法律行业员工假期安排

法律行业员工假期安排合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的律师事务所，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的假期安排事项达成如下协议：第一条假期类型1.1乙方享有国家法定节假日休息权，具体放假安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.2乙方享有带薪年休假，根据国家规定，工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十天带薪年休假。1.3乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体天数和报销标准按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.4乙方因病需要休养的，按照甲方的规定办理病假手续，病假期间甲方按照乙方工资的80%支付病假工资。1.5乙方因公出差，按照甲方的出差管理制度办理，出差期间甲方应当支付乙方的出差补贴和差旅费。第二条假期申请和审批2.1乙方如需申请假期，应提前向甲方提出书面申请，并注明假期的类型、起止日期和原因。2.2甲方应在收到乙方假期申请后五个工作日内审批完毕，如有特殊情况需延长审批时间的，应及时告知乙方。2.3乙方在获得甲方批准后，按照约定的假期类型和时间进行休假。第三条假期工资支付3.1乙方在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期期间，甲方应当支付乙方工资。3.2乙方因病请假，甲方按照乙方工资的80%支付病假工资。3.3乙方出差期间，甲方应当支付乙方的出差补贴和差旅费。第四条违反约定的处理4.1乙方未提前申请或未经甲方批准擅自休假，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。4.2乙方在假期期间违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.出差管理制度5.病假审批表6.假期申请表7.出差补贴标准8.差旅费报销规定二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请或未经甲方批准擅自休假，视为违约。2.乙方在假期期间违反法律法规或甲方规章制度，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资或出差补贴，视为违约。4.甲方未按照约定时间审批乙方假期申请，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的律师事务所。2.乙方：指甲方员工。3.带薪年休假：指员工在工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。4.病假：指员工因病需要休养期间。5.婚假：指员工结婚依法享受的假期。6.产假：指女员工生育依法享受的假期。7.陪产假：指男员工在孩子出生后依法享受的假期。8.丧假：指员工因直系亲属去世依法享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方申请假期未被批准：乙方可以与甲方沟通，了解审批不通过的原因，并根据甲方要求进行调整。2.甲方未按照约定支付工资或补贴：乙方可以要求甲方按照约定支付，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按时审批假期申请：乙方可以提醒甲方按照约定时间审批，如甲方仍未能按时审批，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方在假期期间违反法律法规或甲方规章制度：甲方可以根据实际情况对乙方进行处理，如解除劳动合同。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要申请假期。2.乙方因病需要休养，申请病假。3.乙方因结婚申