佳雇主”企业,评选的办法是请企业内部的员工打分,邀请社会公众投票。发人深思的是,当地一些实力雄厚的企业并不一定能当选,相反,一些名不见经传的小公司反而更受员工和公众的好评。这说明,能否当选为最佳雇主,不是看你名气有多大,能给员工发多少工资,提供多少福利,还要综合其它各项因素。2003年4月17日出版的《远东经济评论》:亚洲最佳雇主20名四家中国大陆公司名列榜单:上海波特曼丽嘉酒店、UT斯达康(中国)有限公司、微软(中国)有限公司、靳羽西化妆品有限公司。要当最佳雇主,首先要给员工提供快乐的工作环境。比尔??盖茨在清华大学演讲时说,他们公司的每一个员工都认为,尽管自己并不是每天都痛快,但没有人愿意与别人交换工作。微软人都觉得能够与一群充满智慧的人去工作、去交流,是一件十分幸福的事情。这说明快乐的工作环境,对企业的发展是非常有利的。很多人都有过这样的遭遇,每天早晨起来,老是要花点时间想想今天是上班还是不上班?在这些人看来,工作肯定不是一件很愉快的事。一个很尊重员工的企业,会帮助员工从思想上意识到工作不是一种负担,而是一种乐趣。最佳雇主往往还很关注社会公益事业以麦当劳为例,一直以助残为公司发展之己任,从1994年以趣愿望行动适当运用人才测评手段测评:智力测评:对对联,七巧板,算24点西方智力测评:例:(1)埃及的古金币(2)3、7、15、()、63、127创造性思维测评:例:双胞胎从图上看到了什么?看到脸了吗?从图上看到了什么?是个少女吗?你看到了什么?下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的,请在第三个方格里填入一个数字。依逻辑观点,下面最后一个图形是什么?下列第五个数字应该是什么?9122133?123932315232?书面考试――一般能力测验语文推理_____之于黑暗,好象白昼之于_____A.黄昏-黎明B.夜晚-日光C.夜晚-光明D.黄昏-月亮E.黄昏-太阳____之于实际,好象抽象之于_____A.实际-空间B.理论-具体C.原则-模糊D.理论-概念E.基本-象征书面考试――例题笔迹测试以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析,每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次,他聘请了一个私人司机,但却不敢使唤,因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后,利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是,此人必须马上解雇,因为他办事的性格趋向鲁莽。一星期后,这个被解雇的司机果然在一宗交通事故中身亡。
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