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劳动争议审判实务研究—王茜程序问题用人单位的诉权问题劳动者起诉认为用人单位系违法解除，要求恢复劳动关系，仲裁认定用人单位系违法解除，但是考虑到原岗位已被替代无恢复可能，遂驳回了劳动者的仲裁请求或诉讼请求。对此，用人单位如不起诉或者上诉的，是否视为认同仲裁裁决或者是一审判决。实体问题工伤侵权竞合重复赔偿项目工伤侵权原工资福利误工费医疗费医疗费护理费（停工留薪期间）生活护理费护理费住院伙食补助费住院伙食补助费交通费交通费外省市就医食宿费外省市就医住宿费、伙食费康复治疗费康复费、康复护理费、适当的整容费、后续治疗费辅助器具费残疾辅助器具费供给亲属抚恤金被扶养人生活费丧葬补助金丧葬费兼得项目对照表工伤侵权一次性伤残补助金残疾赔偿金一次性工亡补助金死亡赔偿金专属项目对照表工伤侵权伤残津贴营养费一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金精神抚慰金陪护人员住宿费、伙食费(二)网络平台用工劳动关系的认定以及责任承担判断平台公司与从业人员之间是否存在劳动关系，主要审查双方之间是否具有人身依附性、从属性特征以及人身依附性、从属性的强弱程度，具体认定标准除了参照2005年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)12号】和上海高院《劳动争议案件审理要件指南(一)》第二章关于“劳动关系的认定”相关意见以外，还应当结合互联网用工的经营管理模式和特点，如从业人员对工作内容、工作时间等是否有自主决定权、获取报酬是否相对稳定、是否需自担经营风险等，审慎认定劳动关系。因第三方公司与从业人员签订了劳动或劳务合同应认定第三方公司与从业人员之间一般情况下，存在劳动关系或劳务关系。从业人员在提供劳动或劳务的过程中自身受到损害或造成第三人损害的，赔偿权利人主张第三方公司承担用人单位责任或雇主责任的，应子支持。赔偿权利人主张平台公司承担责任的，法院可以从平台公司的过错程度、控制程度以及获益程度等方面进行审查，即平台公司在选择第三方公司时是否有一定的过错、平台公司是否对第三方公司经营业务有较高的控制、平台公司的主要收入与第三方公司的经营业务是否密不可分，根据平台公司的过错程度控制程度、获益程度等确定其承担相应的补充赔偿责任。(三)退休后但仍工作的双方关系的法律性质?如果发生因工受伤，一次性医疗补助金和一次性再就业补助金等是否需要支付?己购买的商业保险理赔部分是否能抵扣1、劳动者退休后仍在原单位工作的双方关系的法律性质2、如果发生因工受伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等是否需要支付?3、已购买的商业保险理赔部分是否能抵扣?(四)工伤后劳动者与用人单位签订赔偿协议履行后劳动者起诉要求按照工伤待遇赔偿。(五)用人单位管理权的边界(六)在职期间是否可以约定竞业限制违约金?岗位的特殊性要求(七)关于竞业限制的认定1、主体问题2、竞争关系的认定3、其他难点问

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